淺析煤礦企業青年職工思想政治教育

李英杰

摘要：正確的思想對于職工形成良好工作習慣、個人品質性格以及日常行為素養有著積極的促進作用。因此，對青年職工進行正確思想政治教育是十分有必要的。本文將從青年員工思想本身的不足、企業青年員工思想政治教育存在的問題和提高思想政治教育效果的對策等方面闡述。

關鍵詞：青年職工;思想教育 ;煤礦企業;政治教育

青年職工對于一個煤礦企業來說，是生產建設的中堅力量，也是思想最開放和最活躍的一部分。雖然他們的學歷水平、文化素養較高、學習型思維能力強，但是往往也存在一些問題，比如：對于企業來說缺乏自我奉獻精神、歸屬感不足以及吃苦拼搏精神不強等等。這就需要對他們進行一定的思想政治教育，使得青年職工綜合素質得以提升。

一、青年員工思想本身的不足

青年員工思想的問題不足主要體現在以下幾個方面：第一，吃苦拼搏精神不強，因為煤礦企業因為工作環境常年在外、條件艱苦，如果沒有足夠的吃苦拼搏精神，就會導致煤礦企業優秀青年人才流失率很高，這對企業培養人才所花費的經濟成本和時間成本造成了巨大的浪費;第二，歸屬感不強、過于追求個人利益，青年員工往往存在濃厚的個人主義思想，在工作中往往沒有將企業的利益放在首要位置，而是過于追求薪資待遇的多與少，如果薪資待遇沒有達到個人預期，就會有工作懈怠的現象出現;第三，沒有過多關注政治時事，在休息時間，青年員工往往更多追求吃喝玩樂，而很少對政治時事進行關注，不了解當今社會主義核心價值觀，從而造成政治思想素養不足。

二、企業青年員工思想政治教育存在的問題

（一）教育方式過于陳舊，使得教學效果不佳

當前，煤礦企業對于青年員工的思想教育工作往往更多地體現在傳統的灌輸式教育，而這種灌輸式教育往往反而會導致青年職工的學習主動性降低。這種強制性的教育方式，使得青年員工更多的感覺是被迫進行學習，缺乏教與學之間良好的互動。久而久之，不但起不到教育的效果，反而容易讓青年員工對于思想政治學習的抵觸和反感，從而造成了事倍功半的情況。

（二）不注重企業文化建設

良好的企業文化軟環境可以在企業員工中形成好的工作氛圍，尤其是煤礦企業地處偏遠，員工工作和生活往往比較單一，如果沒有形成良好的企業文化，青年員工的工作與生活氛圍就會越來越壓抑，不利于青年員工形成正確的價值觀和政治思想。

三、提高思想政治教育效果的對策

（一）創新教育方式

對于青年員工來說，他們對于新知識的接受能力很強。思想政治老師應該改變以前那種灌輸式的教育方式，采取引導式教育的方式來對青年員工進行思想政治的優良引導，這種創新教育方式有利于他們更加主動的學習。比如：因為單純的思想政治理論學習十分枯燥，老師可以通過把繁雜枯燥的思想政治理論知識轉變成一個一個故事，運用講典型事例、講故事的方式對青年員工進行思想政治教育，讓他們體會到典型事例、故事中所蘊含的思想政治道理，從而不自覺地運用到自己的工作與生活中。

（二）通過網絡進行思想政治教育

針對青年員工相比文字學習更偏向網絡學習的習慣，老師可以通過網絡對青年員工進行思想政治教育，這種教育方式有利于青年員工對正確的政治思想建立起來生動直觀的印象。比如：思想政治老師可以播放網絡教育片、微博、網絡辯論會的方式，與知識點更好的聯系起來。豐富的網絡資源相比單一的思想政治灌輸式教學，它對于青年員工的教育表現力更強以及形式豐富多樣。它能從人物情感、人物形象和所講述的故事意境多個角度給企業青年員工帶來思想引導，所以這種方式相對來說更加容易使青年員工收到感染，讓他們對每個故事、每場討論活動中有更全面的感悟與深透的理解。

（三）提高思想教育工作的針對性

思想教育工作的針對性體現在以下兩個方面，第一：思想教育的內容要有針對性與側重性。要對青年員工形成正確的人生觀、價值觀、法制觀、政治觀以及道德觀這幾個思想觀念必要的側重，要培養出青年員工多學習國家政策、擁有艱苦拼搏的精神、樹立個人目標的習慣。第二，對于不同的職工要有針對性。因為每個青年員工所處的工作與生活環境不同，造成了他們的思想政治存在的問題也不完全一樣，有的員工可能害怕吃虧、有的員工可能自我意識過于強烈，這就需要思想政治老師應該在每個員工日常工作和生活中多去了解他們，找出每個人所存在的不同思想政治問題，然后有針對性地對他們進行一定的糾正，從而使得這些青年員工形成正確的思想政治觀念。

四、結束語

綜上所述，對青年職工進行正確思想政治教育是十分有必要的。在對青年員工進行思想政治教育的時候，首先應該分析青年員工思想本身的不足，然后找出企業對于青年員工思想政治教育存在的問題，最后制定對策，提高思想政治教育的效果，進而使得煤礦企業青年員工擁有健康的思想政治。

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