淺析經濟新常態下工程人員思政工作的策略

苗雨挺

工程建設類企業在我國經濟發展體系中占據的作用十分重要。特別是國有性質的工程建設類企業發展狀況，不僅影響我國社會主義現代化建設的進程，也決定著全面實現小康社會目標的成敗。當前，我國經濟從高質量增長階段轉向高質量發展階段，面臨增長速度的持續下行、結構調整的劇烈陣痛等因素，各種矛盾和問題相互交織。工程建設類企業人員的思想也受到了諸多影響，呈現出一些顯著特征。基于此，本文對經濟新常態下工程人員的思想政治工作進行梳理研究，以求找到有效引導和凝聚工程人員干事激情的途徑，確保工程建設的質量安全、生產經營及制度執行等正常運作。

一、新常態下思想政治教育在工程建設中的意義

在所有的工程建設過程中，貫穿工程建設始終的就是管理。在過去，思想政治教育作為工程建設管理的重要內容，發揮著為工程建設企業及經濟建設順利進行提供保障的重要作用，在經濟新常態的當前依然具有重要意義，大體上體現在三個方面。

第一，能夠有力激發職工的干事激情。隨著我國經濟發展進入新常態以后，企業發展的內外部環境與以往相比都發生了很大變化，各種矛盾與問題也持續凸顯，一些職工對當前企業發展趨勢出現不適應現象。一方面，施工企業作為工程建設的乙方單位，往往只是對甲方業主負責，習慣于聽從業主的安排部署，職工的思想大多比較保守，缺乏創造性的思維。另一方面，由于經濟長期面臨下行壓力，職工對施工企業的外部環境、發展前景也出現了迷茫和焦慮等心態。因此，通過加強對施工企業職工的思想政治教育，引導職工積極學習馬克思主義辯證思維方法，學習習近平總書記系列重要講話精神，能夠幫助職工形成辨證思維與分析能力，提高職工對經濟新常態下發展形勢的適應能力，幫助職工形成接受社會快速變革的心理，形成與經濟新常態相適應的積極健康心態，全身心投入到企業發展與工程建設中。

第二，能夠有效夯實工程建設的基礎。推動企業快速發展的基本條件，就是對人的積極培養和有效使用，這也是現代企業實現人的全面發展的目標。同樣，人作為最主要的主體力量，在各類工程企業中，直接影響施工質量、施工進度和施工目標，而人的行為主要受道德素質、法制意識、文化素養、業務技能、敬業精神等多方面的制約。因此，在人力資源管理過程中加強對職工的思想政治教育，不僅能夠弘揚和激發施工人員的主體意識，引導職工自我提升、自我完善、自我革命，主動改進提升施工行為、施工質量，保障工程建設實現安全有序運行;也能夠發揮施工人員的主觀能動性，使人盡其力，事得其人，順利實現組織發展目標，提高工程企業的經濟效益。

第三，能夠保障工程企業實現穩定發展。穩定始終是發展的前提，只有企業形勢穩定，才能健康持續高質量發展。隨著我國改革的深入推進，工程建設的標準體制、監管體系、規范制度等迎來全面改革。工程企業的改革涉及多方面，部分一線職工生活與工作情緒會產生波動，特別是對工程建設領域的收入分配不均、腐敗現象頻出等問題比較關切。因此，通過有效加強職工思想政治工作，對工程建設中的各方關系統籌協調，理順職工群眾的情緒，必然能促進職工形成團結力量，這也是一些重要的政治任務。其中，關鍵點就是企業與職工隊伍穩定，只有保持職工隊伍穩定，才能保障企業和社會正常運轉。只有加強職工思想政治工作，提高職工團結與向心力，激發職工的工作熱情，才能全力以赴地投入到工程建設過程中，使得企業甚至社會的穩定發展得到保證。

第四，能夠滿足現代企業的管理需求。工程管理涉及施工過程的多個方面內容，包括工程質量、工程資金、施工質量、施工合同、施工進度等方面工作。在工作實際中，需要采用多樣化的管理手段與方法滿足多層次的工程管理需求。當前階段，施工企業在管理中所采用的方式主要有三種，分別為經濟手段、行政手段與法律手段。從實踐來看，雖然這些方式發揮了一些積極效用，但因其多為管理層的強制手段，不適用于對工程人員的思想政治工作。因此，加強思想政治管理能夠將以潛移默化的思想影響取代強制性的管理手段，工程人員的管理工作也將轉變為主動管理。

