如何實現企業政工工作與管理的共同發展

王百虎

摘 要：對于企業而言，政工工作是極為重要的，同時也是企業生存和發展必不可少的工作內容。隨著經濟的不斷提升，企業及員工需要承受更大的壓力，應對更激烈的競爭，這也為企業管理工作帶來了很大的挑戰和難度，企業要想促進自身的發展，就需對健全的管理體系進行構建。而企業的政工工作，它不僅可以降低企業管理的難度，同時將其和企業管理有機結合，也可促進企業的穩定發展。

關鍵詞：企業政工;管理;發展

一、企業政工工作的重要性

企業之所以開展政工工作，是為了對企業的文化及精神文明進行建設，這樣企業在日常工作和運營的過程中也會處于良好的政治氛圍之中，而企業也可根據黨的政策及路線進行更健康、穩定的發展。對于政工工作而言，它包含了企業員工對政治理論的學習、對思想觀念的提高，同時對于黨的政策方針也進行了大量的宣傳。通過合理開展企業的政工工作，企業員工的工作質量和效率會得到提高，而遵循企業的政治思想進行工作，企業的生產效率也可得到提升，經濟效益也會得到保證。

二、企業政工工作及企業管理存在的關系

對于企業管理而言，企業政工工作是極為重要的。當前，中國特色社會主義進入新時代，企業管理可分為硬管理以及軟管理。所謂硬管理，即是根據規章制度開展企業的管理工作，而軟管理則是指通過加強對企業員工的思想教育進而實現對企業的管理，采用此管理方法不僅可以對企業員工的政治理念及道德進行培養，同時也能為企業營造良好的工作氛圍和人文環境，這對于企業的運營和發展是極為有利和重要的。結合企業的規章制度開展管理工作具有一定的強制性，至于企業的政工工作則是對企業員工的思想進行科學管理。對于員工而言，他們只有自覺遵守企業的制度，企業的強制性管理工作才能順利、高效的開展，而管理所具備的作用才能得到充分的發揮。

三、企業政工工作在開展期間存在的問題分析

（一）對于政工工作，企業的重視程度有待提高

如今，我國的大多數企業在進行日常工作的過程中都是向員工一再強調工作的要求和問題，對于員工的思想政治并沒有進行合理教育。政工工作可以將員工工作的積極性進行有效的帶動，然而因為企業領導沒有充分意識到這點，也使得政工工作自身具備的積極作用無法得到充分的發揮。不僅如此，對于思想政治工作，企業員工并沒有充足的認識，尤其是一些勞動強度較高的企業，他們的員工所具備的文化水平及素養相對偏低，對于政工工作的重要性也無法進行深入理解，正因如此，在開展工作的過程中，很多企業都存在員工意見不統一、關系較為混亂等不利于企業發展的問題。

（二）工作的執行力度需要加強

目前，隨著市場經濟的不斷發展，為了提高企業的競爭力，很多企業也開展了政工管理工作，然而因為工作的執行力度不夠、結構松散，也使得該工作無法順利、高效的開展。針對企業管理而言，政工管理工作較為散亂，對于管理體系也沒進行完善和改進，這也導致政工部門的員工無法得到約束，進而會出現很多的問題。在對政工管理工作落實的過程中，受執行力度的影響，政工工作的作用也無法得到全面的發揮，而企業創設的政工部門也成為了一種形式。

（三）受發展形勢的影響

隨著經濟的全球化發展，它雖然為各國企業帶來了一定的發展機遇，但同時也讓企業面臨著很大的挑戰。受到全球經濟不景氣的影響，相關經濟機構也在進行調整和改革，而企業的政工工作也因此面臨著極大的挑戰。

