新時代國企團青工作的有效引導路徑探討

李婕聞

【摘要】國企團青工作是企業共青團工作的簡稱。在國有企業的組織中，共青團的組織作用是不可代替的，團組織有著很高的地位并且起到很重要的作用。一個好的國有企業，一定會把共青團組織的作用發揮到最大。在新時代新背景下，對于國企團青工作，企業組織必須重視每一個團員青年的綜合素質，對團員青年進行有效的引導，開展新形勢下的團青工作。

【關鍵詞】國有企業;團青工作;有效引導路徑

在新時代要做好國企的團青工作，首先要分析了解當代青年的思想特點，進而了解自己企業團青員工的特點，對癥下藥，開展活動，充分發揮團員青年的積極性，為企業的發展貢獻力量。當代青年基本上是改革開放之后的一代，總的來講，當代青年的思想特征可以用愛國擁黨、特立獨行、家庭意識、偶像情結來描述，在新時代背景下，國企的青工思想概括起來有以下特點。一是現實觀點。當代青年是在市場經濟的利益導向、競爭驅動等屬性伴隨下成長起來的，務實是當代國企團員青年的一個特點。他們缺少濃厚的理想主義色彩，取而代之的是物質取向和競爭意識。二是開放思維。當代青年經歷了經濟全球化的歷史進程，國際視野開闊，思維更加活躍，思想更加開放。開放思維是當代國企團員青年的第二個特點。我國提出構建人類命運共同體的世界發展目標正在同當代青年的開放思維相互支撐、相互促進。三是文化素養高。當代青年受高等教育的比例在中國歷史上現在是最高的，他們有自己獨特的見解和對人生的思考，知識水平普遍較高。思想活躍、積極向上、極具創造力和可塑性是當代國企團青的另一特點。但是缺乏工作實踐經驗和社會閱歷，心理承受能力差，承受挫折能力弱。四是集體意識較差。當代青年多半生活在獨生子女家庭，從小到大家長給予了過度寵愛，多以自我為中心。集體意識較差、缺乏團隊合作意識和人際交際能力，是當前國企團員青年的又一特點。

當下國企團員青年的這些特點，給團青工作帶來了各種各樣的挑戰，在工作中會遇至許多新問題，這些問題無疑對國企團青的工作帶來很大的壓力。

一、發揮團委書記的引導作用

國有企業中，團委書記是團青工作的主要管理者，團委書記要正確認識自己的職責，要了解社會形式，了解企業在市場中的人才需求，肩負著培養優秀團員青年的重要任務，要發揮自己的協調作用，高效管理團青工作，這就要求團委書記具備專業能力和協調能力，掌握科學的引導方法，并且能夠建立和諧的上下級關系。因此，要想把企業的團青工作做好，選擇團委書記很重要，團委書記首先要有高度的責任感、熱愛團青工作;有一定的專業能力，能夠了解新時代年輕人的思想動態、特點。同時團委書記要不斷提高自身素質，樹立個人威望。在工作中，要協調好團青員工之間的和諧關系，結合本公司發電企業的特點，開展活動，鼓勵他們敢于發言、敢于創造、敢于展現自我，為實現安全生產發揮作用。

