電廠燃料采制化管理的運用

王冬華

[摘 要] 隨著現代社會的不斷進步與發展，國家積極倡導使用較為清潔的電能。目前我國電能主要來源于水力和火力發電。火力發電主要是燃燒煤炭，然而煤炭是不可再生資源，既關系到當今社會的發展，也影響后代人們的生活。因此，火力發電廠要實行煤炭燃料的采制化管理，在維持電廠正常高效率工作的情況之下，實現煤炭資源的整合及合理分配。文章對該現狀做進一步的合理分析，挖掘出各個電廠生產環節存在的問題，并針對不同的問題提出有效的解決措施，幫助電廠改善現狀，實現更高的效益目標。

[關鍵詞] 電廠；煤炭資源；采制化；管理

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A

現代社會中，各種各樣的電器設備的出現，為人民生活提供了諸多的便利，使我國人民生活水平不斷提高，同時人民對于電能的需求也愈來愈大。有數據統計，我國2019年的發電量為75 034.28億千瓦時，火力發電量為52 201.48億千瓦時，火力發電量占到全年的百分之五十以上，因此發電廠對于煤炭的需求非常巨大，而煤炭是不可再生資源，我國土地上生產的煤不僅要滿足當前社會經濟發展，也要保證未來我們子孫后代有足夠的煤炭資源可以使用。因此發電廠行業為了避免煤炭資源的合理利用采取了一系列措施，采制化就是其中之一。

采制化是結合現有電力系統對電力行業用煤質量的一種科學監測體系。首先作為煤炭生產企業，在煤炭的生產過程中對煤炭進行分類管理；其次，電力系統對所有進入發電車間的燃料進行取樣檢測，并根據實際情況進一步分類；最后火力發電形成的廢料能否最大效率再使用，能有效實現對能源的節約利用，同樣關系到我國的整體發展，發電等各企業要借助合理的采制化管理，嚴格管控煤炭資源的使用，為我國經濟社會的科學發展貢獻自己的力量，肩負起企業的社會責任。

一、采制化實施過程中的問題

（一）采制化現狀

近段時間來，我國加快推進城鎮化和工業化的建設，整個社會的用電量顯著增加。同時，新能源的開發和利用出現曙光，以及國家政策的導向，進而導致整個煤炭市場有所回落。因此，部分企業為追逐眼前利益，對煤炭的質量管理開始松懈，同時，優質商品煤的需求在減少，外加受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，因此各個火力發電廠、煉鋼廠的成本和效益之間的矛盾逐步增加。企業可能會為效益而使用品質相對較差的煤炭資源，從而導致資源的再生利用率大打折扣[1]。

（二）采樣方面

企業嚴格落實煤炭采制化管理，對煤炭資源逐步進行分類，有效避免了資源的浪費。但是因為體系不完善，員工素質不夠高，企業管理不嚴格等因素，大多企業以較為初級簡單的收集方式，如煤炭堆積、火車堆積、制成煤流等，從而導致采集到的樣品沒有很高的實用價值。大量的科學研究和實踐表明，這些初級的收集方法得到的產品，都會對其現實運用產生諸多的影響，從而造成不必要的損失。首先，在煤炭經過大量堆積后，工作人員再進行收集，此時只能采集到煤炭樣品的表面成分。關鍵的問題就在于，這些表面的樣品都是經過長期的自然風化，其質量已經顯著降低，同時各成分含量都已發生變化，因此并沒有一定的代表性，另外，此時的結果也對后續的所有測試埋下了隱患；其次，我國煤炭運輸的主力是火車運輸，煤炭在火車上長時間堆積，其檢測結果就會受到比較大的影響；最后，煤流作為常用的收集方法，其目的是在快速流動的煤炭中快速挑選樣品并監測，但是在實際實施過程中，這種挑選方法尤為困難。總而言之，這些監測技術僅僅是一種手段而已，其在煤炭樣品的測定過程中，難免出現些許的偏差，可能會把少數的結果變為多數，從而影響我們的判斷，最終直接影響了煤炭的質量的測定。因此要不斷改進技術，對現有方法進行改良。

（三）制樣方面

現有的煤炭樣品制備規定更為嚴格，員工通過學習與了解煤炭樣品制備的相關規定，并在實踐過程中反映，現今的制樣規定和制樣技術之間存在一定的差距，即實際上不能達到規定里的制樣標準。首先，這是因為國家層面制定的制樣標準，都是完全通過標準程序來進行制樣，而當在實際的生產當中，某些條件就達不到，因此就給制樣帶來了諸多的不利因素；其次，國家相關部門的制樣過程中，多采用極為先進的設備，在實際生產中同樣是不能實現的；最后，員工的知識背景的差異性，同樣能導致制樣過程存在問題。因此，諸多不利因素給制樣造成了麻煩。

