黑龍江省大學畢業生就業地區選擇影響因素研究

宋秋霖　鄧永輝

摘 要：隨著交通運輸、通訊等基礎設施的發展，勞動力市場靈活性增加，勞動者就業觀念逐漸開放。2016年以來，中國城市相繼出現“搶人大戰”，而黑龍江省大學畢業生在擇業時更多地選擇出省就業。但是黑龍江省的經濟社會轉型和產業結構調整也需要大學生提供有生力量。因此，從大學畢業生個體和就業地區兩個角度歸納二者互相選擇的因素，有利于客觀地認識黑龍江省大學畢業生就業地區選擇的原因，為制定適合大學生就業地區選擇政策提供建議。

關鍵詞：黑龍江省;大學畢業生;就業地區選擇;人才策略

中圖分類號：G647.38? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）02-0065-03

根據勞動經濟理論，就業選擇主要受宏觀因素和微觀因素影響。對于個體大學畢業生而言，其就業選擇主要受工資收入和職業發展前景為主的微觀因素影響。近年來，隨著公路網、鐵路網和空中運輸網的建設，以及電話、視頻等通訊基礎設施的廣泛應用，大大縮短時空距離;進一步促進勞動力市場靈活性，勞動者的就業觀念也隨之開放。而2016年以來，中國城市相繼出現“搶人大戰”，優厚的經濟收入、廣闊的發揮前景以及氣候宜居等優勢，吸引了很多的大學畢業生進入中國南部和中部的省份城市。但是，黑龍江省的大學畢業生出省就業對于黑龍江省是人才流失，不利于黑龍江省作為資源型省份的轉型發展和產業結構調整。從大學畢業生個體和就業地區互相選擇的角度分析黑龍江省大學畢業生就業地區選擇影響因素，有利于客觀地認識黑龍江省大學畢業生就業地區選擇的原因，對于制定適合大學生就業地區選擇政策具有現實意義。

一、文獻綜述

關于勞動者就業的地區選擇方面，國外研究認為，區域間的經濟利益差異，其中主要是工資差異，是勞動力遷移的首要動因[1]（Hikcs J R，1932），相對貧困作為外生經濟因素對人口在地區間遷移中具有重要作用[2]（De Haan，2000）。針對黑龍江省大學畢業生就業地區選擇影響因素的文獻研究可以從兩個角度入手，即大學生就業地區選擇的影響因素研究和黑龍江省人才流失的影響因素。

（一）大學生就業地區選擇的影響因素研究

大學生就業地區選擇的實質是就業地區和大學生的匹配，其研究視角有兩個方面，一個是針對就業選擇地域的研究，一個是對大學生個體就業地區意愿的研究。關于前者，何仲禹等（2015）認為，大學生傾向選擇比生源地的職業發展機遇和收入水平更高的地區就業，不選擇比生源地更差的地區，家庭因素影響就業地選擇[3];祝歡等（2019）認為，大學生就業的地區選擇中，去貧窮地區就業的意愿極低[4]。至于后者，趙潔等（2014）運用態度行為關系理論分析，認為大學生的就業地域偏好、主觀規范和認知行為控制影響大學生就業地域選擇，而家人、親戚朋友等的觀點和建議影響大學生的就業地域選擇[5];李斯（2019）通過對南京、武漢、成都等高校學生就業城市選擇總結出影響因素主要集中在房價、人際關系和就業機會等生活層面和職業層面[6]。

（二）黑龍江省人才流失的影響因素研究

經濟社會相對落后論、產業吸納不足論、勞動力市場供求論、自然地理環境論等都是黑龍江省人才流失的影響因素。例如，黑龍江省國有林區經濟發展落后，與發達地區的經濟差距較大，職工收入水平低下，現有人才使用效益和開發效率低下導致人才外流[7]（梁大戰，2009）;資源枯竭型城市發展停滯導致高素質人才外流[8]（葉年煒，2016）;人才管理機制落后導致人才外流[9]（張康、盧新宇，2017）;寒冷天氣漫長，溫暖時間較短，不利于生產生活。需要通過特色人才引進政策補貼吸引高素質人才，例如鶴崗市出臺“金鶴回崗”“百名研究生計劃”等特色人才引進政策[10]（王巍，2018）。

黑龍江省的大學生就業地區選擇多是省外，成為黑龍江省人才流失的組成部分。黑龍江省高校較多，學術氛圍濃郁，但是農業、重工業和勞動密集型產業為主的產業結構對于吸納大學畢業生的優勢不足[11]（肖云婷，2019）。