二、監督作用

由于現代的國企以經濟效益為中心，每個員工的工作量都非常大。當代團員青年的特點，決定了他們的情緒有時會不穩定，處理不當，就會出現一系列的問題。為了防止問題的發生，團委書記要發揮重要作用，團委書記進行監督并且指導作用。團委書記要根據每個團員青年的生活特點和工作性質，對他們的工作進行標記，對不同的標記準確分辨輕重緩急，并且把需要緊急解決的問題先解決，然后再慢慢解決其他的問題。現在，國企內部的有關人員任務就是確保團員之間能進行有效的合作，培養他們之間的團結能力，使得共同進步，團委書記應該使用合理的規章制度來監督團青的工作，使他們團結起來，這樣才能發揮出最大的作用。凝聚作用，在信息傳輸特別快的背景下，國企團青在自身的思想上總是很輕易受到外界的影響而動搖。比如，工資的高低，很容易讓他們對自己的工作單位以及自己的身價有一個定位，很容易造成人才的流失，對于企業則是一個很大的損失，影響人員的工作結構，還有可能造成停工的現象。所以，國企需要積極解決這個問題，讓這樣的問題不在本企業發生，盡量扼殺在搖籃里。國企團委書記的工作就是和基層的每一個團青工作人員打交道，團委書記應該定期了解每一個工作人員的個人需要，并且對于一些合理的需求進行解決，進而對團青人員的生活進行照顧，還能增進他們之間的感情，防止人員流失的情況發生，保障企業整體架構的穩定發展。先進團青模范的作用。團支部是每一個國企的最基本的團組織，是企業中帶領群體工作的一個樞紐，要合理的發揮出團支部在國企當中的作用，以此來提高國企團青的工作質量。而作為上層的團委書記，要起到一個先進模范團青的作用，用自己的良好形象塑造出一個先進模范的對象，去影響并帶動基層的每一個工作人員，帶領他們做好自己所做的各項工作。在先進模范的過程中，團委書記應該與基層的每一個工作人員搞好關系，融入這個集體，這樣才能完全了解基層的每一個工作人員所遇到的不同問題，并且可以根據他們所遇到的各種問題進行針對性的解決，然后才可以更好地進行工作，進而提升了團青的工作質量。然而有的團青畢竟還是年輕，工作經驗不足，總會有個別的缺勤，不好好做自己的工作，對此，團委書記不能懈怠，必須落實到每一個基層的團青工作人員，必要時，還要給予一定的懲罰。而作為團青本身，也要嚴于律己，在團委書記的帶領下，一定要好好學習，提升自己的工作能力，為以后高效完成自己的任務和履行自己的職責，為國企的進一步發展貢獻出自己的一份力量。

三、發揮高素質團員青年隊伍的引導作用

國有企業中，團員青年隊伍的素養提升是企業應注重考慮的問題，并對團員青年隊伍進行適合的引導，國有企業也要結合企業需要展開團員青年的思想工作并培養專業技能。其一，國有企業在對團員青年隊伍進行培訓時要結合先進的科學思想，并以習近平總書記在十九大報告中提出的“培養擔當民族復興大任的時代新人”這一重大命題作為新理論基礎，實現思想教育的全面提升。其二，國有企業的高層領導應引導員工建立良好的內部關系，國有企業內部的運行是多個部門共同協調作用的，這就要求團員青年隊伍能夠具備分析任務重點并實現內部的有效整合，加強員工間的合作關系，這樣才能保障企業項目的成功。其三，國有企業的團員青年隊伍要高效完成任務，這就要求團組織把企業的規章制度進行普及，根據企業需求做好規劃工作，并嚴格執行。

四、發揮企業文化的引導作用

國有企業在對團員青年隊伍進行培訓時，更要使他們認識企業的文化。首先，國有企業要建立一個良好的文化環境，并且講解企業發展歷史，使團員青年更好地學習和成長，積極為企業發展貢獻力量。其次，國有企業還應該提高員工的道德素養，并能從局部提高企業的形象，員工都能具備企業榮辱思想，這對國有企業的發展有著必要的作用。最后，國有企業還應該注重文化的全面建設并且激勵團員青年的工作熱情，企業文化中文化凝聚能夠使每一個員工對企業產生歸屬感并且能夠把這種凝聚力傳遞下去，這樣他們都會以國有企業的利益為中心，讓團員青年更好地接受企業的發展思想，實現個人目標和企業目標的相互統一。國有企業在傳遞企業文化時文化激勵是必不可少的內容，文化激勵可以調動團員青年的工作熱情和積極奮斗的情緒并且長期保持。但是，國有企業在傳遞企業文化時不可避免地內部會產生矛盾，這就要求企業領導做好相關的協調工作，實現員工之間以及員工和領導之間的和諧相處。

由上可知，國家在新政策的形式下發展國有企業共青團工作的有效途徑，提升了國有企業團青工作的質量，國有企業的項目得到的保障。相關部門應高度重視并且發揮團委書記的作用，培養團青的綜合素質，用文化帶動國有企業快速發展。

【參考文獻】

[1]劉揚.國有企業基層團青工作的思考與實踐[J].中國共青團，2018，424（6）：66-67.