將企業文化建設與思想政治工作創新融合發展

孫瑋

摘? 要：在我國新的社會形勢下，經濟的飛速發展和科技的不斷創新，推動著各大企業的改革與創新，而思想政治工作和企業文化建設在企業的發展與壯大中起著不可忽視的作用，在歷史發展的長河中，只有加強企業文化建設，并將思想政治工作的創新融入其中，才能保證工作人員有著明確的奮斗方向和目標，才能推動企業健康、穩定的發展。

關鍵詞：企業文化建設;思想政治工作;創新;融合;發展

隨著我國的改革開放和“一帶一路”工作的引導，現代化的國有企業雖然面臨著巨大的考驗，同時也為其進一步發展提供了最好的市場經濟環境，尤其對于國有林業部門而言，只要將企業文化建設與思想政治工作創新融合起來，就一定能夠激發起員工的工作積極性和主動性，給予大家更大的精神支持，推動企業的快速發展。

一、企業文化建設與思想政治工作創新融合發展的重要意義

（一）實現兩者的雙贏

在企業的發展與建設中，只有重視企業文化建設，重視思想政治工作的不斷改革與創新，并將兩者有機的結合到一起，才能實現兩者的雙贏。因為進行企業文化建設是企業長遠性發展戰略的重要步驟，而思想政治工作也只有融入到企業文化建設當中，才能進一步提高工作人員的主觀能動性，為企業的發展出力獻策，才能讓企業文化與思想政治建設工作相輔相成，相互促進，實現共同進步，互利共贏的目標。

（二）為企業發展創造更好的環境

當今的時代是信息化的時代，在新的社會形勢下，企業文化建設與思想政治工作必須要進行不斷的改革與創新，要從傳統的思維理念中解脫出來，以全新的思維模式和多樣化的宣傳手段去為企業創造更好的生存與發展環境，這樣才能讓員工更加有歸屬感和認同感，才能自覺的投入到企業文化建設當中，成為推動思想政治工作創新的源動力，改變落后的思想，為企業的發展貢獻自己的力量，讓廣大員工的思想境界再上一個臺階，為企業的良好發展構建更加美好的環境和氛圍。

（三）進一步增強企業的綜合競爭力

在市場經濟的時代背景下，林管局的工作一度出現被動，要想在激烈的社會競爭中取勝，除了要加大企業的建設步伐之外，更需要將企業的文化建設與思想政治工作融為一體，讓廣大員工對企業的前景充滿信心，這樣才能增強大家的責任心和使命感，以主人翁的態度投入到工作當中，把企業當作自己的家。而且國有林業局的發展與建設與國家利益有著不可分割的聯系，只有對企業的思想政治工作進行創新，才能讓員工的腳步更加堅定，進一步推動我國的林業發展，增強企業的綜合競爭力，保證其經濟的主體性地位不被顛覆。

二、企業文化建設與思想政治工作創新融合發展的辦法及策略研究

（一）充分發揮企業黨組織的作用

國有企業林業局的工作在新的市場經濟體制的改革中已經發生了很大的變化，所以在新的時代背景下，必須要將黨員干部的核心作用發揮出來，讓黨組織參與到企業的經營管理當中，進一步完善黨的建設機制，這樣黨員干部才有充分的管理職責，才能在國有企業發展的過程中提出合理的意見和建議，同時黨員干部還需要樹立正確的思想觀念，在思維理念上進行不斷的更新，用與時俱進的態度為企業創新服務，在國有企業的不前進中發揮出黨組織的先鋒模范作用，使黨的建設更加完善與完美。

（二）提高工作人員的綜合素質

要想使企業文化建設與思想政治工作創新融合落到實處，就必須要加大企業員工的綜合素質建設，因為從國有企業員工的思想現狀和綜合素質來看，工作人員在心態上普遍存在著得過且過的心理，所以提高廣大員工的綜合素質，讓他們明確自己的責任和使命，在工作中有清楚的崗位職責和工作要求，這樣才能使國有企業得以健康發展。同時，還需要建立相應的人才管理機制和激勵政策，完善相應的工作制度，保證思想政治工作能夠真正的融入到大家的日常工作當中，并進行科學合理的評價與考核，實現黨政工團與企業建設一齊抓的工作局面，讓廣大工作人員成為企業文化建設和思想政治工作創新的主力軍。

（三）在改革與發展中進行創新

企業的發展必須要與時代的發展同步，所以企業文化建設也需要勇于突破傳統模式的束縛，在前進中進行大膽的創新與改革，只有這樣才能從根本上改變國有企業林業局工作氛圍的沉悶性，為企業的美好前景構建一片欣欣向榮的景象，同時也讓廣大員工感受到企業的新氣象，在工作中找到自己的價值，發揮出最大的效用，為企業文化建設與思想政治工作的創新貢獻力量。另外，還可以借助網絡多媒體的形式，將國家的各項新政策，改革的進程以及企業的各項文化活動進行宣傳，調動起大家的積極性和主動性，為企業的持續性發展奠定基礎。

（四）建立相應的文化融合機制

在進行企業文化與思想政治工作創新融合發展的過程中，必須要建立相應的文化融合機制，并且還要保證這些融合機制的可操作性，因為在國有企業建設與發展當中，廣大員工本身就對各種制度懷有很大的抵觸心理，一些新機制的運行往往會令企業內部出現各種各樣的混亂現象。所以，首先必須要進行相關機構的設置，要與國有企業的實際需求結合起來，并根據現實情況進行及時的調整，這樣才能改變員工的反感情緒，讓大家融入到企業的建設與發展當中。其次文化融合機制需要從員工的立場出發，并在執行與實施的過程中，增加其科學性和規范性，同時還要與廣大員工進行互動，這樣才能得到大家的認可和肯定，才能支持企業文化建設，進一步加快思想政治工作創新與融合的步伐，實現國有企業林業局工作的順利開展。

三、結束

總而言之，在新的社會形勢下，人們的思想意識得到了大幅度的提升，而國有企業要想得到長遠性的發展，就必須要順應時代發展的潮流，進行企業文化建設與思想政治工作創新融合發展，這樣才能讓廣大員工樹立正確的人生價值觀，以積極向上的心態投入到企業建設當中，促進林業建設工作質的飛躍。

參考文獻：

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