互聯網+背景下大學生求職問題及對策研究

陳林

摘要：隨著社會的進步，我國每年的大學生畢業人數在逐漸增加，由此而引發了相應的應聘模式的變化，在變化過程中傳統就業模式逐漸顯露出諸多弊端，網絡招聘逐漸走入市場。本文先對當代大學生中求職面臨的問題進行數據分析，然后對傳統招聘和網絡招聘進行了分析，將傳統求職中種類繁多、良莠不齊的應聘中介以及各式各類的招聘會與新型互聯網招聘進行對比和分析，剖析其利弊。面對網上招聘中關于網絡媒介、企業和求職大學生出現亟待解決的問題，提出相應的解決措施和方案。

關鍵詞：大學生求職;互聯網招聘;對策

Abstract：With the progress of society， the number of college graduates in China is increasing every year， which has led to changes in the corresponding application mode. In the process of change， traditional employment models have gradually revealed many disadvantages， and online recruitment has gradually entered the market. In this article， we first conducted a questionnaire survey of job search among contemporary college student populations， and then analyzed traditional recruitment and online recruitment. We compared the wide variety of traditional job applications， the intermediary recruitment agencies， and various types of job fairs with new types of online recruitment. Analyze the pros and cons. Facing the problems that need to be solved in the online recruitment regarding network media， enterprises and job-seekers， we propose corresponding solutions and solutions.

Key words： college student job search， Internet recruitment， countermeasures

隨著互聯網的技術革新浪潮不斷推進，打破社會傳統應聘的模式，已經逐漸成為當代大學生應聘的主要方式，但眾所周知，硬幣也有兩面，互聯網不單單讓人們享受其益處，更需要理智的看清其消極一面，要均衡網絡利弊，取長補短、此消彼長，合理的利用其積極的優勢來滿足大學生的求職需求。

擇職之殤：現代大學生選擇職業的現狀

1.1求職現狀

據O2O招聘平臺香草招聘聯合新東方在線發布《2018年高校應屆生就業報告》顯示，超8成高校應屆生在畢業前就收到1份以上Offer，但超5成應屆生表示其就業崗位與所學專業毫無關系;參與本次調研的2018年高校應屆畢業生，有54.9%表示就業崗位與所學專業毫無關系，該比例相比去年同期的56.7%略有下降。表示就業崗位與所學專業略有關聯的人群比例為31.3%，去年同期該數據為30.9%;今年就業崗位與所學專業完全對口的人群比例為13.8%，去年同期該數據為12.4%。

通過以上數據分析可得，大學生對求職的理想需求與現實存在的就職崗位在專業性、域性、職能性上存在著一定的差距。也從側面烘托出大學生就業難度大、成功率低、滿意度差的現狀。因此，可以依托互聯網為橋梁，加強企業與大學生之間的信息溝通的互動性、及時性、真實性。

1.2垂直領域中的調查

1.2.1專業相符調查

應屆畢業生人數較多，而招聘會所能提供的工作崗位不足，導致了工作供求不平衡的現狀，具體表現為求職成功率較低。在以上的調查數據中，只有約13.8%的同學找到的工作與自己所學的專業相關，這個數據與往年相比有所提高，但是總體形式仍是不容樂觀的，反映出當今大學生求職中只有較少數人可以找到符合自己專業的工作。

1.2.2職位質量調查

對于在讀大學生而言，由于有課程學習要求，因此時間不充裕是一個影響求職的關鍵因素。社會上對于這類大學生的職位大多是服務員、發傳單以及簡單家教崗位，這些兼職崗位的專業性難以滿足學生個人能力提升的鍛煉需求，并且獲取工作信息的難度以及人崗不符現象嚴重都是亟待解決的問題。

1.3大學生的求職途徑

第一種，傳統方式招聘。上個世紀七八十年代，每年的畢業時期，大型應聘會應、應聘中介隨處可見，厚厚的簡歷堆積市場。大學生們的傳統求職途徑基本上有三種：各高校校招、各地市人事局就業招聘、中介招聘和部分同學家庭關系網求職。但是隨著時代的發展，信息技術的到來，第二種招聘方式即互聯網招聘。互聯網招聘打破了傳統招聘的局限性，袁長貴在全國普通高校畢業生視頻上發表的講話“積極推進信息化建設”，互聯網招聘已然成為了90后求職的新熱潮。目前的互聯網招聘包括信息的自由發布、電子面試和在線測評，擁有流程化的海量增長率和多樣化的信息資產，是當前互聯網招聘的現狀。

