臨邑縣人才工作存在問題及解決策略

李立勇

摘?要：近年來，臨邑縣不斷強化“人才是第一資源”的理念，通過優化服務大眾人才服務精品，認真查擺人才工作的短板與不足，采取更加務實管用、有效的推進措施和工作方法使人才工作邁上新臺階。

關鍵詞：臨邑縣;人才工作;問題;策略

一、人才干工作中存在的問題

（一）人才政策宣傳不到位

我們雖然多次組織“人才政策進企業宣講”和“就業人才政策集中上門宣講”等活動。但是，人才政策知曉度還是沒有達到預期效果。

（二）人才總量偏少，高精尖缺人才匱乏

由于縣一級區位、平臺、城市配套等要素無法與先進地區、大城市相比，加之部分鄉鎮（街道）和部門仍存在重招商引資、輕招才引智的現象，導致招才引智成效不明顯，引進的高層次創新創業人才、高技能人才數量不足，尤其是生物醫藥、高端裝備制造、石油化工等臨邑的主導產業，高端人才短缺。在申報國家級、省級重點人才工程時，時常篩選不出符合條件的人選申報。

（三）企業缺乏科技創新能力和科研平臺

縣域現有企業系勞動密集型，生產方式多為加工型，產品科技含量不高，缺乏對高層次人才吸引力和發揮作用的科研平臺，造成了“高層次人才沒有用武之地”的狀況。

二、解決措施

（一）加強人才政策宣傳和信息收集工作

立足我縣人才工作實際、新舊動能轉換和鄉村振興需要，深入開展“人才政策進企業”集中宣講活動。通過宣講，進一步提高人才政策知曉度，為企業全面系統的了解政策搭建了平臺，充分激發了人才的創新創造活力，為我縣高質量發展提供強有力的智力支撐。我們還針對臨邑縣未就業大學生發出《致臨邑縣離校未就業大學生的一封信》，對未就業大學生最關心的政策問題，在線上（網站）、線下（招聘會現場等）開辟大學生就業政策咨詢，宣傳省市縣三級大學生就業創業政策。

（二）打造良好的人才發展環境

（1）研究起草了《臨邑縣人才公寓入住辦法》（試行）。為進一步優化人才發展環境，發揮人才公寓在吸聚人才方面的重要作用，按照《臨邑縣關于打造人才生態環境的十條政策規定（暫行）》，制定了《臨邑縣人才公寓入住辦法》（試行）。為人才提供提供舒心的入住環境，解除人才的后顧之憂。

（2）組織實施大學生就業創業生活補貼優惠政策。為鼓勵和扶持大學生來臨就業創業，根據《臨邑縣關于打造人才生態環境的十條政策規定》，對我縣大學生就業創業情況進行調研，研究起草了《臨邑縣大學生就業創業生活補貼實施細則》（試行）。并組織實施，通過個人和用人單位申請、人社局審核，初步核定李元鑫等110名同志符合2019年第一批臨邑縣大學生就業創業生活補貼申請條件。

（3）為切實推進我縣青年就業見習工作，根據《省人社廳等6部門關于貫徹落實人社部函〔2018〕186號文件組織實施全省青年見習計劃的通知》（魯人社字〔2019〕72號）和德州市人力資源和社會保障局等6部門《關于組織實施全市青年見習計劃的通知》（德人社字[2019]47號）要求，通過單位申報、審核評估、實地考察等環節，認定齊魯晟華制藥有限公司等14個單位為德州市青年見習基地。

（4）落實德州市“黃金三十條”優惠政策。為符合條件的大學生爭取德州市大學生就業創業生活補貼。截止目前，我縣共62人享受德州市大學生就業創業生活補貼，累計發放就業創業生活補貼218萬元。

（三）積極申報各類人才和平臺工程

（1）省市專家服務基地申報工作。今年，市級專家服務基地和市級鄉村振興專家服務基地名單公布。臨邑四個單位被市人社局分別評定為市級專家服務基地和市級鄉村振興專家服務基地（德人社函[2019]5號公布）。凱盛浩豐智慧農業有限公司被評為市級專家服務基地和市級鄉村振興專家服務基地，德平富民農場和林子華輝糧食種植合作社被評為市級鄉村振興專家服務基地。

（2）通過積極宣傳發動，推薦瑞博龍化工有限公司申報山東省博士后創新實踐基地。

（3）為更好地引導和激勵高層次人才智力向企業集聚，積極宣傳發動“千名博士掛職企業科技副總”。臨邑縣索通發展股份有限公司和齊魯晟華制藥有限公司已經向市局提交需求。

（四）多措并舉，積極為企事業單位招聘各類人才

充分調研企事業人才需求情況，深入企業，了解企業用工需求，先后舉辦多場人才交流會，并開展線上、線下招聘活動，積極為用人單位和求職人員搭建雙選平臺，為各類人才和用人單位提供人事檔案保管，流動及大中專畢業生就業等相關政策的現場咨詢服務以及跟蹤回訪，為大學生解決后顧之憂。積極組織企業參加“名校直通車”、“百企校園行”等招聘活動20余場。縣人社局、縣扶貧開發辦還舉辦了高校畢業生就業創業暨就業扶貧專場招聘會，用人單位達到86家，達成就業意向139人。對“建檔立卡”的貧困大學生進行推薦就業。組織企業參加京津冀暨環渤海人才智力交流洽談會。為提高企業人才重視程度和管理水平，組織企業參加人力資源培訓班。組織高層次人才發展促進會成員單位參加金融服務培訓班。

三、下一步努力方向

（一）加大人才政策宣傳

下步我們會積極做好宣傳工作，借助各類宣傳平臺進行宣傳。多和各企業事業單位進行溝通交流，積極組織“人才政策進企業宣講”和“就業人才政策集中上門宣講”活動，和企業人資部長做好交流工作。對人資部長進行培訓指導。

（二）持續優化縣域人才發展環境

抓好《臨邑縣大學生就業創業生活補貼實施細則》（試行）和《臨邑縣人才公寓入住辦法》（試行）兩個文件的貫徹落實，讓符合入住條件的人才盡快入住人才公寓，讓來臨就業創業的大學生享受人才福利，進一步營造優化縣域人才發展環境。

（三）加強高層次人才引進

開展農民企業家、回鄉大中專畢業生等鄉土人才摸底調查工作，鼓勵支持縣域企業和用人單位參加“百企校園行”和“名校直通車”，多組織大型招聘會。