試分析工商管理培訓對提高企業管理水平的作用

許正剛

企業作為經濟全球化背景下推動國家經濟增長的重要因素，其發展狀況已經成為各個國家的關注重點，從近年來企業的興衰歷程相關文獻來看，工商管理培訓對于企業發展而言具有較強的推動作用。所以，本文將結合我國企業發展現狀，對工商管理培訓在當今時代的積極意義進行深入探究，尋求利用工商管理培訓來促進企業管理水平提高的有效舉措。

新世紀以來，世界經濟步入前所未有的繁榮發展階段，企業的管理模式也在向現代化過渡，但是任何事物的發展都是前進性與曲折性的統一，企業在進行管理模式路徑探索時，難免會出現管理技能使用不純熟，管理方法有所欠缺的現象，這些不足之處很有可能讓企業在瞬息萬變的市場環境中錯失機遇，從而喪失其競爭優勢。因此，企業應該充分發揮工商管理培訓對于企業管理水平提升的積極作用，促進企業穩健發展。

一、工商管理培訓的概念及我國時代背景

工商管理涉及面較廣，包括金融管理、財務管理、營銷管理、經濟法、人力資源管理等多方面理論知識，而工商管理培訓就是將這些理論知識傳授給學員，使其在具體工作過程中靈活運用這些技能，實現學員經濟管理能力提升的目的。企業的工商管理培訓相比于廣義的工商管理培訓更精細，它的主要培訓對象是企業的工商管理人員，目的在于促進其綜合能力的提升，以實現企業更快更好發展。

近年來，我國經濟取得長足進步，無論是加入世貿組織，還是一帶一路戰略思想的踐行，都給我國企業進一步發展帶來了重大機遇，但是機遇與挑戰往往是相伴而生的，我國企業在此過程中也遭遇了眾多阻礙。首先我國是自改革開放以來才開始實行社會主義市場經濟體制的，至今為止也不過幾十年，所以我國的市場機制仍需繼續完善。其次，企業存在管理模式不夠精細化、企業多以加工制造業為主，核心技術掌握較少等缺陷。企業要想在瞬息萬變的市場中爭得一席之地，并不斷發展壯大，就必須緊跟時代變遷步伐，及時調整企業發展戰略，不斷更新企業管理模式，吸收先進的企業管理觀念，建立綜合素質強硬的企業管理團隊，幫助企業制定科學的生產經營策略，推動企業長遠穩定發展。

二、企業進行工商管理培訓的重要意義

經濟全球化趨勢已成定勢，各國之間的貿易往來也愈加密切，我國企業若要實現長遠發展，核心技術、優秀人才、資金、管理水平等因素缺一不可，其中企業管理水平更是起到關鍵性作用，它不但能夠幫助企業制定長遠發展戰略，還可以對企業決策的確定起指導作用，促進企業穩健快速發展。

（一）有助于企業緊跟市場發展潮流

隨著我國社會主義市場經濟體制的進一步深化改革，我國企業也深入融合到經濟全球化大潮中去，與世界各國之間的經濟貿易往來也愈加密切，很大一部分企業都已經將企業范圍擴大到世界各國中去。然而，我國走社會主義市場經濟道路的時間并不算長久，所以我國企業在各個方面與世界發達國家相比，都或多或少的存在一些差距，而且處于世界市場之中，其變動更為變幻莫測，企業將面臨更大的機遇與挑戰，一旦企業的管理模式稍有落后，就極易受到市場變動的強烈沖擊，此狀況不僅會阻礙企業在國際市場中的前進，也會影響我國在世界經濟市場上的地位。所以，處于這樣的時代背景下，企業必須進行工商管理培訓，培養優秀的管理人員，建立具有高素質能力的管理團隊，使用科學管理理論幫助企業制定決策，以抓住機遇，在紛繁的市場環境中占據有利地位。

（二）有助企業管理人員的綜合水平提升

就目前情況來看，盡管我國大多數企業都已經邁入現代化發展進程，亦建立了相應的企業管理機制，但在具體管理過程中仍然存有較多有待改進之處，特別是小規模企業以及家族企業，普遍存在管理人員水平相差較大的現象。例如，部分小規模企業對管理人員要求不是十分嚴格，可能存在部分管理人員對工商管理相關知識知之甚少的情況。所以，這些企業需要將工商管理培訓引入到企業的日常培訓工作中去，以促進企業管理人員綜合管理水平的提升。此外，在企業日常生產經營過程中，領導層級要善于發現企業管理人員的不足之處，并對其開展針對性的工商管理培訓，以幫助他們彌補短板，掌握企業管理技巧，一定程度的把握企業管理規律，促進企業管理團隊綜合水平的提高，推動企業發展更上一個臺階。

