提升醫院政工工作有效性研究

梁希紅

【摘要】醫院政工工作的不斷深入需要政工工作不斷深入和細致，提升政工工作的有效性，但是目前醫院的政工工作還存在載體不夠全面，多樣性不足;工作方式較為陳舊，手段單一;工作內容空洞，內容不夠豐富等方面的問題，面對這一問題，本文提出：一是推進政工工作載體多樣化發展;二是推進政工工作方式的多元化發展;三是推進政工工作方式的多元化發展。

【關鍵詞】醫院政工工作;有效性;工作載體

隨著醫院內部改革和管理精益化的不斷推進，醫院的各項業務開展都依賴于政工工作的良好開展，推進政工和業務同步發展。做好醫院的思想政治工作具有十分重要的意義，輕則可以推進醫院各個部門的團結，穩定員工，重則可以減輕廉潔風險，推動隊伍的穩定。目前，筆者所在的醫院在政工工作投入了大量的人力和物力，也取得了一些成績，但是從實際工作中來看，部分員工對政工工作還不夠重視，政工工作的效益發揮的還不夠明顯，甚至有些員工存在不理解政工工作的情況，對思想政治工作存在抵觸與反感心理。歸根結底，政工工作的有效性不足不僅導致大量人力物力的浪費，導致政治思想長期得不到更新，而且導致政工工作不斷邊緣化，影響政工工作人員的職業發展。反之，通過采取一系列可行的措施不斷提升政工工作的有效性，不僅有利于發揮思想政治在對業務的促進作用，推動政工工作對企業管理的融合，而且有利于形成良好的企業文化，改善員工的工作面貌，推進醫院的活力和創造力。

一、當前政工工作有效性存在的問題

（一）工作載體不夠全面，多樣性不足。政工工作依賴于多樣化的工作載體，一方面可以實現隨時隨地開展政工工作，提升信息傳遞的效率;另一方面，可以提升政工工作的深度，讓各項工作更好地落地。但就目前現狀來看，情況不容樂觀。首先，學習次數少，在日常工作中主要采用集中學習文件或者視頻的方式，組織起來耗時長，學習起來較為枯燥無味，尤其是對于80年、90后來講缺乏新意，成效不高;就質量而言，雖然醫院要求黨員或者員工學習的時長，也安排了一些考試，但是由于宣傳欄內容更新慢、考試組織難度大，不利于監督。

（二）工作方式較為陳舊，手段單一。醫院目前的業務較為繁重，業務考核壓力大，導致思想政治工作在面對醫院的經營中，往往較為弱勢，加上人員數量和質量不足，導致思想政治工作形式千篇一律，缺乏新意。在日常工作中，很多員工認為政工工作就是學習、談話，工作方式很老套，因此缺乏足夠的興趣。這反映出很多政工工作人員將政工工作簡單化，沒有想盡一切辦法，改進工作作風，導致最終就是走走過程，缺乏實效。

（三）工作內容空洞，內容不夠豐富。通過訪談，很多員工反映當前政工工作的內容非常單一，和一些先進的單位相比，工作內容和目標缺乏差異性，例如，一些熱愛體育運動的年輕工作者不喜歡理論知識的學習，更傾向于將政工工作與體育活動結合起來。如果不能結合不同員工的差異化需求，精準化開展政工工作，將會導致政工工作人員往往吃力不討好的情形。

二、提升醫院政工工作有效性的建議

（一）推進政工工作載體多樣化發展。隨著社會進入

“互聯網+”時代，政工工作載體多樣化發展既有了技術的可行性，同時也成為政工工作效率提升的必要手段。一方面，在信息傳遞方面，可以建立微信公眾號、微信群、微博、內部論壇等方式加強政工工作人員與員工的溝通，形成一個個網狀結構，使最新的工作要求可以傳遞到每一個員工，降低了組織的難度，提升了組織的效率;另一方面，新媒體的出現，讓政工工作者有機會將傳統較為枯燥的內容通過更加豐富的形式展示給受眾，加強學習的趣味性，加深學習的印象。例如，可通過舉辦企業文化內訓師培訓班，強化文化理念宣貫，達到“文化培訓率、文化覆蓋面100%，文化認知度、理念認同度95%以上”的要求。按照規范文化理念上墻、展示等外顯宣傳。開展“身邊的小故事”和“微視頻”征集活動，深化企業文化示范點建設，樹立先進典型。

