試論國有企業思想政治工作與文化建設的融合

李春龍

為進一步構建和諧企業文化、政治、生態環境，有效促進思政工作與文化建設的有機融合，必須充分發揮思政對職工情感、心理、行為的指引作用，改造并塑造著職工的世界觀、價值觀、人生觀。

1. 思政工作與文化建設深度融合的必要性

發展積極健康、向上進去的國有企業內部政治文化，全面凈化制度、政治、文明生態，是近年來深入推進社會經濟轉型的偉大工程，也是確保黨永葆旺盛生命力和強大戰斗力的根本任務，對于深刻把握思想政治規律、涵養風清氣正的企業文化具有重要意義。企業文化代表著全體職工的普遍認同，是精神文明的主要象征。文化具有整合、教化、規范、調節、導向的功能，對于一個企業來說，這是最深層、最持久、最基本的力量。思想政治則是文化的一個方面，是企業的政治關系、政治過程、政治制度、政治活動在群眾精神領域的直接反映，并體現在政治體系的各個環節，是企業政治體系、管理制度得以存在和維持的必要基礎，是影響發展模式的重要因素，對企業的運作狀況始終產生著影響。

現階段，企業思政與文化的融合已經成為相關工作者關注的重點話題。政治是文化的靈魂，建立政治文化是加強、規范企業管理、工作風氣的主要內容。要形成良好的政治生態，就必須使得兩者相輔相成，激發強大的吸引力和凝聚力，增強群眾的自我凈化、自我完善、自我創新、自我提升的能力。

2. 如何有效促進思政與文化的融合

2.1凸顯以人為本

做好企業文化建設，關鍵在于把握‘以人為本這一核心要義。要明白，不管是文化建設還是思想政治工作，服務對象都是人，二者都應把尊重人的個性特征、工作能力作為主要思路，在制定管理制度與實施措施的過程中，都要充分理解、關心群眾，調動他們的最大潛能。要建設先進、優秀的企業文化，強化職工對企業的認同感，就要立足創造良好的文化氛圍。這離不開思想政治工作的開展，要始終堅持把思政工作放在首要位置。實踐證明，將思想政治工作抓得越緊，做的越細，職工的職業道德、思想觀念也就越強，他們的素質提升也就越快。基層黨組織、工會組織要發揮好群眾優勢，依靠群眾、發動群眾，以思想政治工作推動文化建設，把全體職工凝聚成一種合力，使廣大職工快樂工作。豐富主題教育活動，積極幫助職工。根據職工的生活與工作需求，深入一線，致力于解決脫貧的方法，減輕生活壓力。對于思想上的矛盾，要面對面交談，消除思想疙瘩，讓他們能夠在舒心的氛圍中工作。通過點點滴滴溫暖人心的工作，消除職工思想上的不安定因素，確保安全生產。

2.2強化思想教育

文化建設的根本是培育人，只有不斷創新企業文化建設的載體、形式和手段，深入推動企業‘紅文化、民主文化教育，才能不斷提高企業文化的影響力、滲透力，讓黨員干部、職工群眾始終做到在企言企，在企愛企，在企憂企，在企為企。企業干部特別是黨員黨委，要始終筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩思想之舵，堅持嚴格按照國家政策、黨內原則、企業制度辦事，在大是大非面前堅定政治立場，對一切違背、歪曲黨群眾路線的言行，敢于舉起反對旗幟，帶頭抵制不良行為。企業要高度重視并提高黨員干部的人文素質和精神境界，引導黨員干部固本培元，以堅定的信念、完善的人格守住真理，自覺做到修身慎行，懷德自重，堅持政治本色。

2.3注重導向引領

選人、用人的導向質量直接關系著企業干部的行事作風和職工群眾的道德操守。只有堅持正確的用人導向，才能真正發揮那些忠誠、勇敢、干凈人的潛能和作用，才能形成清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系。只有旗幟鮮明地反對權謀術、潛規則、關系學等庸俗文化，才能防止帶病提拔的喜愛你想出現，才能避免出現干部選用上的“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰。通過建構人文關懷體系、完善用人機制、激勵機制、容錯機制和糾正機制，科學結合嚴格管理制度與關懷制度，做到在政治上支持、思想上引導、待遇上保障、心理上關懷，讓廣大干部群眾安心、安身、安業。堅持以上率下，充分發揚領導干部的示范和表率作用。

2.4嚴肅黨內文化

黨組織是凝聚基層群眾思想力量，推動思政工作與文化建設深度融合的重要載體。對此，要遵循真管、嚴管的原則，嚴肅黨內政治文化，激濁揚清、扶正祛邪，堅決抵御外界不良風氣的侵擾，真正抵制住庸俗文化的破壞。讓規矩嚴起來，把制度立起來，做到令出法隨，促使部門紀律真正成為‘高壓電線，防止出現‘破窗效應。堅定問題導向，善于尋找問題、思考問題、解決問題，透過問題表面摸清內涵與潛在風險，動真格、細查深究，提高問題整治標準，讓突出問題無處藏身。經常性地開展談心談話活動，該提醒的提醒、該約談的約談、該問責的問責，讓黨員干部對黨規黨章心存敬畏、行有所止，把監督、考核、問責有機結合，以落實黨內監督作為強化文化建設的重要保障，充分發揮問責威力，推動形成清正廉潔的黨風黨政。嚴肅黨內生活，認真落實‘三會一課、民主生活會、組織生活會等制度，避免出現形式主義。發揮批評與自我批評這一思想武器，增強四個意識和黨內政治生活的時代性、原則性、戰斗性。堅持把革命進行到底的精神，堅持真理，及時改正錯誤，增強正視問題的自覺，以永遠在路上的勁頭，解決那些黨內政治生活和黨內監督方面存在的問題。

3. 結論

國有企業要推動文化建設工作，就要發揮黨的思想政治優勢，凝聚企業上下之力，利用多種方式創建各具特色的企業文化，提高全體職工的文化素養，促進企業的可持續發展。

（作者單位：兗礦化工有限公司，山東 濟寧 273500）