對精英人才的雇傭時代要結束了！

莊文靜

前瞻者|騰駒達獵頭機構創始人、董事長 景素奇

人才的流動與走向，是宏觀經濟、行業趨勢的一個縮影。

20多年來，一直從事獵頭行業的騰駒達獵頭機構創始人、董事長景素奇，對《中外管理》分享了他對獵頭行業2020年發展的思考。

經濟下行，唯有“強身健體”

面對經濟下行和不可預測的未來，建議企業管理者，一定積極主動應對，開拓新市場新業務。騰駒達公司在管理上采取了以下六方面舉措。

第一，開源節流。獵頭業務要多開發處于上行周期行業的龍頭。同時，通過技術和信息化手段，優化管理流程，減少剛性支出。

第二，將高端獵頭業務結構持續優化，按業務流程把產品細分，根據市場和客戶需求，持續加強外派專家顧問，以及外派高管團隊等靈活用工服務。

第三，在現有獵頭業務基礎上，增加人才測評、培訓、人力資源及戰略咨詢、RPO（招聘流程外包），以及人員結構性優化等人力資源業務及人力資本業務。

第四，招聘新增業務需求的合伙人，通過平臺化的培訓和實戰化訓練，提升服務的專業性。

第五，加強內部組織運營，強化協同性，提升服務和交付效率。

第六，加強員工的危機意識、成本意識和服務意識。只有積極主動的持續的強身健體，才能不被“凍死”。

高端獵頭受沖擊巨大

從國際國內環境的變化上看，2019年對本就是奢侈品的高端獵頭行業帶來了巨大打擊。

首先是外資企業獵頭需求銳減;其次是一些有獵頭需求的民企因貸不到款而處在生死邊緣，導致民營獵頭需求大幅降低;再次，國企獵頭需求本來就很少，且國企日子也不好過。

從宏觀政策環境上看，獵頭需求量大的三大行業：地產、金融、互聯網在快速下行，需求絕對量大幅度減少。2019年，關閉的獵頭公司大概在20%以上，整個獵頭行業全年營收下降30%左右。

當然，2019年也有行業在上升，如生物制藥行業獵頭業務有增長。同時，國家在鼓勵AI行業的發展，這個領域的獵頭業務也在增長。從地域上看，大灣區獵頭需求在增長，這與國家的區域戰略緊密相關

2020年，獵頭行業將會延續這一趨勢：第一，在生物科技及AI領域將持續增長，在大灣區將持續增長;第二，獵頭行業平臺化趨勢加強，對于沒有特色的小獵頭機構，需要依托平臺形成支撐;第三，用人單位的薪酬支付能力降低，同時有更多的人才可選擇，必然造成獵頭交付的難度加大。因此，顧問專業能力弱、組織協同能力差的獵頭機構生存空間變小;第四，國家對涉及個人信息安全的相關法律，將使人力資源招聘領域的違法風險加大。因此，獵頭顧問及人力資源從業者必須了解法律，努力在合規的前提下操作。

2020管理風向標

從獵頭的角度來看，2020年企業內部機制會有哪些大的變化？

企業內部機制將發生天翻地覆的變化，精英人才的雇傭時代結束了，合伙制時代來臨了，“合伙制+平臺化”才是未來企業管理趨勢。

責任編輯：李靖