企業紀檢監察干部履職中存在的問題和對策

楊光

摘要：隨著國家體制、機制的不斷完善和發展，紀檢監察工作逐漸成為當前企業發展的核心工作，時成為支撐企業高效發展不可或缺的組成部分。紀檢監察工作是黨內監督，更是新形勢下做好黨風廉政建設的重要方法和手段。隨著企業改革力度的不斷增大，紀檢監察干部如何履職盡責成為一項新問題。本文結合企業發展現狀，對企業紀檢監察干部履職中存在的問題進行了深入的分析探討，并對紀檢監察干部如何更好地履職盡責提出了解決對策。

關鍵詞：紀檢監察干部;黨風廉政;黨內監督

在黨的建設中，紀檢監察工作是不可或缺的重要組成部分，起到了預防、監督及懲戒等多種作用。紀檢監察干部履行企業黨風廉政建設和反腐敗建設等多項職能，擔負著企業經營管理和高質量發展的重要責任。黨的十八大以來，中央不斷加大反腐倡廉懲治力度，很大程度遏制了不正之風的蔓延，但隨著社會的不斷發展，新形勢下的“四風”問題不斷蔓延滋生，企業紀檢監察干部也同樣面臨新問題和新困難，需要紀檢干部采取更加有效的方法、措施去解決處理。

一、企業紀檢監察干部履職中存在的問題

（一）企業對基層紀檢監察干部重視程度不夠

在基層單位中雖設立紀委，配備紀委書記、紀委委員、紀檢監察員等人員，但在具體工作執行中，紀委委員等職位形同虛設，大量具體工作均壓在紀檢監察員身上，而紀檢監察員大多屬于兼職，有的兼職其他業務，有的甚至兼任多個崗位，工作上分身乏術，導致紀檢工作不能實效性的開展。在紀檢監察干部待遇方面，雖有明確文件規定享受相應待遇，但在基層單位具體落實中卻打了折扣，待遇不落實、任免文件不下發，干工作名不正言不順，致使基層紀檢監察干部對紀檢工作喪失信心、失去動力。

（二）系統的專業知識、專業能力有待加強

業務能力的高低直接關系著紀檢監察干部的工作能力。紀檢監察工作要求紀檢監察干部不僅要具備相關法律、法規、審計等相關專業理論知識，掌握紀檢監察工作的原則、方法及基本知識，具備處理違紀人員違法、違紀案件水平，同時還要具備觀察分析、調查研究、組織協調等多方面的實際工作能力，會運用不同的方法處理工作中的各項問題。而在實際工作中，基層紀檢監察干部多為其他業務崗位轉崗而來，對紀檢專業知識相當匱乏，又很少組織業務交流或者業務培訓，業務知識得不到有效補充，知識面窄，理論水平、工作思路、工作方法舉措等相對滯后，制約了紀檢監察干部解決處理問題的能力。

（三）工作方式方法有待進一步提高

工作方式的不科學，將直接影響紀檢監察干部作用的發揮。當前，基層紀檢監察干部在工作方式上：一是處理方式、方法過于簡單，對出現問題的干部職工，不是嚴肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能幫助他們真正的認清問題所在。二是創新意識不強，有的同志滿足于現狀，不善于研究新問題，只憑自己的工作習慣、經驗方法開展工作，不思進取;有的同志缺乏工作上的主動性，坐等領導安排指示;有的同志業務不精，對遇到的問題如何處理，束手無策。三是獲取信息渠道單一，基層紀檢監察干部對內部存在的隱性問題很難發現，以至于要么不發現問題，要么就是大問題。

二、強化企業紀檢監察干部履職的對策

（一）實現機構垂直管理，落實精準監督，加大問責力度

完善頂層設計，落實紀檢人員派駐制，進一步規范、完善對紀檢人員的要求，對紀委書記、紀檢監察機構、紀檢監察員的任命、編制、薪酬實行上級發文任免、上級監督考核、下級配發薪資，對紀檢檢察人員的工作業務范圍、配置比例進行明確要求，打消紀檢監察干部顧慮。同時，用好監督執紀四種形態，把全面從嚴治黨監督責任向干部管理延伸、向中心工作延伸、向關鍵環節延伸，進一步加大執紀問責力度，做到有錯必究、有責必問。

（二）將監督執紀轉向企業中心工作，向監督管理要效益

深入推進“三制”、效能監察等工作，完善企業管理制度、堵塞管理漏洞、提升企業經營效益，把紀檢監督檢查延伸向企業管理的各個環節、各個領域，制定切實可行的、操作性強的監督執紀措施，將工作重心、主要工作精力放在夯實企業基礎管理工作中，努力構建一個全方位、多領域的監督管理體系，切實實現以監督促進管理，讓紀檢監察工作為企業轉型升級、高質量發展提供服務。

（三）精準培訓，提升紀檢監察干部履職能力

各紀檢監察干部能力參差不齊，業務能力存在錯差，應針對區域工作特點、個人崗位特點，制定切實可行的培訓內容，提升基層紀檢干部業務能力;下發工具書輔助規范業務操作流程，對線索處置、調查、審理等全流程環節進行規范統一，方便按規操作;加強干部的輪崗交流，對紀檢干部實行橫向的、定期的輪崗交流，避免長時間工作在一個單位，套上人情枷鎖，同時，增加交流學習機會，促進紀檢干部的相互溝通、相互學習、相互提高，進一步提升紀檢干部綜合素質，增強使命擔當意識，提升履職盡責能力。

三、結語

做忠誠擔當、履職盡責的紀檢監察干部，是一句莊嚴承諾，更是一句肺腑誓言，這需要每個紀檢監察干部用行動去踐行。紀檢監察部門也要不斷增強創新意識，從實際出發，通過制度建設、隊伍建設，積極探索新時期企業紀檢監察工作中存在的問題及對策，努力創新，打開企業紀檢監察工作新局面。

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