二、黑龍江省大學畢業生就業地區選擇的影響因素

在勞動者自主就業、市場調節就業的原則下，基于對黑龍江省大學畢業生的初步調查結果，認為影響黑龍江省大學畢業生就業地區選擇的因素仍然可以從大學畢業生就業偏好等個體因素和就業選擇地區因素兩個角度展開分析，圖1就是從這個角度歸納的二者互相選擇的影響因素模型。對大學畢業生來說，更高的收入偏好、擇業觀念、心理和個人需求、就業發展前景等是就業地區選擇的主要因素;對于就業選擇地區來說，所在地企業的市場競爭力帶來的就業機會、所在地的經濟社會繁華程度、地區發展機會都是影響大學畢業生是否選擇就業并定居的因素。

（一）就業地區選擇的個體因素

1.經濟偏好因素

行動和選擇是個體偏好的外在反映。此處的偏好因素是指大學畢業生在對就業地進行自主選擇時意愿的外在表達。根據調查并結合自身實際，認為多數黑龍江省高校畢業生選擇北京、上海、廣州、深圳等一線城市或者沿海經濟相對發達的二線城市就業是追求更高的經濟水平，以保證自己有品質的生活質量。所以，個人偏好因素首要表現為大學畢業生對工作薪酬的要求，這也符合市場調節就業的基本內涵。而黑龍江省地處我國內陸東北地區，經濟發展遠落后于北上廣深等經濟發達地區，工資薪酬均處于明顯弱勢。例如，智聯招聘《2019年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》數據顯示，哈爾濱市白領月薪酬是6 152元，在全國37個城市位列倒數第一，比全國平均招聘薪酬8 050元低1 898元，即黑龍江省的工資薪酬水平在大學生的可選擇范圍內并不占優勢，故不選擇在黑龍江省內就業。2018屆畢業后在北、上、廣、深等一線城市就業的本科生的月收入為6 525元，高于重慶、成都、杭州等“新一線”城市本科畢業生的月收入5 117元，遠高于哈爾濱市大學畢業生的就業薪酬。

2.價值觀因素

大學生是自身勞動力的所有者，在市場調節就業的方式下，大學畢業生正處于自身職業生涯中最珍貴的時間段，當然希望毫無保留地拼搏闖蕩，貢獻自己的才干能力，不負青春韶華，不負中國最值得奮斗的時代、最具有希望實現中國夢的時代，希望找到更適合自己施展才能的機會與平臺。而經濟發達地區的就業機會和發展前景比黑龍江省更具有優勢，所以，即使生源地是黑龍江省的大學畢業生，也會在個體利益最大化的目標下，選擇經濟發達就業。

3.專業對口因素

大學畢業生在大學主修的專業也影響大學畢業生的就業地區選擇，大學畢業生選擇專業對口的相關行業，會達到學以致用的目的。黑龍江雖然高校眾多，但是高等學校的專業設置與黑龍江的產業結構及生產經營存在錯位。黑龍江省主要以農業、重工業和勞動密集型產業為主，對技術型人才需求高于知識型高學歷人才，能夠提供給經濟管理類、電子化工類、文化產業類大學畢業生的職位數有限，競爭激烈，所以這些專業的畢業生更傾向于“人才東南飛”就業。

（二）就業地區選擇的地區因素

在就業地區因素中，城市中企業的市場競爭力、經濟發展水平、政府人才吸引政策、社會文化環境因素是影響城市對大學畢業生的就業吸納能力的主要因素。

1.城市企業的市場競爭力

企業要高效率地運行都需要配置專業化程度高的人才，而大學畢業生更愿意進入具有市場競爭力、規模高、福利好的企業。在企業甄選大學畢業生時，更愿意聘用那些具有才干和能力，能為企業增益的人員。例如，對于主修會計的大學畢業生而言，大部分都希望進入普華永道、德勤等四大會計師事務所工作。因為這不僅是自身能力的證明，公司也能提供更好的機會和待遇。而黑龍江省內并沒有類似的專業事務所，所以黑龍江省內的中小型企業對大學畢業生的吸引力受到對省外企業的競爭壓力，不利于留住大學畢業生。

2.經濟發展水平

從勞動力供求來看，依據智聯招聘《2019年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》數據，哈爾濱市的人才供求競爭指數在37個全國主要城市中位列第7位，發布職位數低于發布職位數中位數，競爭程度激烈;白領月薪酬是6 152元，在全國37個城市位列倒數第一。就業吸納能力和工資薪酬均處于明顯弱勢，不利于大學畢業生留在省內就業。

3.政府人才吸引政策

經濟水平是一個地區各方面發展的物質保障和前提，是政府撥款出臺優惠補貼政策的物質基礎。自2016年以來，全國已經有50多個一二三線城市（主要集中于環京區域、山東半島和中西部城市群）參與到“搶人大戰”中，先后出臺了100多條人才引進政策（包括落戶、購房補貼、項目資助、現金獎勵等方式）來吸引人才。例如，深圳市市政府補貼給本科30周歲以下15 000元，最多可以拿到3萬元;武漢市以低于市場價的20%買到安居房等。2015年，黑龍江省推出了“全日制碩士生、博士生到黑龍江就業有補助的“人才新政”，但沒有針對本科畢業生的吸引政策。