（二）推進政工工作方式的多元化發展。以筆者所在的醫院為例，政工工作人員往往既充當組織者的角色，又充當了

“教師”的角色，而其他員工往往只是被動地接受，學習效果差，而且時間一長，容易導致大家產生倦怠心理。因此，必須進一步獲取新時代員工的需要。組織“創先需要政工做什么，政工能為創先做什么”大討論，動員各級黨團組織宣傳創先、投身創先、服務創先。開展“增強責任心、提高執行力”主題教育活動，積極營造上下同欲推進創先工作的良好氛圍。新時代的員工對政工工作提出了多元化的需要，例如采用一對一談心、競賽、趣味問答等方式，降低政工工作的門檻，讓更多的員工有興趣參與其中。為此，首先，在日常工作中要注重傾聽員工的聲音，發現員工的潛在需求，例如，筆者發現年輕人和老年人的需求存在明顯的區別，年輕人往往喜歡體育、相親等活動，而老年人更喜歡話劇、戲劇等。針對這些不同的需求，政工工作人員就可以組織不同的活動來滿足不同興趣點的員工需求。再次，可通過舉辦企業文化內訓師、黨務干部、員工輔導、團組織負責人等政工干部培訓。利用QQ群、黨建管理信息系統開展網上授課與討論，組織政工干部開展黨建與黨史基礎知識考試，提高崗位勝任能力。在政工系統開展理想信念和思想道德教育，改進工作作風，保持良好狀態，以更加飽滿的熱情去完成全年工作任務。

（三）推動工作內容的豐富化發展。就目前而言，醫院政工工作主要服務日常工作，為推動政工工作的豐富化發展，可以將工作的范圍拓展至工作之外，將醫院的工作與日常生活日常起來，提升員工對醫院的依賴感和歸屬感。例如從關注人文關懷做起，文化和藝術是培養員工人文精神的一種重要手段。在信息大爆炸的時代，員工每天要接收海量的信息，員工容易浮躁，通過開展藝術課和文化課可以陶冶員工的情操，使員工可以更加安心專于工作。具體而言，一是可跟蹤服務新入企員工，贈送勵志書籍，做好職業規劃與心理健康輔導。開展公司“十大杰出青年”評選、“我愛我的崗位”微電影微視頻大賽、“創先就在我身邊”主題征文比賽和“新起點·心啟航”青年成長沙龍與“榜樣面對面”等系列活動。深入開展科技創新、管理創新、營銷服務創新活動，舉辦青工技能比武和青年技術交流活動，引導青年立足崗位為公司創先工作作貢獻。二是深入基層扎實開展輔導工作。主動深入基層生產一線，掌握員工思想狀況和心理狀態，通過對基層員工實行人文關懷和心理疏導，引導員工建立積極向上的心態、養成和諧健康的生活方式。重點對工作任務類、工作環境與工作氛圍等三種類型十二種情形的員工建立檔案、定期開展輔導，組織對生產一線員工的心理疏導，提升員工心理健康水平。

三、結論

醫院政工工作的不斷深入需要政工工作不斷深入和細致，提升政工工作的有效性，但是目前醫院的政工工作還存在載體不夠全面，多樣性不足;工作方式較為陳舊，手段單一;工作內容空洞，內容不夠豐富等方面的問題，面對這一問題，本文提出：一是推進政工工作載體多樣化發展;二是推進政工工作方式的多元化發展;三是推進政工工作方式的多元化發展。

【參考文獻】

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