（三）有助于創新企業經營管理模式

近些年，我國部分企業來通過對核心技術的研發以及自身管理體制的完善，已經逐漸躋身世界知名企業前列，且知名度和影響力都在持續增強。雖然這些企業的發展呈現出愈加良好態勢，但是仍然存在很大一部分企業的發展前景并不美好，這類企業通常不具備精細化的管理模式，管理理論也未緊跟時代發展趨勢進行實時更新，經營狀況也不容樂觀。此類企業應該重視工商管理培訓的重要性，結合企業的經營管理需求，組織管理人員參與工商管理培訓，不斷學習最新的企業管理知識，應用實用性辦法進行企業管理，積極推進企業管理模式創新研究，一改企業發展頹態，尋求新的發展路徑。企業管理人員在深入學習現代化管理理念及管理技巧后，可以結合企業實際發展狀況，探究自身與發展態勢良好的企業在管理方面有何不同之處，自身企業存在何缺陷需要改進，并在日后的管理經營過程中，尋找合理的管理方法進行改進，以實現推動企業快速發展的目的。

三、借助工商管理培訓提高企業管理水平的措施

工商管理培訓對企業的管理水平提升具有積極意義，但是其成效也受企業主觀因素影響，因為所有企業都具有自身獨特的管理機制，其對工商管理培訓的側重點也各不相同。本文將結合工商管理培訓和企業管理的相關文獻，提出一些借助工商管理培訓來提高企業管理水平的措施，希望能夠提供給企業參考。

（一）普及工商管理培訓的重要性

企業要促進管理水平的提高，關鍵是必須要認識到工商管理培訓的重要性，并將工商管理培訓作為公司的重要工作大力推行，以充分發揮其積極作用。第一，企業領導要以身作則，發揮自身的引領作用，率先進行工商管理知識的學習吸收，并在日常工作的方方面面中展現出來，起到對其他管理人員的示范意義。比如企業高層領導在會議結束之后，可以留適當時間向管理人員分享自己學習工商管理知識的感悟，以及其與工作相結合所產生的積極作用，鼓勵員工積極學習工商管理知識。第二，企業的管理層也應及時更新自身觀念，培養持續學習工商管理知識的習慣。通常，企業管理層的工作較為繁忙，閑暇時間較少，較多管理人員沒有充足時間研究企業管理的變化趨勢，以及參與工商管理培訓。此時就需要企業普及工商管理培訓的重要性，使管理人員轉變其傳統思維，認識到工商管理培訓不僅可以讓其工作更加得心用手，增強自身能力，使自己更具價值，也能夠推動企業管理效率的提升，促進企業盈利的增加，實現企業與個人的雙贏。

（二）建立企業工商管理培訓機制

工商管理培訓涉及內容較多，其對企業管理水平的提升作用不是一蹴而就的，需要長時間的學習積累。所以要想充分發揮工商管理培訓對企業的積極影響，促進企業管理效率的提升，必須建立企業自身的工商管理培訓機制，持續進行工商管理知識傳授，不斷提高企業管理層的整體水平。比如企業可以由構建師資隊伍著手，在為企業管理人員聘請工商管理培訓講師時，進行嚴格篩選及考察，核實其相關的資質證書，考評其理論知識水平、實踐運用能力等，在進行各項考評合格后才能前來為企業管理人員授課，確保管理人員所學習到的皆為工商管理精華知識。除了聘請社會上的專業講師前來授課之外，企業還可以培養發展內部有潛力的員工成為工商管理培訓講師，打造自己的工商管理培訓團隊。這種方式不但可以達到提高企業管理水平的目的，還能夠在一定程度上節省聘請講師的經費支出。構建企業自身的工商管理培訓機制，不僅有利于增強管理人員的綜合素質，更能保障企業工商管理培訓工作的有序開展。

（三）創新培訓模式

工商管理培訓工作包含繁雜的內容，且覆蓋面極為廣闊，所以在具體開展過程中具有較強難度。此外，我國大小企業摻雜存在，每個企業的經營管理方式也各不相同，開展工商管理培訓工作時所選取的內容及培訓模式亦存在一定區別，因此必須對工商管理培訓模式進行靈活創新，使其與企業自身發展需要相契合。在創新工商管理培訓模式過程中有幾個關鍵點需要重視，第一是要學會運用現代化信息技術，因為與互聯網技術相結合的信息科技已經成為當今時代的主流技術，它可以快速進行信息的搜集、分析以及處理工作，在企業生產經營以及管理活動中均得到廣泛應用。所以在進行工商管理培訓時，講師要有意識的對管理人員進行信息技術運用培訓，尤其是參訓人員之中的年長管理人員，更要加強其信息技術的學習。第二，企業的工商管理模式要與時俱進，及時推陳出新，盡量讓教學方式更具趣味性，更貼合參與培訓人員的訴求，以提高參訓人員的學習熱情。例如，可以將案例作為培訓的開場，將工商管理原理知識都蘊含到案例分析之中;或者展開課上情景模擬，鼓勵學員參與其中，加深印象。第三，企業的各個部門都有相應的管理人員，且管理人員之間有具體的層級劃分，參訓人員在職位和個人能力方面都存在較大差別，所以在進行工商管理培訓時，不能一概而論，要制定個性化教學方案，有針對性的對企業管理人員進行培訓，以促進其管理能力的提升，充分發揮工商管理培訓在提高企業管理水平方面的積極作用。（作者單位：淮南創大實業有限責任公司）