（四）化驗方面

在取樣和制備后，對樣品進行檢驗，以進一步分析煤產品的質量，但在試驗過程中，設備和檢測水平經常會影響煤炭質量的分析結果。其次，化驗場地的環境條件也會成為一個相當大的影響因素。如：溫度、濕度等。因此在檢驗過程中，一線的員工要嚴格控制現場的相關條件的一致性，這有助于我們得到一個穩定可靠的結果，避免給電廠造成嚴重損失。

二、采制化管理的改進措施

（一）加強有效監督

為了進一步促進采制化的健康發展，為了國家經濟社會的科學發展，國家相關部門完善了相關的規范文件，通過行業法規的方式去要求煤炭行業的采制化工作的精細化，高標準。同時在法規中明確表示一線的操作人員要嚴格按照相關的規范執行，如采樣、制樣、化驗等步驟，并就每一步的操作方式實時記錄；其次國家設立專門監督工作人員，就這一行業的所有企業進行不定期的檢查，觀摩，對存在違規問題的行為等，進行相應的處罰并責令整改。而作為企業本身應當具有一定的社會擔當和使命，除此之外，電廠管理層要建立一整套完成的監督體系，在一定程度上避免一線的工作人員在采樣、制樣過程中的違規行為。這樣做也在一定程度上能減少企業的損失。另外，企業可以定期考核，對一定階段中采樣、制樣的優秀表現的員工予以獎勵，對存在違規問題的人員增加懲罰制度并予以警告。在后續的操作過程中，重點關注。這樣做能有效提高員工的工作積極性，保證采制化工作的高效完成；最后，為了是制度更為合理，電廠在管理過程中要積極聽取民意，讓制度更有可實施性，讓制度不再只是制度，從而盡最大可能創造效益，同時節約資源[2]。

（二）加強素質培養

有必要對合同員工進行充分的培訓，使他們掌握系統提供的信息和通信技術。為此，電廠采購和制造人員必須是專業人員，并得到職業培訓、定期技術培訓和實踐，給出改進反饋。電廠的管理者要注重培養一線員工的主觀能動性。另外，電廠需要制定相關的規范制度以保證穩定有序的進行。

（三）推進現代化進程

隨著科學技術的發展，機械化和機械化是關系到煤礦、電廠發展的主要問題動力。七十多年來，我國在這方面取得了較大進步，將繼續提高煤炭提取和加工的效率。因此，為了適應現代化，一線員工應當努力學習。同時，作為管理者應當對一線的員工提供更多的相關培訓。另外，在電廠設備方面，要加大投資，不斷進行更新換代，提升設備的信息化程度和機械化。

（四）加強人才隊伍的建設

好的企業要注重未來的投資。作為電廠的管理人員要注重對一線員工的培訓體系的建設，因為他們都是電廠的未來和希望。通過設置各種定期或不定期的培訓，努力提升員工的素質，以及工作技巧，采制化手法的一致性。通過不斷的訓練，這樣一只高素質，高標準的人才隊伍定會成為電廠的擔當。同時為了提高員工培訓的積極性，管理人員應考慮在培訓過程中設置較多的福利環節，其次可對優秀的采制化員工進行表彰獎勵，讓員工有盼頭，有奔頭。

三、結語

總而言之，在新時代的指導下，綠水青山就是金山銀山。當前火力的電廠煤采制化的發展也需要適應當前國家的發展需求，火力電廠要有新發展、新改革的目標型任務，這對于電廠的管理人員來說，就要不斷創新思維、開拓進取、大刀闊斧的進行改革。因此，管理者應當結合國家對于火力電廠煤采制化工作的指示與要求，提升火力電廠里煤炭采制化工作的科學性、高效性，這將極大的改善火力發電廠能源利用率。同時這樣科學性煤炭采制化改革，積極響應我國可持續發展的大戰略，是功在當代利在千秋的工作。

參考文獻：

[1]李明，倪澍晨.淺談電廠燃料的采制化管理[J].化工管理，2015（11）：55-56.

[2]李亞妮.電廠燃料采制化管理的運用[J].中外企業家，2015（4）：90.