四、企業政工工作及企業管理發展的有效策略

（一）對政工管理工作的理念進行合理轉變

政工管理工作是對企業員工個體進行的管理，所以在開展政工管理工作的過程中，企業需要轉變傳統的管理理念，進而遵循以人為本的管理理念開展工作。對于企業員工而言，他們擁有獨立的思想，通過開展政工管理工作，員工存在的不利于企業生存和發展的理念會被清除，而員工之間也會變得融洽從而可以更好的進行協作工作。所謂以人為本的管理理念，則是在企業管理的過程中對員工個人的想法進行尊重，通過接受企業員工的意見，也可讓他們感受到企業對他們的重視，而他們自身的價值也能得到全面的發揮，這樣他們工作的積極性會得到帶動，通過主動為企業貢獻自己的力量，企業的生產效率會得到提高，而企業也可進行更健康、更快速的發展。

（二）對企業員工的思想政治進行大力教育

目前，很多企業員工仍在采用傳統的思想觀念進行工作，對于此，企業必須加大對員工思想政治的教育力度，這樣企業在經營和發展的過程中，員工自身的作用才能得到最大限度的發揮。在此期間，企業需要對員工的教育形式進行突破和創新，借助講座的教育方法，員工的思想觀念會逐漸轉變，同時也能意識到他們思想對企業工作和發展的重要性。而企業通過為員工拓展行內先進、科學的生產方式相關知識，員工也能對自身的發展方向進行明確。不僅如此，企業在對員工進行思想政治教育的過程中，也可選擇員工容易接受的方式進行，如討論、座談會形式，這樣員工的思想觀念也會得以正確形成，教育的效果也會得到有效提高。除此之外，企業也要對員工進行激勵，這對于企業的思想政治教育也可起到鞏固的作用。例如，企業通過進行技能培訓比賽，可以有效檢驗員工的培訓成果，針對培訓以及表現良好的員工，企業可以對他們進行物質獎勵，通過這種方法，員工的積極性可以得到帶動，而思想政治的教育效果也會得到全面提高。

（三）注重對企業文化的建設

企業文化對于企業的經營和發展是極為重要的，企業通過建設企業文化，它可以為企業塑造良好的形象，同時也能將企業在市場中的競爭力進行大幅度的提高。企業文化也包含了很多內容，如精神文化、物質文化以及制度文化等，而精神以及制度文化是最為重要的企業文化。企業通過對優勢產品進行大力發展，也會為企業樹立良好的形象，再通過發展和建設企業文化，也可促進企業的政工管理工作的穩定、可持續的發展。

（四）對管理機制進行優化

對于企業而言，要想進行更好的發展就需要對工作機制進行優化和完善，只有這樣才能實現企業政工工作及企業管理的共同發展。所以對于企業的管理及其他規章制度，企業需要進行完善。針對政工人員，管理部門在管理期間也要將自身的引導作用進行充分的發揮，對于思想政治管理體系也要進行合理建立。與此同時，管理部門需要將管理職責進行明確，政工人員也要按照管理部門的要求將工作完成，只有二者進行有效協作，企業的生產才能得到合理支配，而這在很大程度上也可促進企業的快速發展。

五、結束語

總而言之，隨著我國企業的不斷發展，對于政工工作企業也要進行高度重視，同時在工作期間，企業也要將管理及政工工作進行有機結合，只有這樣，企業的管理效率才會得到有效的提高。在日常工作的過程中，企業也要加大對員工思想政治教育的力度，這樣員工工作的積極性也會得到有效的帶動。企業要想發展的更快更好更健康，各部門之間也要進行合作，通過對企業管理人員的職業素質提升，各部門的員工也能進行和諧相處，實現有機配合，這不僅可以提供企業的凝聚力，同時也有利于企業管理及政工工作的共同發展。

參考文獻：

[1] 孫公平.淺析新時期如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J].中文信息，2020，（1）：274.

[2] 劉曉明.如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J].建筑工程技術與設計，2020，（2）：2664.

[3]韓桂斌.如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J].科技風，2019，（33）：224.

（中煤第三建設（集團）有限責任公司第三十三工程處 ?安徽 ?宿州 ?234000）