企業財務核算中存在的問題及應對措施

李娜

財務核算是企業財務管理工作中至關重要的組成內容，它是否精準、全面以及客觀都將會對自身財務管理效能造成直接性影響。由此，論文就企業財務核算工作中現存較為普遍的問題進行詳細地探討，進而具有針對性地提出了一些相應的策略來解決這些問題，以供參考。

對于企業財務會計工作而言，財務核算是其一項基本的職能，并且也是財務工作的重要步驟。在實施新會計準則的背景下，企業財務核算的職能出現了較大的變化，只有不斷做好財務核算工作，實現財務核算的規范化與專業化，方可推動企業健康長久的發展。

一、試析企業財務核算現存問題

（一）會計憑證管理缺乏規范性

財務核算應當以原始憑證作為依據來進行整理、分析以及匯總。所以，企業在購置物資時通常都需要開具相應的發票，這樣可以為接下來的財務核算提供基礎性資料。但并不是所有的供貨商都開具發票，有些為了有效控制成本，避開稅務往往不開具相應發票，這種情況下供貨商往往只是單方面給購買方減免一部分購置費又或是給予一定的優惠。但從企業的角度來講，只有在購買時取得相應的發票才可以更高效地做好賬簿登記工作。但如果在購買時無法取得相應的發票則會致使企業一些經營活動和實際存在差異，這就對企業財務信息真實性造成直接性影響，進而影響到財務核算工作，對企業財務部門職能的發揮具有較大阻礙作用。

（二）財務核算人員綜合素質有待提升

現如今現代化財務管理理念地不斷推廣和應用，再加上現今企業內外環境越來越復雜化，這就對財務核算人員有了新的更高的要求。如財務核算人員要不斷學習的掌握新的專業化知識的技能的同時還需進一步了解和掌握會計電算化方面的知識和技能，對相關法律政策以及企業運營狀況等都有所掌握。但就目前來看，許多企業在人才引進以及培養方面工作重視度還不夠，不少財務人員都不是專業出身，往往關系戶居多，還有的年齡相對比較且大學歷方面也沒有優勢，在會計電算化方面人才比較欠缺，總體來講，財務人員整體綜合素質良莠不齊，不少財務人員對于企業自身實際運營情況并不了解或掌握不全面，常常只是對相關數據進行收集與整理，在供貨財務軟件的應用方面操作不夠熟練等等，這些都對和我國財務核算質量與效率造成巨大影響。此外，業務活動比較多，同時日常事務也相對比較多且復雜，這就導致財務核算人員自身工作負擔越來越重，在這種環境下財務核算人員也無心創新，對于新鮮事物都有一定的排斥心理。

（三）財務核算制度缺乏完善

現代企業通常都會將工作重心投入到企業生產經營以及利潤等上面來，這就導致在財務核算方面容易忽視，還有些企業還會出現偷稅漏稅等問題，讓你以會在財務數據上做小動作，進而出現數據更改以及刪減等現象，這在某種程度上已經嚴重違背了國家相關規定以及財務核算原則。同時，在企業內部并沒能結合當前市場經濟變化以及國家相關要求來構建適應自身發展的財務核算制度，這就極易使企業在財務核算方面滋生違規行為。

（四）缺乏會計電算化與財務核算信息化的應用

現今會計電算化正在不斷地發展和廣泛運用，從企業的角度來講，也在不斷地引入現代信息技術來不斷提升自身財務核算質量及效率。但對于會計電算化方面的了解并不深入，同時企業內部也沒有相關專業的人才，對其的認識往往還只是手工記賬方面，并沒能有效結合實際來不斷地拓展，以至于沒能把企業經營管理過程中的各環節與會計電算化有機連接到一起，以上這些都使會計電算化的應用效果得不到充分的發揮。

二、試析全面提升企業財務核算水平的有效策略

（一）全面增強對財務核算工作的正確認識

從企業的角度出發，應當主動出擊，努力適應當前各種新形勢，對國家相關新政策進行深入地研究，努力分析與研究當前新形勢下的市場環境，同時還需將自身實際情況與之結合起來，進而具有針對性的對自身財務核算工作作進理步研究與分析，努力尋找自身工作中相對薄弱的地位并積極采取有效措施予以解決。隨著我國納稅政策地進一步完善，在國家稅收方面對于財務核算也有了更高的要求，因此，企業應當爭取主動性，積極開展變革，全面提高企業依法納稅自覺性和主動性，同時，在企業內部還應當大力做好納稅宣傳工作，從根本上提升全體人員納稅認識，且在此基礎上還需不斷深入研究和探討如何得以科學合理地減稅。企業應當全面強化自身財務核算精細化管理，切實將財務核算工作融合到企業各項經營管理活動中去，同時構建相關網絡平臺，實現企業全員參與并將財務核算切實落實到個人身上。

（二）全面完善財務核算管理體制

企業應當將自身實際情況與之聯系起來，建立健全完善的財務核算管理體制，切實把財務核算中各項內容、各環節做科學合理地細化分析，與此同時還可以積極引入現代化財務管理理念以及相關新技術和新方法，全面提升自身財務核算精準性與效率。

（三）全面提升財務核算人員綜合素養

財務核算人員的素質高低將會決定著企業財務核算的效率與質量，因此必須注重其綜合素質的提升。對于企業來講，要想全面提升財務核算人員綜合素養，提升核算能力和水平，就應當充分發揮財務核算人員的主觀能動性，使他們不僅在專業理論知識上面得到有效地提升，而且在具體的核算操作以及職業道德等方面也得到進一步提升，積極構建起系統、完善、合理的人才培訓機制。與此同時還應當不斷引導和幫助財務核算人員更深層次地去了解企業最真實的經營管理狀況，進而得以及時有效地發現并解決處理當前財務管理工作中潛在問題。此外，還應當進一步強化企業各項業務的協同關系，增強各部門的協調合作，全面促進問題得以解決和處理。

（四）全面提升預算管理水平

企業應當嚴格按照相關數據、自身實際情況等來編制具有科學合理以及可行性的企業年度預算，并將其進行有效地分解和細化到季度、月度預算，同時在預算執行過程中還應當全面做好相關監督及控制工作;另外，還需對每月度、季度等落實情況做出科學合理地分析和總結，若出現較大偏差的還應當及時做出相應的調整，與此同時還需采取相關節能降本措施來盡可能地控制好預算。此外，企業還應當進理步增強自身財務核算監督管理工作，切實按照國家相關規定來對自身核算工作開展自查自糾，并積極構建相關內審及控制機制，如有必要還需由第三方來進行有效地核查，全面保障企業各項經營活動得以有序地開展。

三、結語

總而言之，企業財務核算具有較強的復雜性，其能夠有效推動企業的發展，并關系到了企業能否取得良好的競爭優勢。所以在實際核算過程中，企業相關部門以及工作人員應當要能夠正確認識到當前企業財務核算工作的重要性，以及實際存在的問題與不足，并結合自身情況來進行處理與應對，切實將財務核算的作用充分發揮出來，推動企業的可持續發展。（作者單位：寧波舟山港集團有限公司）