經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策探討

楊婷

摘要：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)會(huì)計(jì)工作所面臨的環(huán)境更為復(fù)雜，會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象更為突出，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展帶來了危害。因此正確認(rèn)識(shí)新常態(tài)下會(huì)計(jì)信息失真的原因，并制定科學(xué)化的應(yīng)對(duì)策略尤為重要，能夠提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，確保會(huì)計(jì)環(huán)境穩(wěn)定發(fā)展。基于此，本文就針對(duì)新常態(tài)下會(huì)計(jì)信息失真的原因進(jìn)行了分析，并提出一些解決對(duì)策，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)工作的良好開展提供一定的參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);會(huì)計(jì)信息;失真;原因;對(duì)策

會(huì)計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及結(jié)果的反映，是企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)活動(dòng)的詳細(xì)記錄和表現(xiàn)，對(duì)于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生較大影響。當(dāng)前在我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸進(jìn)入到新常態(tài)的過程中，企業(yè)所面臨的環(huán)境發(fā)生了變化，會(huì)計(jì)工作也更為復(fù)雜，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真問題不斷涌現(xiàn)。隨著當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷激烈化，企業(yè)的發(fā)展壓力也更大，企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得生存，就必須重視會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的管理，因此應(yīng)深入分析當(dāng)前會(huì)計(jì)信息失真的原因，并制定健全的完善對(duì)策，能夠不斷提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，推動(dòng)自身更好地適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)，提升競(jìng)爭(zhēng)力。

一、會(huì)計(jì)信息失真的概述

（一）會(huì)計(jì)信息失真的含義

會(huì)計(jì)信息是指會(huì)計(jì)單位通過財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表或者附注等形式向債權(quán)人、投資者或者其他信息使用者揭示單位經(jīng)營(yíng)成果、運(yùn)營(yíng)狀況的信息。而會(huì)計(jì)信息失真就是指會(huì)計(jì)單位所提供的這些信息不真實(shí)，存在一定的虛假性或者不完整性等，也就是說財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告或者附注等反映的情況與原始憑證不符。會(huì)計(jì)信息是否失真是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)工作可靠程度與工作質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。

（二）會(huì)計(jì)信息失真的危害

會(huì)計(jì)信息失真對(duì)于企業(yè)自身、投資者以及其他信息使用者而言都會(huì)造成較大的不利影響。對(duì)于企業(yè)而言，會(huì)計(jì)信息失真會(huì)導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所收到的會(huì)計(jì)信息與自身的企業(yè)運(yùn)行情況不符合，這就不利于深入全面地了解企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)行情況，從而無法做出正確的決策，對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展是尤為不利的。對(duì)于投資者而言，企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真會(huì)導(dǎo)致投資者無法清晰了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，這就無法做出正確的投資，從而不利于其收益的提升。從本質(zhì)上來看，會(huì)計(jì)信息失真很多時(shí)候都是與利益驅(qū)動(dòng)相關(guān)聯(lián)的，是相關(guān)人員為了取得經(jīng)濟(jì)利益而披露錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)信息，這就會(huì)對(duì)投資者的投資產(chǎn)生誤導(dǎo)，從而會(huì)對(duì)投資者個(gè)人利益帶來影響。從國(guó)家的角度而言，企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真也具有較大危害，國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要將企業(yè)會(huì)計(jì)信息作為依據(jù)，如此才能夠全面分析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況，并制定正確的宏觀調(diào)控政策，如果企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真，就會(huì)影響國(guó)家宏觀調(diào)控，從而不利于經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下會(huì)計(jì)信息失真的原因

