加強和改進石化企業內部治安保衛工作的策略

陳繼文

摘 要：石油化工企業在內部對治安保衛工作的開展，能夠使油田財產以及油區治安，得到更好的保護和維護，有著極為重要的意義。本文對治安保衛工作給石油化工企業內部帶來的意義進行了闡述，并對其目前所面臨的治安保衛工作問題進行了分析，并提出了相應的策略。

關鍵詞：石化企業;治安保衛工作;加強和改進;策略

我國石油化工企業大多為國有企業，其生產基地大多在偏遠地區，治安保衛工作在石油化工企業中有著較大的工作覆蓋范圍和工作量。本文從根據治安保衛工作入手，對石油化工企業提出了相應的建議。

一、石油化工企業內部開展治安保衛工作的意義

（一）對企業的重要作用。石油化工企業有著較高的危險性，并且有著高溫、高壓、易燃易爆等特征，其危險通常是在瞬間發生和結束的。因此，如果石油化工企業受到了破壞，就會給國家帶來極大的影響。因此，內部人員需要對治安保衛工作引起高度的警惕，如果在日常巡邏中發現存在異常情況的，就需要在第一時間向有關部門作出報告，以此來使潛在的隱患能夠得到控制和管理。石油化工企業在內部對治安保衛工作的開展，可以通過對日常生產活動的監管，實現對惡性事件的預防。

（二）保證生產經營的安全性，有效的防范犯罪。治安保衛工作在石油企業內部的開展，能夠使企業的治安環境得到提升，可以對犯罪活動的發生起到加強和防范的作用。眾所周知，油田的物資儲備十分豐富，如果企業內部潛入了不法分子盜取物資，或是對其造成其他類型的破壞，就會導致企業的經濟受到損失。因此，治安保衛部門在內部需要與公安機關進行配合，針對不法分子對企業的偷盜行為，以及其他類型的破壞行為作出嚴厲的打擊。所以，治安保衛工作在企業內部的良好開展，能夠使石化企業的損失得以減少和挽回，使不法之徒對石化企業物資的幻想能夠“無機可趁”。

（三）為員工創造良好的生產生活環境。石油化工行業有著較高的危險性，因此石油化工企業需要從生命安全，以及財產安全方面做好對職工的保護，有著極為關鍵的作用。如果“偷盜搶劫”事件在石化企業內部時常發生，企業頻繁受到不法襲擊，就會導致全體職工產生不安的情緒，認為自身的生命和財產無法得到安全的保障，會導致企業內部出現人心惶惶的現象，如果員工將此類情緒帶到工作中，就會導致嚴重后果的產生。而企業內部通過對治安保衛工作的開展，能夠使上述事件的發生得到有效的防治，使全體職工的生命財產得到安全的保障。這樣一來，職工在企業中的日常生產建設中能夠更加投入，能夠“干的放心，干的舒心”。

二、治安保衛工作在石油化工企業內部遇到的問題

（一）治安保衛部門在企業內部職能的轉變。由于市場經濟體制的不斷深化，石化企業想要做到與時代發展的適應，就需要從戰略和模式方面，做好對自身發展的創新，通過對產業結構的優化調整、對發展方式的快速轉變，使企業發展目標能夠得以實現。由于改革的不斷深入，企業內部首先會對治安保衛部門進行削減或弱化，導致企業治安保衛部門對日常安保工作的開展效率較低。總的來說，石化企業對制度的改革，會給治安保衛工作帶來一定的影響，給其帶來挑戰的同時，會使其受到了新挑戰和新困境的雙重夾擊。

（二）治安保衛部門存在“三差”的現象。首先，裝備條件較差。部分油田單位，沒有給保衛部門配置車輛，手電筒、警棍是大部分單位的主要安保器材，缺乏對其他安保器材的配備，電子監控設備也較為缺乏。此外，沒有做好對保衛人員服裝的統一，便裝、保安制服、保衛制服以及迷彩服等的出現，形成了復雜混亂的局面，無法統一著裝。其次，缺乏較高的待遇。部分保衛人員在油田企業僅僅只是作為后勤人員，相比其他人員來說，有著較大的工資差距。其次，缺乏較好的形象。某些保衛人員缺乏對自我的嚴格要求，并且缺乏較強的紀律性，明里暗里出現了不一的行為，并且通過對其特殊身份的利用，大范圍的進行違法行為，從整體上來說，對保衛隊伍的形象造成了極大的影響。

