大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新措施

摘? 要：隨著信息技術(shù)與科技的不斷進(jìn)步，在各行各業(yè)信息技術(shù)都得到了廣泛的應(yīng)用，互聯(lián)網(wǎng)使人們的生活越來(lái)越方便，且大數(shù)據(jù)也開始慢慢滲透到我們的日常生活中，在新的時(shí)代下，企業(yè)的管理方式也得到了改變與他生，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)不僅為生活帶來(lái)了便利，也為企業(yè)的發(fā)展與成長(zhǎng)帶來(lái)了機(jī)遇與挑戰(zhàn)，而在新時(shí)代下，傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式也難以滿足其成長(zhǎng)發(fā)展的需求，因此，對(duì)企業(yè)管理模式的創(chuàng)新十分重要。本文闡述了大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;大數(shù)據(jù)時(shí)代;創(chuàng)新措施

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)近幾年的企業(yè)數(shù)量得到了不斷的增加，不僅企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈，而且能不能真正強(qiáng)化自己的企業(yè)在戰(zhàn)略上對(duì)其進(jìn)行增強(qiáng)是十分重要的工作。而在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)的管理模式創(chuàng)新對(duì)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有著非常大的影響，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用不僅能夠加快企業(yè)生產(chǎn)效率以及管理效率，而且傳統(tǒng)的管理模式也難以適應(yīng)新的社會(huì)環(huán)境，很難達(dá)到企業(yè)的需求。特別是在信息行業(yè)以及金融機(jī)構(gòu)，大數(shù)據(jù)能夠給予企業(yè)發(fā)展更好的平臺(tái)，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)要素，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)上金融行業(yè)也是發(fā)展關(guān)聯(lián)最密切的行業(yè)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代中，互聯(lián)網(wǎng)為人們帶來(lái)了極大的便利，想在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代跟上腳步，必須借助這個(gè)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)，利用數(shù)據(jù)進(jìn)行創(chuàng)新管理，完善企業(yè)的管理模式，實(shí)現(xiàn)更加科學(xué)化的管理。

一、什么是大數(shù)據(jù)時(shí)代

大數(shù)據(jù)是一種以互聯(lián)網(wǎng)科技為發(fā)展前提的技術(shù)，不僅能夠?qū)⑿畔①Y源融合在一起，將這些資料整合成巨量的信息，這些巨量的信息整合成的信息庫(kù)中能夠更好地查詢信息，并將這些信息作為提升或者改善管理模式的主要參照物。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，雖然擁有龐大的數(shù)據(jù)信息，但是需要對(duì)這些信息進(jìn)行專業(yè)化的處理，只有這樣才能真正提取出有效的信息。我國(guó)正處于高科技快速發(fā)展的時(shí)代，在這個(gè)時(shí)代，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用不僅變得更加廣泛，而且在日常的生活以及辦公過程中都有著極大的意義。而辦公軟件以及聊天工具等都是大數(shù)據(jù)時(shí)代的產(chǎn)物，能夠方便辦公，提高企業(yè)的工作效率。因此，在日常工作以及生活中，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用已經(jīng)成為了不可缺少的部分。

互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)中有著千千萬(wàn)萬(wàn)不同的數(shù)據(jù)，而大數(shù)據(jù)則是比較復(fù)雜，且需要進(jìn)行整合的數(shù)據(jù)，通過大數(shù)據(jù)能夠建立大規(guī)模的信息結(jié)合體，使傳統(tǒng)的信息處理變得更加具有時(shí)效。大數(shù)據(jù)與傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)相比，有著更強(qiáng)的精確性與實(shí)效性，在這個(gè)時(shí)代下進(jìn)行企業(yè)管理，不僅能夠在較短的時(shí)間里對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行整合，還能對(duì)多方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行檢索。在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)以及人力資源管理過程中，針對(duì)企業(yè)的日常發(fā)展出現(xiàn)的數(shù)據(jù)均能夠起到較強(qiáng)的企業(yè)決策，在大數(shù)據(jù)中，數(shù)據(jù)有著多樣化的特征，在企業(yè)的發(fā)展中也有著多元的趨勢(shì)，在日益增長(zhǎng)的大數(shù)據(jù)趨勢(shì)下、將網(wǎng)頁(yè)、文本、視頻、地理位置、圖片等多方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的道路。

二、通過大數(shù)據(jù)創(chuàng)新現(xiàn)代化企業(yè)管理模式的策略

（一）提高對(duì)大數(shù)據(jù)的重視程度

隨著信息科技的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)不僅為企業(yè)提供了很多機(jī)遇，而且也為企業(yè)的發(fā)展提供了橋梁，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需要樹立創(chuàng)新的管理思維，在企業(yè)戰(zhàn)略制度上，經(jīng)濟(jì)運(yùn)作上以及人力資源管理上均可以使用大數(shù)據(jù)進(jìn)行管理，企業(yè)管理者也需要更加善于使用大數(shù)據(jù)，通過大數(shù)據(jù)的手段來(lái)獲得更多有效信息，提高信息的利用度，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的效益，此外，更需要善于利用數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行人員的綜合管理，這樣不僅能增強(qiáng)管理者的創(chuàng)新意識(shí)，還能讓管理者在管理的過程中對(duì)信息進(jìn)行整合。管理者需要具有獨(dú)到的看待大數(shù)據(jù)的眼光，好好利用大數(shù)據(jù)，只有這樣才能提高大數(shù)據(jù)為企業(yè)帶來(lái)的商業(yè)價(jià)值。此外，在提高對(duì)于大數(shù)據(jù)重視程度的同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)于數(shù)據(jù)的管理，從而確保在日常經(jīng)營(yíng)中能夠取得更好的經(jīng)營(yíng)效果，做出更加科學(xué)高效的決策。