4.社會文化環境因素

黑龍江省是共和國的長子，老工業基地，實行計劃經濟時間較長，在激發市場活力的營商環境方面處于相對落后的位置。所以，2018年10月習近平總書記到黑龍江省視察時，強調要改善營商環境。要在稅收制度、審批制度等方面服務企業、方便企業、增益企業，則不僅能促進企業發展、增加就業，也要增加創業，增強地區市場活力，留住大學畢業生。另外，人才管理機制與發達地區有差距，地理位置造成氣候條件影響著高校畢業生的就業地的選擇。

三、留住黑龍江省大學畢業生的建議

黑龍江省地域遼闊，黑土資源豐富，石油產量、森林資源和糧食資源位居全國第一。作為老工業基地，正處于產業結構重組升級、資源型城市轉型的時期。但由于發展時間較短，在工作崗位提供方面仍然遜色于其他城市，薪酬水平和工作條件對大學畢業生吸引力相對不足。在現有的條件下，黑龍江省可從以下方面吸引大學畢業生。

（一）從人才策略方面思考為我所用

為了促進黑龍江經濟建設的持續性穩健發展成功轉型，要重視黑龍江省高等學校的學生工作，從高校飲食、高校學生交通和學習資源提供等方面為高校服務，讓高校學生對第二故鄉有感情、有親情，為大學畢業生留在龍江服務打基礎;即使大學畢業生到外省就業定居，也可以在成長為專業人才時，以“合作共享為所補”的人才策略打下感情基礎。

（二）從自我價值實現方面為人才成長提供空間

在物質豐裕時代成長的大學畢業生是具有奮斗和奉獻的情懷的，需求層次已經從物質方面上升為自我價值實現的層次。而自我價值實現的需求使他們會去找更好的發展機會，如果黑龍江省為大學畢業生提供了職業發展空間和價值實現平臺，就能為大學畢業生為第二故鄉的騰飛發展助力。

參考文獻：

[1]? [英]希克斯：經濟學展望[M].余皖奇，譯.北京：商務印書館，1986：29.

[2]? De Haan，Arjan.Migrants，Livelihoods，and Rights，Relevance of Migration in Development Policies”[R].WorkingPaper，Social Development Department，World Bank，2000.

[3]? 何仲禹，翟國方.我國大學生就業城市選擇意愿及其影響因素分析[J].人文地理，2015，（2）：37-42，102.

[4]? 祝歡，嚴丹丹，周鷺燕.大學生就業地域選擇及其影響因素分析——以南京高校為例[J].科技經濟導刊，2019，（21）：93，173-174.

[5]? 趙潔，李曉燕，謝文婷.大學生就業地域選擇的影響因素研究——基于計劃行為理論[J].產業與科技論壇，2014，（13）：135-136.

[6]? 李斯，張慧婷，張若祎，趙雪芳，李春秋.大學生就業城市選擇影響因素分析[J].合作經濟與科技，2019，（4）：155-157.

[7]? 梁大戰，朱洪革.國有林區人才流動意愿影響因素分析[J].林業經濟，2009，（2）：62-65.

[8]? 葉年煒.資源枯竭型城市轉型中人才發展規劃研究[J].人力資源管理，2016，（12）：57.

[9]? 張康，盧新宇.黑龍江省技術人才流失的原因分析[J].現代經濟信息，2015，（15）：480-481.

[10]? 王巍.對資源型城市人口流失問題幾點建議[N].黑龍江日報，2018-09-19（10）.

[11]? 肖云婷.東北地區人才流失問題及相關政策分析[J].商訊，2019，（1）：152-153.

Study on the Factors Influencing the Choice of Employment Areas for University Graduates in Heilongjiang Province

SONG Qiu-lin，DENG Yong-hui

（Harbin Commercial University，Harbin 150028，China）

Abstract：With the development of transportation，communication and other infrastructure，the flexibility of the labor market has increased，and the concept of employment of workers has gradually opened up.Since 2016，there have been“big wars”in Chinese cities，while graduates of Heilongjiang province have chosen more jobs in the province.However，the economic and social transformation and industrial structure adjustment of Heilongjiang province also need college students to provide living power.Therefore，it is helpful to objectively understand the reasons for the choice of employment area for university graduates in Heilongjiang province by summarizing the factors of their mutual choice from the angle of university graduates individual and employment area，and to provide suggestions for the formulation of suitable employment area selection policy for college students.

Key words：Heilongjiang province;university graduates;employment area selection;talent strategy