新形勢下國有企業政工干部素質的提升

張小練

[摘 要] 在新形勢的背景之下，政工干部的思想素質直接影響到國有企業政工工作的順利開展。作為國有企業政工工作的主要力量，政工干部要結合自身情況，結合國有企業戰略發展目標，有針對性地制定工作計劃。然而在現實生活中，個別政工干部常常為了完成工作任務，而忽視政工工作的重要性。文章就國有企業政工干部的素質要求，提出提升政工干部素質的相關策略。

[關鍵詞] 國有企業；政工干部；素質

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

隨著我國社會主義市場經濟體制的高速發展，國有企業要想在新形勢下發展轉型，就必須提升政工干部的整體素質。政工干部作為落實黨的政策的主要人員，是黨組織發揮領導作用的關鍵所在。在企業發展中，政工干部要開展各項政工工作，圍繞黨的指導方針，落實各項政策條例，不斷提升自己的綜合素質，以此促進國有企業的長遠發展。

一、國有企業政工干部的素質要求

（一）良好的政治素質

首先，政工干部必須具備良好的政治素養，樹立正確的政治思想，在工作和生活中始終堅持政治底線，通過自學和培訓等多種方式不斷提升自己的政治素養。在思想和行動上，始終和黨中央的要求保持一致，在工作中充分發揮思想政治工作的作用。其次，要切實增強四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護，擁護黨的路線方針政策，關心國家大事，能夠站在宏觀的角度去分析問題、處理問題。具備強烈的大局意識，在工作中能夠堅決克服“權”“位”意識，始終維護企業內部和諧穩定的局面，為企業增強核心競爭力提供動力[1]。

（二）良好的職業素質

良好的職業素質是政工干部開展一切工作的基礎，其不僅要求政工干部掌握專業的知識理論，還需要具備勇于開拓的精神。在工作中，政工干部既要做好本職工作，又能靈活調整自己的時間，對自己的知識面進行擴展，豐富文化底蘊，及時掌握新形勢下國家發展現狀，確保思想政治工作的順利推進。與此同時，政工干部還需要強化自身的責任意識，在工作中勇于創新，自覺抵制西方敵對勢力通過多種途徑進行的政治滲透活動，毫不動搖地堅持社會主義核心價值觀。不斷強化自身的寫作能力、思維能力、表達能力等，能用發展的思維去解決問題，能以豐富多樣的形式開展工作。

（三）良好的道德素質

政工干部要緊跟時代發展需求，塑造自身良好的道德品質。我國自古以來倡導以德治國，政工干部只有不斷提升自己的道德素質，才能夠對周圍的人形成潛移默化的影響，才能夠進一步提升政工工作的感染力。與此同時，政工干部要始終堅持以人為本，在工作中做到貼近實際、貼近職工群眾，做到廉潔公正，不要為了一己私利做出任何違規違法的事情。將政工目標定位在提升員工隊伍素質上，不斷完善國有企業的政工工作機制。

二、國有企業政工干部素質的提升策略

（一）強化政治素養

國有企業的健康發展離不開政工干部的推動，政工干部不僅要了解行業的發展動態和趨勢，掌握專業的市場經濟知識，還要加強思想政治學習，在激烈的市場競爭中提升核心競爭力。一方面，政工干部要加強理論知識的學習，學會用黨的理念和政策來指導實際工作，積極轉變原有的精神狀態，不斷更新思維觀念。另一方面，政工干部要通過學習增長才干，將理論知識遷移到工作中，不斷提高工作效率和質量。政工干部除了要承擔黨建工作的重要任務，還必須落實企業內部政治理論建設工作，樹立終身學習的思想，在工作中不斷反思、整改，努力學習并完善自我。良好的政治素養是政工干部的重要能力之一，具體來說，政治素養涉及多個方面，就當下的社會形態來看，政工干部的政治素養主要涵蓋了政治觀念、政治方向和政治技能等，其不僅體現了政工干部的思想政治成熟度，還集中體現了其政治態度[2]。因此，國有企業必須要重視政工干部政治素質的培養，為其創設多樣化的學習平臺，在工作中引導政工干部始終遵守黨的政治紀律，保證正確的政治覺悟，將正確的政治素養和企業文化相融合，在潛移默化中不斷提升政工干部的思想境界。

