中國女性的勞動參與率及地位發展

張能靜 李丹偉 劉雨晴

摘? 要：女性勞動參與率是反應女性經濟地位的重要指標，同時也直接關系著女性勞動力供給決策的變化。在新世紀發展以來，隨著我國社會經濟環境的不斷優化以及產業結構的調整，我國女性勞動參與率和社會經濟地位也發生了巨大的變化。本文先闡述了我國女性勞動參與率的基本現狀，接著結合我國社會經濟環境和行業態勢的情況，探索了我國女性勞動參與率的影響因素，并總結了我國女性當前的地位現狀。在經過這些分析以后，本文最后還結合女性勞動參與率和地位現狀提出了針對性的政策引導策略。

關鍵詞：中國女性;勞動參與率;地位發展;政策引導

女性勞動參與率可以直觀展示國家經濟發展狀況和社會文明水平。我國自建國以來，由于國家政策的影響，使得女性勞動參與率水平一直比較高。但由于人口老齡化等因素的影響，使得我國女性勞動參與率也出現了顯著的波動。相較于男性勞動參與率來說，女性勞動參與率的變化更加明顯，同時在不同時期的變化趨勢也有較大差異。這種情況已經充分引起了我國勞動就業部門的重視，同時也開始關注我國女性勞動參與率的變化現狀。下面也主要以此為切入點，全面探索我國女性勞動參與率的實際情況，并分析了我國女性地位發展現狀。

一、中國女性的勞動參與率現狀分析

（一）中國女性勞動參與率的國內外分析

立足于全球范圍內來看，我國女性的勞動參與率還是非常高的，基本上處于全球前列的位置，其中新西蘭跟我國的差距就并不是很大，具體如圖1所示。結合圖中相關內容來看，經濟發達的美國，在女性勞動參與率方面也不到60%，日本甚至僅有31%。這種情況也說明了中國女性勞動參與率非常高，在全球范圍內已經超過了很多發達國家。事實上，我國自改革開放以來，女性在社會發展中的貢獻一直比較高，同時也使得她們的勞動參與率比較顯著。

立足于國內范圍來看，我國女性勞動參與率事實上處于逐年下滑的狀態，具體如圖2所示。結合途中相關內容以后可以發現，我國在2010年以后，女性的勞動參與率一直處于下滑的狀態。之所以出現這種情況，一方面是因為人口老齡化的影響，使得退休女性的數量群體比較大，導致女性勞動參與率比較低。另一方面也有可能是因為社會市場環境中給女性提供的崗位比較有限，導致部分女性選擇退出勞動市場，開始照顧家庭。從2010年到2019年，我國女性的勞動參與率整體下降了8%左右。這個比例已經是非常龐大了，容易給我國女性就業市場環境帶來非常顯著的負面影響。因此在后續時間里，我國一定要充分關注女性勞動就業率的下降趨勢，同時還要提出針對性的改善對策。

（二）我國女性群體勞動參與情況的產業分布情況

我國女性群體在參與社會勞動的時候，廣泛分布在三大產業之中，具體如圖3所示。結合圖中相關內容可以知道，當前我國女性的勞動參與活動主要集中在第三產業，同時第二產業的占比也比較突出。第二產業中給女性提供的工作一般都電子廠和機械加工廠中的重復性崗位，具有非常突出的勞動密集特色。而隨著我國女性群體受教育水平的不斷提高，女性群體已經開始逐步放棄這類崗位，轉而聚集到第三產業當中。因此在未來的發展過程中，我國女性群體在勞動參與活動中，將會繼續朝著第三產業聚集。

（三）我國女性群體勞動參與情況的年齡分布情況

我國女性群體在勞動參與活動中的年齡分布也比較分散，大部分年齡段的女性都參與了社會勞動。但在參與數量方面，女性群體在年齡上又顯得比較集中，主要集中在25歲到39歲之間，具體如圖4所示。結合圖中內容可以看出，我國女性的勞動參與活動在年齡上主要集中在青中年。這主要是因為24歲以前的女性還在上學，或者處于剛剛畢業的狀態。而40歲以后的女性可能要為家庭付出更多的精力。這些綜合情況的影響，導致我國女性勞動參與的年齡分布主要集中在25歲到39歲之間。

（四）總結

通過上述分析可以得出，我國女性勞動參與率在全球層面上保持著較好的領先態勢，跟很多發達國家相比都處于優勢狀態。但是結合我國多年發展的實際情況來看，我國女性勞動參與率的整體變化處于下降的趨勢，從2010年到2019年的十年期間一共下降了8%。這也說明了我國女性勞動參與率的整體態勢還不容樂觀，需要在后續時間里進行全面分析。在上述探索的過程中，還針對我國女性勞動參與情況的產業分布和年齡分布進行了深入分析，可以綜合展現我國女性勞動參與活動的特點，給后續分析女性勞動參與率的影響因素提供了較好的支撐。