二、傳統招聘與互聯網招聘對比分析

2.1傳統招聘

就業增長的必要條件是經濟增長，在信息時代下，信息經濟學表明，掌握多的信息的一方必將處于優勢。對于美國隱私研究顯示（EPTC），求職者掌握的信息一旦流入企業，那么將會被加以利用進行信息推送。傳統應聘方式，即大型招聘會和中介服務，他們屬于信息的主導者，大型應聘會在高校畢業季與校外企業招聘會上經常出現，還有不少應聘中介幫助求職者就業，但是傳統的應聘方式近年來出現不少弊端：

（1）應聘范圍窄，耗時量長，效率低，信息無法及時反饋;

（2）應聘中介的回扣率大，增加了大學生的經濟負擔;

（3）傳統求職方式途徑得不到保障，第三方是否合法未知;

（4）甲乙雙方職位要求不對稱，造成大學生就業困難。

綜上所述，在傳統應聘過程中，各方面因素影響了雙方的合作，大學生對這些招聘會和此類中介興趣度低，對自身的定位存在問題導致難以就業，而他們更偏向于在互聯網上尋找工作直接面試。

2.2互聯網招聘

按照傳統應聘，找工作基本上依靠大型招聘會，招聘市場堆積大量求職簡歷，導致招聘效率低，工作量大。根據相關學者調查[5]發現，大學生越來越青睞于網上招聘，因為互聯網可以跨越空間、時間等種種界限，及時性比傳統模式快，更不需要找第三方沒有保障的中介服務。互聯網招聘有以下幾個特點：

（1）網絡上大量的企業招聘及職位信息降低了找工作的難度，增加了求職者的視野范圍;

（2）表達自由度增加，可以一份簡歷直接在互聯網上完成多方位投入，時間成本低;

（3）網絡簡歷制作快捷，求職指導信息齊全;

（4）可獲得較多信息，速度快，效率高，成本低，覆蓋面廣等特點;

（5）利用信息時代的特點，可以快速全面傳播;

（6）招人方和求職者可以直接互動;

（7）招聘費用低且有利于企業樹立形象。

因此，大學生都更加偏向于通過互聯網來尋找工作，解決了傳統招聘方式的弊端。在互聯網大數據、云計算的發展前景下，互聯網招聘對市場、用戶企業價值鏈以及對整個商業生態有著重新審視的思考方式。

三、網上招聘亟待解決的問題

互聯網招聘已經成為招聘的新趨勢，它相對于傳統招聘具有明顯優勢。它擁有更強的決策力、用戶體驗感、設計互動鏈接、創建友好界面，但同時也有一些不可避免的問題。

3.1 網絡平臺面臨的難題

（1）缺少面對面的了解和接觸，網絡描述的情況可能與實際不符合。招聘之前無法對企業的合法經營執照和地點情況進行了解，也不能判定該求職者的準確信息;

（2）網絡可能會造成求職者的信息泄露;

（3）互聯網招聘人才層次受限，并非通過網絡就能夠招聘到任何所需的人才。

3.2 企業面臨的問題

互聯網的發展，為企業注入了源源不斷的生機和活力，使得市場更加繁榮，但當今時代的企業招聘也面臨著許多挑戰。

（1）企業招聘的要求不明確。在互聯網平臺上發布的某些職位信息與實際情況不相符。

（2）企業未對正在求學、畢業、社會人士等人群進行分類，并采用相應的計劃措施，導致各類招聘者質量參差不齊，影響職工的進一步工作;

（3）針對企業而言，有的企業無法系統性提供真實完善的信息，無法建立起企業信用度。

3.3求職者面臨的問題

對大學生求職來說，主要有以下幾點不足：

（1）工作經驗不足，剛剛進入社會的大學生雖說大部分做過一些兼職，但是兼職的專業性缺乏，無法將在學校所學習的知識合理的轉化為工作能力。

（2）一部分應屆生工作時相對缺乏責任感，忠誠度不夠高，無法長期穩定就職。有的應屆生在工作時遲到早退現象嚴重，工作效率低，而且存在較多的跳槽現象，致使無法穩定升職，并且每次進入新的崗位薪酬待遇不高，滋生消極情緒。

（3）缺乏社會經驗，容易被虛假信息所欺騙，有的個別企業打著招工的幌子，騙取保障金、押金，用不符合規定、不符合法律的手段侵犯大學生相關權益，制定不公平的合約導致大學生屢屢跳槽或者消極怠工，這些情況也進一步造成了學生和企業間的不信任。