二、施工人員在思想政治方面存在的問題

目前，在工程建設領域常常存在偷工減料、以次充好、杜撰數據、工程資料偽造等問題，最終往往導致工程質量、安全生產等受到影響，不僅為施工企業和業主單位帶來巨大損失，也會給整個國民經濟帶來重大損失，而且對工程相關人員的生命安全帶來嚴重威脅。筆者認為，其原因主要在于：一是缺乏強烈的安全管理責任意識。許多項目的一線人員，大部分構成都是農民工，往往缺乏專業的安全教育與培訓。入場后施工單位開展安全教育也不及時，有的直接進入崗位，這些群體質量觀念、責任意識往往比較差。對項目管理者而言，有的綜合素質不高，在工程管理中漫不經心，不遵守相應的制度規定，出現施工問題時候大而化之，沒有牢牢堅持工程質量觀，導致整個項目質量受到直接影響。二是政府部門的監管力度比較欠缺。由于施工類企業面廣量大，相關政府管理部門不能對所有的施工企業招投標、工程建設等環節監管到位。特別是對工程建設領域的分包、轉包、工程腐敗等違規違法行為，缺乏嚴肅的處理，導致了施工企業和施工人員冒險違規，放松了自我的約束。因此，工程建設領域腐敗頻發，有的收取好處費，有的只報工程增量、瞞報工程減量，有的侵吞工程附屬物補償款等等。三是思想政治工作的方式理念滯后。施工企業開展思想政治教育的方式和手段比較單一，內容也比較枯燥，一般就是總包單位組織施工人員讀報紙、看視頻、參加會議等，工作方法亟待創新改進。思想政治工作的對象比較寬泛，以會議開展教育、以文件進行教育的方式，缺乏創新、感染力和吸引力，還會導致職工產生抵觸心理，更無法凝聚職工干事的信心決心。四是思想政治工作的保障機制缺乏。各類工程建設企業重點以建設目標為主，對職工思想政治工作的重視也不夠，人、財、物等關鍵要素也比較缺乏。經濟新常態下，施工企業的職工待遇與以往的待遇水平也有所下降，激勵機制等也不夠健全，客觀上也導致了工程建設企業思想政治工作者的工作積極性和學習熱情不高，工作缺乏主動性，影響了思政工作的有效展開。此外，思政教育工作的評價與反饋機制也不健全，難以實現以評促建和以評促教的效果。

三、加強工程人員思想政治工作的措施

從我黨領導革命與建設的漫長歷史來看，思想政治工作無疑是做好經濟發展領域一切工作的堅實保障。在經濟新常態下，結合工程建設企業的特點和存在問題，持續發揮好思政工作的強大優勢，對工程建設領域的發展具有積極意義。

1.始終圍繞施工人員的切身利益。黨的十九大報告指出，“必須始終把人民利益擺在至高無上的地位，讓改革發展成果更多更公平惠及全體人民”。經濟新常態下，緊密圍繞施工人員的切身利益，是做好工程建設企業的思想政治的關鍵。在開展思想政治教育中，要堅持以人為本的原則，把維護好一線施工人員的利益作為企業各項工作的出發點，定期聽取和征求施工人員的意見建議，遇到各類問題積極采取協商交流的疏導模式，這樣必然會調動施工人員的積極性。要采取多種宣傳方式，對一線施工現場的先進模范、先進典型進行表彰獎勵，激發施工人員的干事激情。

2.加強施工人員的思想政治教育。隨著市場經濟的深化發展，拜金主義和利己主義等不當之風也有所蔓延，工程建設企業職工的思想意識也受到了影響。因此，在開展思想政治教育過程中，要加強對施工人員思想覺悟的提高，幫助轉變世界觀、人生觀和價值觀的偏差，以遠大理想與實干精神結合企業，在平凡崗位上為企業做出自己貢獻。要加強形勢政策的相關教育，讓施工人員了解經濟新常態、經濟體制改革，理解市場變化給工程建設企業帶來的挑戰。要加強對施工人員奉獻精神的培養，教育做好本職工作，堅持敬業愛崗、誠實守信，始終保持高度的責任感，不斷提高自身工作水平。要制定切實可行的思政教育制度，對施工人員的工作予以嚴密監督，確保提升施工安全與工程質量。此外還應建立良好的激勵機制，通過建立公正、公平的工作平臺，激發施工人員的工作積極性與主動性。

3.提升政工人員的綜合業務能力。俗話說，“打鐵還需自身硬”。要順利開展和有效提升施工人員的思想政治工作，最重要的就是要提高企業中政工人員的思想認識、責任意識，以及業務素質、工作能力和綜合能力。作為政工人員，要提高敏銳的觀察力，善于從正反兩方面和不同角度觀察事物，才能透過現象看本質，提高工作措施的針對性;要提高細致的分析判斷力，根據工程建設期不同的形勢任務，抓住工作重點，迅速做出精準判斷;要鍛煉全面的學習能力，掌握黨的最新理論知識和心理學知識等，提高專業知識和業務能力;要訓練較強的口頭表達能力，與一線職工進行交流對話時，要使思政教育入耳入腦入心，就要做到語言準確凝練生動，富有感染力。作為工程建設企業，也要利用優惠的政策和待遇，吸引素質高、年富力強的工作人員，充實到企業思想政治教育的管理隊伍中，為確保施工建設進度和施工質量提供堅實人才保障。

4.創新思想政治工作的理念方法。在經濟新常態下，各項工作的方式和方法都在不斷地變換，工程建設企業以前的思想政治工作理念和方法已經不能適應新的需求，必須不斷豐富其內容。在開展思想政治工作中，要充分結合國家、社會和企業的實際情況，從企業文化、網絡平臺等方面創新工作方式。可以探索將思想政治教育融入企業文化建設，針對一線施工人員加大企業文化的宣傳力度，也為開展思政工作營造良好文化環境。可以發揮網絡平臺的積極作用，使用各類網絡平臺加強與施工人員的溝通、交流，并及時了解掌握職工思想動態;還可以采用網上展覽館、企業知識競賽等，潤物無聲地影響職工思想。此外，還可以嘗試將思想政治教育與施工現場的日常管理相結合、與施工人員的薪酬制度相結合、與一線職工的典型選樹相結合，鼓勵他們提高自身綜合能力和業務水平，助推工程項目實現預期目標。

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