（二）通過大數(shù)據(jù)加強(qiáng)企業(yè)管理的全局性

在這個(gè)時(shí)代背景下，得到信息越多的人對(duì)市場(chǎng)的發(fā)展方向也有更明確的把握，通過大數(shù)據(jù)，不僅能夠有效實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)調(diào)研，將數(shù)據(jù)中的實(shí)效性以及精確性發(fā)揮出來(lái)，還能利用多元化的數(shù)據(jù)，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行解讀，企業(yè)則需要在數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上完善管理制度，并且在戰(zhàn)略上進(jìn)行全局的統(tǒng)籌，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行長(zhǎng)期的規(guī)劃。在這個(gè)信息時(shí)代，無(wú)論是想要發(fā)展還是開拓市場(chǎng)都需要數(shù)據(jù)，企業(yè)需要結(jié)合時(shí)代的特征，利用大數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行相關(guān)戰(zhàn)略的布置，用企業(yè)管理者的眼光去看待這些數(shù)據(jù)以及資源，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，信息能夠起到幫助企業(yè)發(fā)展的目的，而在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的成本控制管理以及人力資源管理時(shí)，均可以結(jié)合大數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行管理，通過技術(shù)創(chuàng)新與自主創(chuàng)新相結(jié)合的方式來(lái)開展經(jīng)營(yíng)。在進(jìn)行企業(yè)管理的過程中，為了挖掘市場(chǎng)的信息以及企業(yè)的信息，大數(shù)據(jù)都是最方便的方式，可以真正且整體地提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。對(duì)于現(xiàn)階段來(lái)說，無(wú)論是哪個(gè)行業(yè)，都需要對(duì)實(shí)時(shí)性的市場(chǎng)趨勢(shì)進(jìn)行關(guān)注，隨著互聯(lián)網(wǎng)的到來(lái)，人們的生活節(jié)奏越來(lái)越快，東西也過時(shí)得越來(lái)越快，為了確保把握住市場(chǎng)上的每一個(gè)機(jī)遇，需要加強(qiáng)全局性的數(shù)據(jù)控制，關(guān)注信息，確保開展多層次的市場(chǎng)信息預(yù)測(cè)。通過大數(shù)據(jù)，把握市場(chǎng)的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)，針對(duì)目前的顧客需求進(jìn)行精準(zhǔn)定位，通過運(yùn)用大數(shù)據(jù)，為企業(yè)提出適用性更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)策略。

（三）對(duì)企業(yè)的管理制與人才戰(zhàn)略進(jìn)行創(chuàng)新

無(wú)論是對(duì)于任何一個(gè)行業(yè)的企業(yè)來(lái)說，企業(yè)的管理制度是十分重要的，在企業(yè)的發(fā)展過程中對(duì)企業(yè)進(jìn)行不斷的完善與創(chuàng)新，是使企業(yè)更具備競(jìng)爭(zhēng)性的主要方式，在這個(gè)大數(shù)據(jù)的時(shí)代下，企業(yè)更需要把握住大數(shù)據(jù)的特征，為了創(chuàng)造出更多的提升機(jī)會(huì)，應(yīng)該重視提高企業(yè)的管理思想，了解同行業(yè)或者不同行業(yè)是如何進(jìn)行管理的，用借鑒的眼光去學(xué)習(xí)，這樣不僅能改變傳統(tǒng)的企業(yè)管理制度，還能結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代的特征，進(jìn)行更好的企業(yè)管理。此外，在人才的發(fā)展攻略上也需要下功夫，這些都是企業(yè)發(fā)展的主要內(nèi)容，在現(xiàn)代化的社會(huì)環(huán)境下，不僅僅是企業(yè)間以及經(jīng)濟(jì)上的競(jìng)爭(zhēng)，更是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說有著至關(guān)重要的作用。在人才方面需要做到人才的引進(jìn)，重視人才的培養(yǎng)，讓每位進(jìn)入企業(yè)的員工均能夠創(chuàng)造更大的價(jià)值，而選拔管理人員的時(shí)候，則需要對(duì)企業(yè)各個(gè)部門的狀況進(jìn)行了解，了解每個(gè)部門缺乏一些什么樣的員工，并且通過提升企業(yè)整體的管理效率來(lái)激發(fā)員工的積極性，讓員工發(fā)揮自身的價(jià)值，最終使得企業(yè)能夠得到更好的發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代，企業(yè)需要利用時(shí)代的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行管理工作，對(duì)舊的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，摒棄舊管理模式中不需要的部分，并采用新型的大數(shù)據(jù)引入到管理中，對(duì)信息進(jìn)行整合，使信息能夠有其使用的價(jià)值。大數(shù)據(jù)不僅能夠幫助企業(yè)得到更高效的工作效率，還能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)且高效的發(fā)展目的，作為企業(yè)進(jìn)行決策時(shí)最好的參照。通過活用大數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)得到更高效的發(fā)展，讓員工發(fā)揮自身的價(jià)值。

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作者簡(jiǎn)介：

鄔向飛（1977.12-），浙江海寧人。