對新形勢下創新煤礦企業工會工作的幾點思考

張素霞

摘 要：進入新時期，工會工作既面臨著良好的發展機遇，又遇到不少新問題和新挑戰。因此工會組織特別是作為煤炭企業的工會組織要向前發展，必須進行創新，只有創新，工會組織才能更好地好發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，工會工作才能更好的服務煤礦企業、服務職工。

關鍵詞：創新;煤炭企業;工會工作

新形勢下，煤炭企業工會工作面臨許多新的問題和挑戰，這不僅對工會工作機制、工會干部隊伍、工會組織機構都提出了新的要求，同時也對工會的發展思路、工作方法提出了更高的要求。習近平總書記指出，“工會要堅持以職工為中心的工作導向，抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，把群眾觀念牢牢根植于心中，哪里的職工合法權益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話，讓職工群眾真正感受到工會是職工之家，工會干部是最可信賴的娘家人、貼心人。”進入新時期，如何發揮工會職能作用，對于增強工會組織的吸引力和凝聚力，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，調動職工的積極性和創造性，構建和諧穩定的勞動關系，具有十分重要的意義。

一、提高認識，準確定位工會工作方向

工會作為黨領導下的工人階級的群眾組織和黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，這就要求各級工會組織牢牢把握政治上的堅定性、方向上的正確性，緊緊圍繞增強黨的執政能力建設這一中心，把把鞏固黨的執政地位和階級基礎當作工會首要政治任務。堅持黨對工會的絕對領導，貫徹落實好黨的路線、方針、政策，堅持黨的優良傳統和全心全意為人民服務的宗旨，做好新形勢下的工會工作。在廣大職工群眾中把黨的路線、方針、政策宣傳好、落實好，擴大黨的影響力，增強廣大職工群眾的政治意識和思想覺悟，識大體、顧大局，最大限度地調動廣大職工群眾積極性、主動性、創造性，把職工群眾的智慧和力量凝聚到黨的中心任務，發展社會生產力，投入到社會主義經濟建設上來。

二、加強領導，完善工會組織體系建設

工會的領導組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎和堅強的隊伍保障，隨著市場經濟體制的確立和煤炭企業的體制改革，工會陳舊的領導組織體系已經成為新形勢下煤炭企業工會發展的重要阻礙，加強工會的領導組織體系建設成為煤炭企業工會改革的重要內容。加強工會的領導組織建設，要重點對重組改制單位工會組織進行重建或改建，實現工會組織橫到邊、豎到底的網絡構架。要整合企業內部聘用的季節工、農民工、勞務工，將他們吸納到工會組織中來，充實工會組織的力量，使工會具有更強的代表性和進一步擴大工會組織的基礎，為工會提高凝聚力和影響力補充新鮮血液。

三、創新載體，強化工會工作機制建設

加強煤炭企業工會工作機制建設，應從五個方面著手，一是創新工會民主管理機制，在科學管理的基礎上積極探索實現民主管理的新途徑、新方式。二是加強職工經濟權益保障機制，工會工作應圍繞維護職工合法權益展開，建立平等協商、集體合同制度等。三是強化宏觀參與機制，工會有權參與企業重大決策和管理工作，暢通工會與行政的溝通渠道，最終實現宏觀參與。四是落實調查研究機制，讓工會的工作始終貼近群眾、貼近實際，貼近職工，符合人本主義精神和實事求是、求真務實的精神。五是嚴格工會群眾監督機制，就是要職工群眾來評價考核工會工作和工會領導班子，以職工監督加強工會工作機制的改進，體現出針對性、特色性、靈活性和實效性。

四、服務大局，提升工會組織的履職水平

面對煤炭企業工會工作任務的加重，難度加大的現狀，工會組織要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好雙維護職責，必須加強工會組織自身建設，提高工會組織履職的能力和水平。當前，企業工會的職能在擴展，其任務也日益繁重，加大了工會工作難度，為適應新形勢，企業工會必須圍繞中心，服務大局，首先是要加大工會干部對法律、經濟、科技、經營、管理等方面知識的學習，擺脫封閉、保守的思維方式，不斷開拓創新，勇于實踐。其次是要用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念武裝工會干部的頭腦。再次，工會干部還要強化全局意識，要把新時期新形勢下的煤炭企業工會工作放到推進企業改革和發展的全局中去思考、去定位。

五、與時俱進，做好新時期工會建家工作

工會做為群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者。為職工服務是工會工作的出發點和落腳點，因此，工會建家工作必須圍繞為職工群眾服務來開展，工會組織才能取得職工群眾的信賴，才能增強工會組織的吸引力和凝聚力，才能使工會組織不斷發展壯大，工會事業才能不斷創新發展。

一是要堅持黨政工共建一個“家”。企業要建立健全“黨委領導、行政支持、工會主抓、職工熱情參與”的長效工作機制，把工會“職工之家”建設與單位的企業文化建設及各類創建活動有機結合起來，使之在實際工作中形成“你中有我，我中有你，相互促進，共同提高”的建家新格局，切實把建家活動延伸融入到企業的創建活動中，才能確保建家活動取得實效。

二是要堅持依靠職工群眾建“家”。職工群眾是“家”的主體，企業工會職工之家建設必須依靠職工群眾，發動職工群眾、組織好職工群眾，充分調動職工群眾參與建設職工之家的積極性、主動性和創造性，使每位職工都成為建設職工之家的參與者，實踐者和建設者，工會職工之家才能得到長足發展。

三是要堅持以人為本建“家”。維護職工合法權益是工會的基本職責。職工之家建設要以人為本，工會組織要主動關心職工群眾疾苦，反映職工群眾的呼聲，多為職工群眾辦實事、辦好事，為職工群眾排憂解難，才能贏得職工群眾的信賴和擁護，才能把工會組織建設成為職工信賴的“職工之家”。

總之，工會組織要充分發揮工人階級的主人翁精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，推動習近平新時代中國特色社會主義思想在工會系統形成生動實踐;強化責任擔當，始終堅持以職工為中心的工作導向，抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，做好工人的娘家人、貼心人;要有改革精神，各級工會組織必須“眼睛向下”、面向基層，革除過去工作中的積弊陋習，通過各種措施把更多資源向基層傾斜，以職工的獲得感檢驗工會改革的成效，努力引導職工群眾聽黨話、跟黨走，不斷鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎，使中國特色社會主義工會發展道路越走越寬廣。

參考文獻：

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