網絡環境下企業黨建黨務工作面臨的問題及對策

周波

摘要：當前階段，國際經濟發展格局不斷變化，科技發展帶來的技術改革浪潮，一方面，對企業黨建的工作形式、指導規劃、整體路線等提出了新的要求，建立起電子政務體系，合理整合信息資源成為黨組織加快改革步伐的重要途徑;另一方面，黨建信息化工作平臺的構建與電子政務系統的建設也面臨著一定的管理風險，復合型人才的缺乏、工作理念滯后與信息化建設水平不均衡等問題，使得黨組織需要加大現代黨建工作服務體系的投入、組建專業的建設人才隊伍，才能更好的為企業新時期黨建、黨務管理提供幫助。

關鍵詞：專業人才;資源整合;協調發展

網絡時代，信息數據傳播、處理、存儲的形式發生了轉變，網絡平臺的開放性、交互性、廣泛性特征，使得黨建工作的信息化改革成為必然。新形勢下，企業開展黨務、黨建工作過程中，應樹立起創新管理的意識，打造黨務工作網絡新陣地，深度整合黨建資源，在全面推進黨組織信息化改革進程的基礎上，強化配套制度的調整力度，更快的適應新時期黨建、黨務工作的新要求。

一、網絡時代企業黨建黨務創新工作形式面臨的實踐問題

1、黨員干部對黨建信息化與電子政務改革的重要性認識不足

黨建信息化改革是網絡時代黨組織創新工作形式、提升工作質效的有效路徑。現階段，各級黨員干部隊伍對信息化技術改革的認識不全面，部分黨員干部盡管已經認識到信息化工作機制的優勢作用，但在實踐推廣環節，仍舊由于慣性思維，沒有全面參與到改革工作中。此外，部分黨員干部隊伍對電子政務體系了解不深入，在改革方面，沒有投入全部精力，工作模式沿用過去的形式，沒有樹立起繼續學習、知識管理等現代理念，使得黨建工作改革的新時期目標沒有落實到實處，需要黨員干部予以重視。

2、復合型人才儲備不足

黨建信息化進程的推進與電子政務體系的建立與健全，不僅需要黨組織積極引進現代技術、設備、理念，還需要專業化的工作隊伍，貫徹執行黨務工作改革目標。但現階段，黨組織工作團隊中，具備專業信息技術能力、法律基礎、管理經驗等綜合素養的復合型人才比例較低。部分黨務工作者信息素養和能力滯后，對信息資源的開發利用能力低下，已明顯地阻礙了黨建信息化工作的推進。與此同時，部分黨組織的結構配置不合理，年齡比例與數量比例不均衡，黨建工作的覆蓋面不廣，延緩了信息化改革整體建設目標的推進速度。部分黨員對新知識、理念、技術的接受度不高，沒有樹立起自主學習的意識，在實踐工作過程中，依照過去的工作理念指導，黨建隊伍的綜合素質有待加強。

3、信息資源共享水平低，黨建改革目標不統一

信息技術更新迭代的速率較快，在開展信息化工程建設的過程中，黨組織不僅需要結合現實情況，適當增加技術、設備的更新與維護投入，同時，還應從宏觀角度出發，科學規劃各地區電子政務體系的建設目標與進程。然而，從現有的黨建信息水平調查情況來看，部分經濟欠發達地區的建設處于起步階段，發達地區的企業黨建處于高速發展階段，區域發展不平衡，信息資源共享水平不高。部分黨組織在推進信息改革的過程中，沒有設立專門的管理部門，缺乏整體規劃指導，統籌協調能力不足，企業黨建工作改革目標不統一，各自為政，阻礙了黨務管理與黨建工作的推進速率。此外，已經投入建設的網絡陣地缺乏對應的監管機制，維護與更新滯后，有的不能發揮作用，有的甚至成了擺設，黨建信息化建設與電子政務的發展不相協調，無法實現信息、資源共享。

二、新時期企業提升黨建黨務實踐工作質效的具體對策

1、發揮網絡平臺優勢，加強資源整合深度

新時期，企業為更好地適應科技革命帶來的影響，不僅需要注重生產、經營、銷售等方面的調整規劃，同時，還應通過加強黨政部門的建設，優化黨務工作機制，找準企業的發展定位，發揮黨政部門的組織、管理、教育等方面的優勢作用，提升企業的文化向心力與凝聚力。移動互聯、物聯網、大數據等現代技術在社會各領域的廣泛應用，加快了信息資源的整合速率，企業黨組織應該利用網絡平臺進行黨建思想政治工作的引導和教育，為建立優秀的企業文化打下良好的基礎，發揮網絡信息資源的價值。

2、依托現代信息技術，推進黨務與黨建信息化改革的協調發展

企業應加強信息技術工程的建設投入，在黨建部門加強現代信息管理理念的宣傳，同時，適當增加電子政務系統的經濟投入，以現代信息技術為基礎，打造形式更靈活、覆蓋更廣泛、信息傳遞更快速的黨建黨務網絡信息共享中心。如利用QQ、微信、門戶網站、APP等媒體平臺，定期推送黨建工作內容、目標及相關政策文件等，讓黨組織成員可以隨時、隨地接收信息，更深刻的領會工作內容。與此同時，利用電子政務程序，能夠通過智能處理系統與自動化技術，提升政務數據處理的效率，進一步推進的黨務管理與黨組織建設等相關工作的協調發展。

3、組建兼顧信息素養與專業能力的工作團隊

黨建工作團隊是新時期推進黨建黨務目標落實的執行者，其專業素養與信息技術水平是影響黨組織信息化改革進程的關鍵要素。為此，企業黨建部門在開展實踐活動的過程中，應注重基層黨員、領導隊伍的教育工作。首先，應加強黨員隊伍的思政教育，提升工作團隊的適應能力，在網絡復雜環境中保持純潔性與先進性;其次，應規范黨組織用人選人標準，吸收黨性強、能力高、政治素養好的積極分子加入到黨政隊伍中;第三，拓展黨建工作隊伍的專業培訓途徑，通過短期培訓、經驗交流、派遣學習等方式，增強黨員干部的信息素養;第四，完善配套的績效管理、激勵機制，在人事制度、分配制度等方面加大改革力度，使之有足夠的吸引力，讓越來越多的現代網絡人才熱心于黨建工作。

結語：

網絡技術的突破式發展在為企業黨建信息化、電子政務體系的建設提供機遇的同時，也對新時期黨的發展路線、整體方針、建設目標等提出了不同的要求。為更好地利用網絡平臺開展黨組織建設工作、提升黨務管理工作的質效，企業黨組織應注重工作隊伍的教育培訓、加強黨務黨建管理的信息化建設投入、樹立創新工作理念，從而更好地實現網絡時代下黨組織的建設與發展目標。

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