（二）把握學習內容

不管在任何發展階段，政工干部都必須結合國企發展目標和實際需求開展政工工作，針對當下推出的各項政策、文件，及時調整學習內容。參照黨中央提出的最新工作要求，國有企業要以此作為政工干部的行為準則，要求政工干部深入學習，把握其內涵和精神，積極武裝自己的頭腦，真正適應當下的工作需求。在學習途徑的選擇上，國有企業可以組織政工干部開展集中學習，如參加黨課、交流會等，由此強化政工干部的理論知識。與此同時，國有企業還應當積極引入信息技術，借助微課等形式拓展學習途徑，這樣不僅能提升政工干部自主學習的熱情，還能靈活運用碎片化時間，隨時隨地有針對性地學習。派遣政工干部到其他優秀企業去交流學習，借鑒別人的成功經驗，而后和本企業的同事交流討論，產生思維的碰撞，進一步確保政工干部思想素質提升獲得顯著效果，為日后的工作找準前進方向。

（三）提升道德素質

為了更好地適應國有企業改革發展趨勢，推動國有企業的轉型創新，政工干部必須要發揮榜樣的優勢，在工作和生活中不斷提升自己的道德素質，獲得更多的認可，這樣才能夠在工作中以理服人，拓展自身的影響力，為后續工作的開展夯實基礎。在新形勢的背景之下，國有企業要構建完善的監督管理機制，將精神文明建設融入到各個工作環節中，根據黨性標準塑造鮮明的政工干部個人人格，要求每位政工干部都能夠清楚地認識到自己的職責和義務，明確自己所處的地位，堅持黨的宗旨，獲得廣大人民群眾的認可。具體來說，政工干部在工作中必須要堅持實事求是的原則，做到尊重人、理解人，對于外界一切不良思想的入侵，要自覺抵制，構建道德防線。注重以身作則的影響力，在工作中大力發揚服務于人民的精神，時刻將企業利益和國家利益放在第一位，將自身的職業規劃藍圖和企業戰略發展相掛鉤，在工作中學會吃苦耐勞、勇于面對，一旦遇到困難要積極面對并處理，克服前行的障礙。

（四）堅持服務人民

黨的十九大明確提出，我國社會的主要矛盾已經轉化為了人民日益增長的美好生活需要與不平衡不充分的發展之間的矛盾[3]。可見，黨和國家的發展始終以人民群眾的根本利益為主，而國有企業政工工作的開展也必須堅持以人為本的理念，彰顯企業應有的人文關懷。政工干部的工作出發點和落腳點必須在人民群眾的利益之上，結合企業內部各個部門職工的實際需求，深入展開調研工作，政工干部要主動亮身份，了解職工群眾的真實想法。秉承平等的原則，保持親和的態度，努力拉近自身和職工群眾的關系，能夠讓所有職工感受到來自政工干部的關心關懷。了解職工在工作中和生活中存在的困難，積極給予相應的幫助，幫助職工解決后顧之憂，促使其能夠更加全心全意地投入工作。

（五）做到與時俱進

國有企業政工干部必須摒棄傳統的思想觀念，緊跟時代發展步伐，結合企業發展實際情況，深入探究新形勢下出現的新問題。明確政工工作的目標和開展方式，將生產經營和政工工作有機整合，實現各個環節的良好銜接，由此不僅能夠讓思想政治工作的效果在生產經營中完美體現，還能夠進一步強化企業的作風建設，幫助企業獲得更多的經濟效益和社會效益。與此同時，政工干部必須明確國有企業發展的重點及難點，加強創新驅動，從專業知識和技術層面不斷引入先進的科技，借鑒成功的經驗。將互聯網技術和政工工作結合，發揮互聯網技術的優勢，實現信息高效及時傳輸。加強部門之間的溝通交流，發揮政工干部領頭羊的作用，帶領廣大職工積極參與各項社會實踐，在活動中引導職工發現自己的缺點和不足之處，進而有針對性地改進和完善[4]。

三、結語

人才作為企業發展的中堅力量，在新形勢的背景之下，國有企業政工干部必須充分認清自己的工作定位，在日常工作和生活中不斷學習強化，提升專業素質和技能，進而保證工作質量，為國有企業的發展助力。

參考文獻：

[1]王麗麗.淺談國有企業政工干部能力素質提升的對策[J].商情，2020（32）：121.

[2]謝翔.淺談國有企業政工干部的素質培養[J].福建質量管理，2020（10）：2-3.

[3]吳玉珍.探討新形勢下如何提升國有企業政工干部綜合素質[J].消費導刊，2020（17）：230.

[4]李祎.淺談如何提高國有企業政工干部素質[J].企業文化（中旬刊），2020（3）：131.