與時俱進做好政工工作研究

梁希紅

【摘要】隨著醫院的員工特點、政工工作模式發生了較大的變化，重業務輕政工的趨勢較為明顯，為更好地做好政工工作，需要與時俱進進行改進。文章分析了醫院當前政工工作面臨的新變化，并針對這一系列變化，提出切實的措施。

【關鍵詞】政工工作模式;宣傳方式創新;工作職能轉變;員工業務素質

隨著社會的不斷進步，社會各方面都產生了很大的變化，政工工作也需要進行相應的變化。因此，對醫院而言，如何根據新時代的需要，結合實際工作需要，進一步轉變觀念，做好政工工作是一項必要且緊迫的問題。

一、醫院政工工作面臨的新變化

對醫院而言，醫院的員工特點、政工工作模式發生了較大的變化，重業務輕政工的趨勢較為明顯，具體而言，表現在以下三個方面：首先，隨著醫院新進大學生越來越多，員工的年齡結構不斷趨向年輕化和個性化，以往的政工工作理念較為落后，影響政工工作的有效性。同時，一些通過社會招聘等渠道招聘的人員數量不斷增加，一方面醫院的人員素質結構不斷趨于合理，另一方面，一些新觀念也隨之帶入企業，包括對政工工作的理解和看待方式和以往相比，均發生了較為明顯的變化。鑒于此，醫院如果繼續采用一些過時的方式來開展政工工作，難以保證工作的有效性，導致政工和業務脫節。其次，政工工作模式手段單一，與當代的經濟工作格格不入。在以往的工作中，政工人員更多地采用推送的方式，通過各類文件、正式學習的手段推進思想政治工作。由于受眾都是被動式地接入，學習的主觀性和積極性不足。這也說明政工工作者沒有立足服務型的定位來開展工作。最后，重業務輕政工工作的現象普遍存在，邊緣化情況較為嚴重。由于醫院存在業務上的壓力，因此醫院領導層對業務工作均十分重視，相對而言，政工工作處于次要位置，加上政工工作人員本身對業務不熟悉，政工工作人員的發展前途受限。在日常工作中，政工工作被說的非常重視，但是實際上卻存在邊緣化的風險。

二、與時俱進做好政工工作的幾點建議

隨著醫院內外部環境的不斷變化，現在的政工工作如果繼續按照以往的方式，工作的有效性將大打折扣，采用老一套來應對新變化難以滿足政工工作的需求，更無法滿足現代醫院管理和市場化競爭的需要。因此必須在工作宣傳、工作模式轉變、干部培養等各個環節進行轉變。具體而言，可從以下幾個方面進行：

（一）創新宣傳思想工作的方式方法。可結合運用現代傳媒手段，與時俱進地探索一些適合醫院實際、員工喜愛的方式方法，尤其是在加強員工理想信念教育方面要進一步創新，真正把思想政治工作做到員工心坎里，受員工歡迎。各級團組織也要探索用青年人喜歡的方式，加強青年理想信念教育。以“當好主人翁、建功新時代”為主題，廣泛開展職工創新、勞動競賽、技能競賽。把創新工作室建設作為激發一線職工創新活力的主要載體，完善職工創新評價與激勵機制，將職工創新成效與各單位年度績效考核掛鉤。加大科技成果應用力度，使創新成果轉化為管理和經濟效益。加強青年思想政治引領，探索實施青年馬克思主義者培養工程，制定公司青年發展規劃，持續開展“號手隊崗”、青年創新創效等青春建功活動，提升青年崗位貢獻率。

（二）改進工作模式，提升政工業務價值。面對當前政工工作有效性低、政工工作人員發展前途受限的困境，首先，政工工作人員要準確地定位在醫院的位置，改變傳統的單一化工作模式，結合員工結構及訴求，積極應用新媒體等手段開展政工工作。一方面，在信息傳遞方面，可以建立微信公眾號、微信群、微博、內部論壇等方式加強政工工作人員與員工的溝通，形成一個個網狀結構，使最新的工作要求可以傳遞到每一個員工，降低了組織的難度，提升了組織的效率;另一方面，新媒體的出現，讓政工工作者有機會將傳統較為枯燥的內容通過更加豐富的形式展示給受眾，加強學習的趣味性，加深學習的印象。例如，可通過舉辦企業文化內訓師培訓班，強化文化理念宣貫，達到“文化培訓率、文化覆蓋面100%，文化認知度、理念認同度95%以上”的要求。按照規范文化理念上墻、展示等外顯宣傳。開展“身邊的小故事”和“微視頻”征集活動，深化企業文化示范點建設，樹立先進典型。其次，政工工作不能局限于本專業，應更多地參與到醫院的生產經營過程，甚至可以轉向業務工作，形成既懂得政工業務，又熟悉生產業務的復合型人員，拓展個人的發展空間。

（三）常態化開展業務培訓，加強政工隊伍建設。政務工作看起來簡單，要做好做精對政工工作人員的素質要求很高：一是要提升服務群眾的素質，可通過問卷調查、訪談等方式獲取員工對政工工作的意見和建議，平時緊密基層員工，積極解決員工最為關注的困難。二是要強化執行力。很多員工認為政工工作人員說的多，做的少。一份部署，九分落實，因此政工工作人員要提升執行力，推動各項政工工作落到實處。三是按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求，選拔配備基層黨組織書記，建設一支政治堅定、業務精湛、愛崗敬業、作風優秀的隊伍。以基層黨組織為主體，制定和實施培訓規劃，輪訓基層黨組織負責人，確保年內輪訓一遍。新任黨組織書記在半年內要完成任職培訓。定期開展基層黨務干部業務培訓，試點推廣政工干部勝任力模型，探索專職政工干部持證上崗新路子。四是積極開展應用型理論研究。堅持立足應用、指導實踐的基本思路，深入開展思想政治工作和企業文化重點、難點、熱點問題研究。舉辦創建國際先進電網企業專題理論研討會，組織好黨建政研會課題研究工作，總結提煉基層單位的好做法、好經驗，展示黨建精品，交流典型經驗，促進優秀成果應用轉化。五是繼續推進學習型黨組織建設。制定中心組學習計劃，采取多種形式豐富中心組學習載體，創新中心組學習內容。組織宣貫十九大精神，舉辦相關專題講座和培訓班。繼續推進社會主義核心價值體系的學習教育和形勢任務教育。推進政工網站改版，創新公司黨建網站。突出特色，豐富內容，寓教于樂、寓教于學。開通建立黨員網絡學習短信平臺，引導廣大黨員進行網絡自主學習。

三、結論

本文通過對醫院政工工作面臨的新形勢進行分析，提出三大建議：一是在宣傳思想工作的方式方法方面要創新，重點要善于利用現代媒體手段。二是轉變工作職能，重新定位政工干部，挖掘政工工作者的潛力，最大化發揮員工價值。三是狠抓業務培訓，增強政工干部的業務素質。

【參考文獻】

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