構建基于和諧勞動關系的我國人力資源管理新體系

張文嬌

國家與社會的健康發展，離不開和諧勞動關系的支持。特別是近些年來，構建和諧勞動關系充分受到黨和政府的重視，要求基于和諧勞動關系的構建目標，不斷創新與完善我國人力資源管理體系，以此來推動國家與社會的健康和諧發展。

新形勢下，市場化改革不斷完善，產業結構調整逐步深入，一系列新興科技的應用，導致勞動市場競爭程度日趨激烈。在這種情況下，我國勞動市場的不穩定性大大增加，員工的焦慮感日趨增強，威脅到國家與社會的穩定發展。因此，需要結合和諧勞動關系的構建要求，不斷創新與完善我國人力資源管理體系。

一、和諧勞動關系的構建價值

（一）和諧社會的構建要求

在社會生產關系中，非常重要的一個組成是勞動關系。勞動關系的和諧穩定程度，不僅會對企業的健康發展產生影響，還會對國家社會的穩定進步產生作用。因此，需要通過構建和諧勞動關系，來推動和諧社會構建目標的實現。

（二）市場經濟體制的完善要求

資本、人是企業發展進步的必備要素。如果企業沒有和諧的勞動關系，其生命力將會大大減弱。同樣，如果社會的勞動關系不夠和諧，那么市場經濟體制的改革將無法走向深入和完善。因此，要想進一步完善我國的市場經濟體制，就需要充分重視和諧勞動關系的構建價值。采取措施，重構人力資源管理體系，消除各種關系矛盾，將勞動者的積極性、主動性充分調動起來，不斷完善我國市場經濟體制。

二、現階段人力資源管理體系中存在的問題

（一）沒有充分重視人力資源管理

目前，我國大部分企業雖然已經結合戰略目標和發展需求，構建了人力資源管理體系。但這些體系的構建完全依據的是企業發展需求，沒有將勞動者的立場考慮進去，無法有效促進員工的長期發展。還有一些企業在日常實踐過程中，沒有有效落實各種人力資源管理制度，人力資源管理體系的作用得不到充分發揮。這樣不僅會有人才流失等問題出現，對企業的健康發展也會造成不利影響。

（二）沒有妥善處理勞動關系矛盾

從企業剩余價值分配角度來講，企業將經濟效益、社會效益作為關注的重點，而員工則對個人收入與長期發展更加重視。這樣的情況下，雙方存在著很大的分歧，進而對企業的健康發展造成不利影響。進入新時期后，我國深入調整產業結構，企業隨之改變經濟結構，將會進一步加劇企業與員工的勞動關系，員工工作積極性受到很大影響。嚴重的話，群眾性突發事件也容易出現，威脅到社會的和諧與穩定。

三、構建基于和諧勞動關系的我國人力資源管理新體系

（一）深入落實以人為本理念

勞動者、用人單位共同組成了勞動關系。在任何時期，勞動者都是重要的生產要素，推動著生產活動的實施與企業的發展。因此，為了構建和諧勞動關系，企業需要結合社會主義市場狀況，依據我國相關法律，對勞動合同進行明確，通過法律來保護雙方的勞動關系。企業在制定勞動合同的過程中，需要將以人為本理念充分落實下去，增強勞動者的滿意程度，幫助勞動者樹立企業為家的意識，快樂、積極的投入到企業生產活動中去。企業要結合實際情況，對人力資源管理人員定期教育和培訓，不斷增強人力資源管理人員的以人為本意識。

（二）不斷健全與完善管理制度

公平正義是社會主義和諧社會構建的重要目標，同時也是和諧勞動關系的構建目標。企業人力資源管理部門需要結合實際情況，貫徹落實法律制度，對現階段的管理制度體系大力健全與完善，促使勞資雙方的勞動合同充分實現公平正義。要對勞資雙方的責任、義務有機明確，公平、合理的分配勞動成果，促使勞動過程的正常運行不受影響。只有這樣，方可以將勞動者的積極性、主動性調動起來，企業的利益才能給得到維護，長遠發展目標得到實現。此外，要對薪酬制度合理設計，逐步實現薪酬機制的個性化目標，以此來促使員工的成就感得到增強，主動性、創造性得到發揮。在薪酬激勵的基礎上，還需要充分重視員工的職業發展，合理構建晉升機制，不斷開辟技術系列、業務系列等職業通道，促使員工的發展空間得到拓展，將富有才干的核心員工留下來。

（三）充分踐行與落實利益共享原則

企業生產過程中，勞動者發揮著重要的基礎作用。因此，要想構建和諧的勞動關系，企業需要將剩余資本與勞動者共享。在制定、運行勞動關系的過程中，需要將勞動者利益、企業利益充分納入考慮范圍，將公平正義的原則企業體現出來，以此來達到互利互惠的目標。只有這樣，勞動者的尊嚴放可以得到尊重，積極性、責任感才可以得到增強。總之，人力資源管理機構在構筑勞動關系時，需要充分踐行與落實利益共享觀念。

（四）以企業發展促進和諧勞動關系的構建

受外部社會環境的影響，必然會有一系列新的勞動關系問題出現，企業需要充分認識到只有不斷的發展，才可以促進和諧勞動關系的構建。企業如果處于良性發展的軌道，勞動者的物質需求才可以得到滿足，進而不斷推動精神追求的深入。同時，勞動者、企業之間才可以有利益共同體形成，以便提升勞資雙方共享共贏的高度。企業穩步發展與壯大，就會有更豐富的物質財富創造出來，這樣能夠從物質角度推動各類勞動糾紛的解決。因此，人力資源管理機構要從長遠出發，樹立正確的大局觀，在健康發展過程中，促使企業、勞動者之間的關系得到妥善處理與協調。

四、結語

綜上所述，勞動關系是社會關系的分支。只有構建了和諧的勞動關系，企業、社會與國家方可以得到穩定發展。針對現階段我國人力資源管理體系中出現的問題，相關單位與管理者需要充分結合和諧勞動關系的構建目標，依據實際情況，充分貫徹以人為本原則和利益共享觀念，妥善處理勞動關系，逐步實現公平正義的目標，推動我國和諧勞動關系、和諧社會的構建。（作者單位：廣東理工學院）