二、中國女性勞動參與率的影響因素分析

我國女性勞動參與率的影響因素是多個方面的，這里也結合我國的實際情況，從多個角度展開深入全面的分析與探索。

（一）宏觀因素

第一，產業結構。我國在近多年的發展過程中一直在推動產業結構調整與優化，使得第一產業所占的比重開始不斷下滑，同時第三產業占比數量顯著上升。這種情況也使得第一產業吸納就業人員的能力就比較低。第三產業多為服務行業，對于勞動力的需求是非常大的。而隨著我國第三產業的不斷發展，也使得我國第三產業吸納就業人員的能力不斷上升。在后續時間里，我國第三產業進一步發展以后，女性群體就可以更好參與到就業活動中，在一定程度上會顯著提高我國女性的勞動參與率。

第二，生育政策影響。在我國全面開放二孩政策以后，女性所受到的壓力也會進一步提升。在這項政策全面推行以后，我國部分社會企業也出現了辭退生育女性的情況。雖然說我國為了保障女性就業制定了較多針對性的政策制度，但女性群體的就業環境仍然不容樂觀。特別是在女性生育以后，她們需要在家庭和照顧小孩方面投入更多的精力。這些情況都直接影響了女性的勞動參與率，不利她們積極主動參與到社會就業活動當中。

（二）家庭因素

第一，家庭環境。在家庭環境中，女性群體的勞動參與活動更容易受到家庭的影響。當前我國社會環境中普遍存在“男主外、女主內”的思想，使得女性在參與就業的過程中會受到更為突出的家庭環境影響，或者為了家庭而放棄就業。除此之外，當前我國法律法規體系針對家庭婦女的權益保護還存在比較顯著的不足，使得很多已婚女性在參與工作的時候，沒有足夠的安全感。這些情況都會對女性勞動參與活動產生影響。

第二，家庭結構。當前我國人口老齡化的情況非常嚴重，再加上以前執行的計劃生育活動，使得我國現代家庭人口結構呈現為倒金字塔結構。這些情況都使得現代家庭的生活成本比較高，同時還要需要投入撫養子女和贍養老人等精力。由于現代我國市場環境中，男性的收入普遍要高于女性，因此部分女性就會選擇減少勞動時間，將更多的精力投入到撫養子女和贍養老人等方面。

（三）個人因素

第一，受教育水平。當前我國各個高校都在全面貫徹擴招戰略，使得我國新生代女性群體的綜合素質水平得到了較好的提升。在女性學歷水平上升的情況下，她們在就業環境中就可以更好找到適合自己的工作。這種情況也說明了提高教育普及水平，是提高女性勞動參與率的重要方法之一。

第二，個人預期。在女性群體參與社會就業的過程中，她們對于就業活動的預期是非常多的。結合我國當代女性群體的實際現狀來看，她們對于薪酬的預期水平并不是很高，但是對于社會保障因素的要求比較高。目前我國大部分企業都已經開始全面貫徹了社保體系，給參與就業的員工提供了基本保障。但是不同女性對這些元素的個人預期還是有明顯差異的，這項元素也會直接影響女性群體的勞動參與活動。

三、中國女性的地位現狀總結

我國女性群體在最近多年時間里，勞動參與率雖然出現了一定的下滑，但是女性群體的地位水平也顯著提高。當前我國女性群體，在社會環境中有了更多的選擇權，在就業、家庭等各個細分環境中的地位也出現了顯著提高。之所以出現這種情況，一方面是因為我國通過現代化教育體系，已經逐步消除了“重男輕女”的封建思想，使得社會與家庭的對于女性的接納程度顯著提升。另一方面也是因為我國現代化教育體系的全面普及，使得我國女性群體的受教育程度不斷提高，在社會就業環境中也可以擁有更多選擇。

四、基于女性勞動參與率和地位現狀的政策引導策略

鑒于當前我國女性群體勞動參與率逐漸下滑的情況，我國政府部門也應該立足于政策角度，不斷進行政策引導與優化。一方面，政府部門應該進一步完善剩余保障制度，結合婦女群體所處的家庭環境，使用法律法規來保護他們的合法權益。與此同時，政府部門還要關注家庭婦女在工作與家庭的兩難困境，并引導我國各個行業構建彈性化的工作時間安排，使得各個家庭婦女能夠更好協調自身時間。另一方面，我國政府部門還應該充分重視教育培訓活動，通過這些活動切實提高女性的受教育水平。處于傳統的學校教育以外，各地政府部門也可以全面推行行業教育等活動，使得現代女性可以通過更多的方式，不斷提高自身的綜合素質，從而更好參與到社會就業活動中。

五、結語

綜合來看，當前我國女性勞動參與率的整體水平比較高，但是在近多年的時間里處于逐漸下滑的態勢。而在女性地位發展方面，當代我國女性群體的地位則比較高，在社會就業和家庭環境中也具有更多的話語權，能夠真正成為社會行業和家庭環境的決策人。在未來的發展過程中，我國政府部門應該繼續堅持高校擴招教育等戰略，使得女性群體的受教育水平能夠進一步提升。與此同時，我國政府部門還要明確女性群體在家庭與工作中的兩難困境，逐步提出各項政策，充分保證女性的家庭權益，同時也給她們的就業提供更多的保障，使得我國女性勞動參與率能夠避免下滑趨勢，并實現不斷上升。

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科研項目：本文受中央高校學生科研項目“中國女性的勞動參與率及地位的發展”支持，項目編號：20zyx011