（三）缺乏對內部治安保衛工作的重視。大部分企業負責人對企業外部市場的拓展，以及企業經濟效益的謀求方面，投入了大量的時間和經歷，卻沒有針對治安保衛工作，給企業內部帶來的優勢引起重視。其原因是由于，其沒有從重要性方面，做到對企業內部治安保衛工作的充分認識，沒有從不安定因素方面，對企業內部可能受到的經濟損失引起關注。由于缺乏充足認識以及重視度，導致企業內部的大部分經營者對治安隊伍建設資金的投入過少，受到此類因素對保衛人員的影響，使其無法保持工作熱情，此外，由于企業缺乏充足的人手對突發治安事件進行處理，導致內部保安經常發生事故。

三、治安保衛工作在石油化工企業內部的提升

（一）企業內部對治安保衛工作體系的強化建設。首先，做到預防為主，在企業內部對治安防控體系進行建立。針對企業防控體系來說，需要通過對以往不利局面的改變，使各基層單位在企業中，能夠形成相互協作的關系，使全方位的點線面預控結合，能夠得到盡可能的實現。通過各部門在企業中對企業治安保衛工作的支持和參與，能夠使治安防控在企業中的威力，得到最大程度的發揮。其次，企業需要對保安工作進行相關獎懲機制的完善建立。通過對獎懲機制的建立，可以使員工具備更強的責任意識，使其能夠將企業利益與自身的利益相關聯，以此來使各員工能夠將企業公共財產的保護作為自身的職責。同時，針對與不法分子勇敢斗爭的治安保衛人員或其他員工，需要對其予以相應的獎勵，不僅能夠使全體員工更加認同此類保衛意，并且能夠使當事員工獲得更強的自我認同感，促進治安保衛工作在企業中的順利開展。

（二）對先進科學技術的利用。目前，不法分子采用了智能化以及高科技化的作案手段，如果治安保衛工作仍然采用以往的方法進行，那么就相當于“以軟擊石”。所以，企業需要采用先進的科學技術開展治安保衛工作，而不是僅僅依靠以往對人海戰術等方式的采用。例如，可以通過對預控體系的科學建立、對先進的監控設備進行采用、將針孔攝像頭等安裝于廠區內部不易發現的部分死角處。以此來應對犯罪分子對高科技手段的應用，避免無計可施情況的出現。并且，可以使治安保衛工作獲得更高的工作效率，從整體上實現對廠區的全面監控，同時，還可以使犯罪活動的發生得到有效的預防，使犯罪分子無漏洞可鉆。

（三）“以人為本”的治安保衛工作。治安保衛隊伍想要得到發展和壯大，就需要企業的大力支持，需要做好對治安保衛人員的崗前培訓以及在崗培訓等，通過對其的培訓教育，使治安保衛隊伍能夠具有較高的素質和專業能力。此外，企業需要對保衛人員工資待遇進行適當提升，通過企業對他們的關懷，能夠使其對治安保衛工作的開展更加積極。最后，企業還需要根據考核制度，做好對治安保衛隊伍的完善，要做到“優獎劣懲”。同時，要加強對企業內部治安保衛工作規章制度的建設。企業需要根據治安保衛工作，做好對規章制度的完善建立，需要做到對自身職責、崗位以及權利和義務的明確。從行為上實現對治安保衛人員的切實約束，使其能夠更加恪盡職守，才能夠在企業內盡心盡力的做好治安保衛工作。

綜上所述，治安保衛工作在油田企業中需要通過對根據治安保衛隊伍優勢的發揮、對保衛工作特色的形成、治安保衛工作體系的強化建設、對先進科學技術的利用、對內部治安保衛工作規章制度的建設、對治安保衛隊伍的高水平建立以及對“以人為本”理念的堅持，才能夠使油田企業內部得到穩定的治安保證。使治安保衛工作能夠促進企業的發展。

參考文獻：

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（中石化石油機械股份有限公司沙市鋼管分公司 ?湖北 ?荊州 ?434000）