淺析政工干部在企業管理中如何發揮作用

摘 要：世界經濟全球化發展迅猛，我國在世界政治經濟發展中的地位也越來越重要。社會主義市場經濟的穩步發展有賴于思想健康進步的企業支持。政工干部是做好企業思想政治工作，穩定職工隊伍思想，保證企業目標順利實現的重要力量。政工干部要在企業發展的每一步承擔起這個重要的工作使命。本文對政工干部在企業經營管理中發揮的重要影響以及目前發展存在問題和解決策略進行了探討。

關鍵詞：政工干部;企業管理;發揮作用

企業的思想政治工作與企業和諧發展建設有著密不可分的聯系，新時代背景下，政工工作也要在企業發展中緊跟步伐。政工干部要切實發揮自身作用，在工作中廉潔奉公、以身作則，加強思想政治工作，準確把握職工思想脈搏，幫助樹立飽滿的工作熱情和為企業發展的奉獻精神，保證黨和國家的政策在企業中的貫徹落實，助力企業穩定快速發展。

一、企業政工干部應具備的能力

政工干部增強企業思想政治工作的宣傳和落實工作，提升職工隊伍的凝聚力、向心力，及時發現和處理企業管理過程中遇到的各種矛盾和問題是重要工作內容，政工干部要切實發揮能動性需要具備幾項基本的素質能力。

首先，政工干部要有深厚的理論基礎和高尚的品德修養。理論素養是政工干部從事工作的基礎，只有通過社會主義重要思想和社會主義市場經濟理論充實自己，樹立正確的人生觀、價值觀，不為現實利益的吸引所動，才能以身作則，做好職工們的榜樣和模范，在工作中有影響力、說服力，能夠使員工信服。

其次，政工干部要有善于學習的能力，注重自身文化修養。充分認識自身崗位的特點，是作為職工工作和生活中的指導者，所以要更加注重個人修養，緊跟時代發展加強學習，充分利用互聯網等方式充實自身，完善知識結構。

再次，政工干部要有較強的表達能力和思辨演講能力。政工工作涉及大量的總結報告等文字材料，所以需要善于用文字完整表達自己的思想觀點。同時政工工作要經常與職工進行溝通交流，表達需要有清晰的條理性和親和力，具備較高的說話技巧，便于與群眾和領導溝通，也是做好企業政治思想工作、宣傳貫徹黨的路線方針的重要能力。

最后，組織協調能力和敏銳的觀察力是政工干部做好政工工作的重要能力素養。政工干部的工作多是上傳下達，經常需要組織會議活動，協調組織內外、上下之間各方面的關系，這就需要政工干部是多功能的符合型人才。政工干部需要協調把控全局，才能促進企業和諧團結，穩定發展。還需要有敏銳的觀察力，及時發現企業和職工間的問題，將問題解決于萌芽階段，防患于未然。

二、目前企業政工工作存在的問題

1.企業對政工工作認同程度低，工作理念落后

在企業開展現代化體制改革發展中，政工干部的作用被忽視，政工工作未得到落實。許多企業追求經濟利益，忽視企業思想政治建設，領導對政工工作的不重視，也導致職工對政工干部認同程度降低，導致政工工作推進難度加大，工作質量降低。還有些企業雖然在開展政工工作，但是對政工工作開展方式還停留在傳統的開會學習文件、只靠搞形式上的活動等方法。陳舊的工作理念造成政工工作無法深入人心，不能成為鼓舞士氣、助力企業和諧健康發展的幫手。

2.企業政工干部隊伍建設有待完善

隊伍建設完善是做好工作的前提，但是目前我國大多數企業政工干部隊伍力量薄弱，主要存在兩個情況：首先，企業政工干部團隊老齡化情況較重，從事政工工作的職工大多是臨退休員工，多是半路出家從事政工工作，且工作熱情不高，更難有創新性工作方式。企業將相對清閑不受重視的工作分配給這類員工，導致政工工作難以推進。其次是政工工作人員素質不足以勝任工作，政工工作涉及多方面的溝通協調，需要全方面的高素質人才。但是由于企業對政工工作的忽視，優秀職工不愿選擇參加政工工作。這就導致政工干部團隊建設一直處于劣勢，不利于政工工作的開展。

3.政工工作缺乏制度保障

許多企業重利益而輕思想，認為思想政治工作是應付形式，企業領導忽視政工工作，所以政工工作缺少相應的管理制度作為工作開展的保障。不能明確企業政治思想建設工作的內容及目標，無法明確責任和評價標準，也沒有相應的獎懲制度作為制約。這也會導致職工追求個人利益，而忽視企業集體權益，工作團結性不高，積極性受挫，缺乏集體榮譽感，對政工建設造成不良影響。

三、政工干部在企業管理中如何更好地發揮作用

政工干部在加強企業思想政治工作有效推進，在企業管理中落實黨的方針政策，穩定職工隊伍，保證企業經營目標順利達成，需要做好以下三個方面。

1.真誠溝通、平易近人，發揮好上傳下達、緩解矛盾的作用

政工干部負責向職工宣傳黨和國家的方針政策，幫助職工了解各項制度，回答相關疑問。政工干部要積極主動、熱情耐心地為群眾做好解釋工作，通過全面閱讀大量相關材料和嚴謹的分析思考后，通過平易近人態度和簡單易懂的表達將文件的中心思想和指導內容傳遞給職工。面對大家提出的問題不可搪塞敷衍，避免急躁情緒，也不可能態度惡劣、妄自尊大。

面對工作管理中出現的矛盾要堅持公平公正的原則，廣泛聽取群眾意見。本著人性化管理，在感情上做到換位思考，考慮職工面臨的不同情況的困難，力所能及的幫助解決問題。政工干部在與職工交流時要避免語言過于書面化，要通俗易懂，深入淺出，融洽歡快的溝通氛圍能夠讓職工輕松領會談話要點。

2.提高修養、以身作則，發揮良好的榜樣作用

政工干部開展指導和監督員工行為工作的前提是自身具有良好的思想道德修養和能力素養。“打鐵還需自身硬”，政工干部的一舉一動也在職工群眾的注視下，要時刻注意自身形象，以身作則，做好群眾心中的榜樣。政工干部不僅需要宣揚黨的思想等指導理論，還要模范自身，通過自己的言行為群眾帶來積極的鼓勵和影響。要求職工做到的自己必須先做到，并且在困難時刻沖在一線，甘于奉獻。

政工干部開展職工思想教育指導工作需要有深厚的理論基礎，并且能夠正確解讀思想理論在實際工作生產中的結合與運用。這就需要政工干部時刻學習最新的思想方針和企業改革指導制度等理論，吃透傳達精神實質，通過全新視角審時度勢，為企業發展指明方向。

3.創新思維，發揮創造性管理領先作用

政工干部要摒棄傳統政工工作單一無趣的工作方式，創新工作方式，通過多種形式活動的開展啟發職工思想觀念。要鼓勵自主創新的工作意識，充分發揮主觀能動性，在每次接到新的工作任務之后，認真研讀文件，在完成工作部署的前提下，與本單位職工情況結合，從新穎有趣的角度考慮，開展具有針對性的思想教育活動，提高職工群眾的參與興趣，增強隊伍的團結意識，將政工工作的效能發揮到最大。

作者簡介：

李旭明，男，漢族，山西昔陽人，助理政工師，本科，工作單位，陽煤集團興峪煤業有限責任公司。