（一）企業(yè)內(nèi)部控制制度缺失

內(nèi)部控制制度是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的重要制度，企業(yè)如果根據(jù)自身的情況設(shè)立科學(xué)的內(nèi)部控制制度，往往能夠?qū)?huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行規(guī)范，使各個(gè)環(huán)節(jié)的會(huì)計(jì)工作更為科學(xué)，提升會(huì)計(jì)工作的有效性，降低會(huì)計(jì)信息失真的概率。當(dāng)前我國(guó)很多企業(yè)都缺乏健全的內(nèi)部控制制度，主要原因在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視度較低，由于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，因此很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將精力放在了業(yè)務(wù)上，忽略財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，如此會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作缺乏約束，為會(huì)計(jì)人員舞弊營(yíng)造了契機(jī)，導(dǎo)致自身的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不斷增加。即便一些企業(yè)設(shè)立了內(nèi)部控制制度，但是由于企業(yè)是處于快速發(fā)展過程中的，這些制度沒能及時(shí)隨著企業(yè)的發(fā)展而完善和調(diào)整，因此與企業(yè)的發(fā)展情況不相符，也無法發(fā)揮應(yīng)用的作用。這些現(xiàn)象的存在都為企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真帶來了契機(jī)，不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展。

（二）會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的主要提供者，其綜合素質(zhì)高低會(huì)直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，綜合素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中會(huì)嚴(yán)格依據(jù)制度和要求來開展會(huì)計(jì)工作，確保各個(gè)環(huán)節(jié)的會(huì)計(jì)信息都較為準(zhǔn)確，降低失誤率，嚴(yán)格要求自己，從而能夠?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供更為真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。而綜合素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員在工作中則往往較為隨意，并且容易受到利益驅(qū)使而做出違背企業(yè)利益的事情，這就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的概率增加。就當(dāng)前的情況來看，我國(guó)很多企業(yè)會(huì)計(jì)人員都存在綜合素質(zhì)低下的現(xiàn)象，在工作中無法嚴(yán)格要求自己，并且很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)人員的招聘不注重，無法做好把關(guān)，導(dǎo)致素質(zhì)低下的人員進(jìn)入到企業(yè)中，為企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真營(yíng)造了契機(jī)。

（三）監(jiān)督體系不健全

總體來看，會(huì)計(jì)監(jiān)督分為兩個(gè)層面：一是企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督;二是國(guó)家層面的監(jiān)督，只有這兩個(gè)層面都做好監(jiān)督，才能確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)準(zhǔn)確。不過就當(dāng)前來看，這兩個(gè)層面的監(jiān)督都存在一些問題，監(jiān)督的效果并不理想，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真概率的增加。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督一般是內(nèi)部控制制度和審計(jì)部門監(jiān)督，如上我們提到很多企業(yè)缺乏內(nèi)部控制制度，所以這一手段的監(jiān)督無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。而與此同時(shí)，還有很多企業(yè)不注重內(nèi)部審計(jì)部門的建設(shè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有正確認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)的重要性，所以不設(shè)立審計(jì)部門，導(dǎo)致這一方面的監(jiān)督較為缺失。即便是一些企業(yè)設(shè)立了審計(jì)部門，但是由于審計(jì)部門對(duì)企業(yè)的依附性較強(qiáng)，容易受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想的左右，所以也很難發(fā)揮獨(dú)立監(jiān)督作用。從國(guó)家層面而言，政府相關(guān)部門存在執(zhí)法不嚴(yán)、監(jiān)督不力的現(xiàn)象，也容易導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的概率加大。

三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下解決會(huì)計(jì)信息失真問題的對(duì)策

（一）構(gòu)建健全的內(nèi)部控制制度

首先，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定各個(gè)崗位的規(guī)章制度，使各位人員都能夠嚴(yán)格依據(jù)制度來開展工作，尤其是財(cái)務(wù)人員更應(yīng)當(dāng)依據(jù)制度來開展工作，降低工作中的隨意性，不斷提升工作的效果。其次，合理設(shè)置財(cái)務(wù)崗位，使各個(gè)崗位的人員能夠形成相互牽制和監(jiān)督的局面，并遵循不相容職位相分離的原則，更好地發(fā)揮員工自身的監(jiān)督作用。第三，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員的各項(xiàng)數(shù)據(jù)報(bào)表等進(jìn)行核查，可以一周核查一次或者兩周核查一次，派專門人員進(jìn)行核查，確保這些數(shù)據(jù)信息較為準(zhǔn)確、真實(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)進(jìn)行原因的查找，并將責(zé)任落實(shí)到人。第四，構(gòu)建各個(gè)部門的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，使各個(gè)部門人員能夠及時(shí)進(jìn)行交流與溝通，推動(dòng)信息更好地傳遞，降低會(huì)計(jì)信息失真的概率。