因此若對互聯網招聘進行合理的調整，它將會發揮更大的作用。目前互聯網的運用方面已經有了一部分改進和完善。正因如此，我們才會希望網絡招聘能夠建立起更加完善的招聘流程，讓網絡在招聘領域發揮著更廣泛的作用。

四、網上招聘對策建議

4.1利用互聯網的大數據

在大數據時代下，人們上網搜索、瀏覽信息都留有相應的痕跡，比如搜索某一物品，某些購物軟件上就會推出與之相應的物品。互聯網招聘平臺可以利用大數據進行招聘，根據在校學生、應屆畢業生、社會人士進行分類，推出每類人群所需要的信息，運用大數據的思維，對不同人群進行就業指導，提高人職匹配度。

4.2利用GPS技術

對于初出茅廬的大學生來說，兼職的安全是他們考慮的一個最大的問題，就業的地點要求、環境要求成為主要考慮因素。互聯網招聘可以利用GPS技術，根據客戶的要求，在界面上找出工作意向的地理位置范圍，讓求職者自主選擇，就職過程中GPS跟隨大學生實時定位，可以保障學生人身安全。不僅可以推薦附近的最優工作職位，并且可提供一定學生人身安全保障。

4.3提供求職外的輔助功能

有些企業對專業技能操作技能要求很高，但是大學生對實際操作方面的知識儲備還不夠，在工作之前對工作內容模糊。可以通過企業在網絡平臺提供相應的視頻教程及公司內部環境和相應設備教程，為求職的大學生提供實際操作知識，更好的勝任這個崗位。

4.4建立權益保障機制

對于大學生和用人方，在平臺上建立自己的賬號時，可以使用實名制賬號，在互聯網平臺上發布信息確認身份，核實真實性。在企業發布招聘信息時，可以通過互聯網確認企業的存在性、可行性以及企業內部的環境條件要求，交于第三方平臺的保障金，全方位的為求職者提供最全面的招聘信息。交易結束后，資金可由第三方，即互聯網平臺保管，等雙方確認無糾紛轉到各自的賬戶，這樣能杜絕經濟糾紛，實現就業的保障和事后有效的處理。

4.5建立評分機制

大學生在求職完成后可以依據企業工作環境、內容、薪資支付等情況對企業進行打分。公司內部會排除人員對于企業進行不定期抽查，用人方也可以依據大學生的工作情況、態度等方面對其進行打分，通過該機制，在后期他人再次使用互聯網找應聘該職位時，企業可以清晰的看到應聘者的工作記錄及打分情況，應聘者也可以根據企業的評分判斷該職位是否符合自己的求職的要求。

4.6政府和高校加大對就業辨別的宣傳

大學生在利用網絡搜索自己的資源時過度依靠“度娘”（百度網站），缺乏了自主判斷能力盲目跟風。合理就業離不開對網絡數據的有效分析，例如廣東省教育廳已經舉辦大學生就業分析比賽，對就業趨勢和選擇進行宣傳和教育，教導學生如何制定就業崗位選擇方案，同時也要開設課程加強大學生就業的責任心、社會責任感，加強大學生的就業實現自我成長的意向。

五、總結

技術在不斷地發展，人類在不斷地進步，但是網絡永遠都是一把雙刃劍。它在給我們創造便捷的同時，也存在著巨大的信息風險。大學生求職的難度還是一個棘手的問題。近年來對于大學生求職中受騙的例子屢見不鮮，這也是我們需要高度重視的一個問題。互聯網的發展使很多事物開始網絡信息化，大家更喜歡在網絡上操作生活中的需要。在目前互聯網招聘平臺上有些許不足，如果政府和社會能有計劃、有資金、有能力的完善互聯網上招聘網站或者APP，那么大學生在網絡上方便求職將是未來的主流之一。大學生經常會面對網上的不法分子盜取個人信息的困擾，因此，我們需要一個完善的互聯網招聘監管體系，將求職與用人方進行雙方考察監督，這樣大學生在求職的過程中能體會到自己的技能成長，用人單位也能將合適的單位分配給最適合的人才，第三方平臺的加入不僅能為他們做出貢獻，還該提供安全保障，同時也能獲取一定的盈利。

參考文獻：

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[7]潘曉黎，王偉.“互聯網+”模式下提高政府創造就業能力的研究[J].中共青島市委黨校.青島行政學院學報，2016（01）：115-118.

基金項目：

國家級大學生創新創業訓練計劃項目《相伯大學生求職考證服務》，項目編號：G201813617006