基于人力資源開發視角下醫院檔案管理工作的探究

劉貴云

關鍵詞：人力資源開發? 醫院檔案管理? 創新? 探索

一、人力資源開發

（1）人力資源的含義：所謂人力資源，就是能推動社會經濟發展和人口勞動能力提高的能力，是處在勞動年齡已經投入建設和沒有投入建設的人口的能力。

（2）人力資源的實質：具有勞動能力的人，強調人的勞動能力。

（3）人力資源的特點：生物性、能動性、動態性、再生性、智力型、社會性等。

二、醫院檔案管理的現狀

醫院檔案管理工作制度無法滿足現代化和多樣化的需求，并且固守傳統，局限了檔案管理工作的發展，增加了醫護人員的工作量。盡管醫院檔案管理工作有著高效性和便捷性，但歸檔整理工作的問題，始終是醫院檔案管理工作順利開展的絆腳石。現在的醫院檔案信息量巨大、信息類型眾多，只有在付出巨大的工作量之后，才能夠保證醫院檔案歸檔整理的全面、準確、及時這樣耽誤了大量的時間，另外，許多醫院的檔案管理工作職責不明確，分工不合理，給檔案管理工作帶來一定的困擾，這都是醫院檔案管理的不足之處。

三、提升醫院檔案管的措施

（一）實現檔案管理信息化

如今的社會，處于信息化技術飛速發展的時代，醫院的檔案管理也應該從信息化的角度來提升管理。首先，我們可以利用電子技術，利用電子檔案將管理工作變得輕松和方便，使之更加現代化、規范化、科學化;其次，醫院還可以引進先進的醫學設備和技術，利用計算機技術，提高檔案管理工作的工作效率;再者，醫院從管理人員的角度出發，建立檔案數據庫系統，這樣不僅可以更加完整，全面的保存數據，還可以使這個過程變得快捷、方便、簡單，讓醫院的工作人員能夠及時補充數據，也更加的具有時效性。

（二）提高檔案管理工作人員的素質

隨著時代的不斷發展，社會需要的人才越來越多樣化，對醫院的檔案管理水平也提出了更好的要求，同時也對檔案管理人員提出了更高的素質要求和能力要求。除了要提升他們表面的認識能力，還要更新他們的理念，提高他們的素質，符合新時代的要求。新時期的檔案管理工作需要更加專業的檔案知識，更加熟練的操作技能，和更加創意性的人。在這樣的情況下，面對這樣的形式，醫院需要將檔案管理工作重視起來，建設檔案管理工作人才隊伍，采取積極的培訓措施，更新理念，提高素質，幫助他們學習新的知識和技能，更好的從事工作。

（三）建立個人的專業技術檔案

醫院為醫生建立的個人技術檔案，是衡量醫院專業技術以及整體醫療系統的標志之一。只有醫生的專業技術提高，醫院的科研能力才能進一步得到加強，才能夠為醫院發揮建設性的作用，給醫院的檔案管理工作帶來了生機和契機。

（四）完善檔案管理收集，確保檔案真實可信

針對目前人才濟濟的醫院市場，醫院應該注意收集各方面的人才信息，結合醫院每個部門的具體情況，收集對口專業人才，強化醫院檔案管理工作的水平。在收集過程中要注重收集材料費真實可信度，確保真實可靠，要嚴格按照檔案管理規范實行，真正落實到工作中去。

總之，面對醫院檔案管理工作，除了要清楚它的弊端和現狀，并且要進行相對應的措施，進行改革創新，順應不斷發展變化的時代。醫院應該重視人力資源的開發和建設，全面吸收各種專業人才，并且必要時候采取相應的手段和措施，提高工作人員的能力和素質，強化他們的工作實踐能力，更好的提升醫院檔案管理工作的水平。

參考文獻

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