新時代高速公路職工思想政治工作的創新

劉靜

摘要：高速公路企業職工思想政治工作應不斷創新探索，為企業創新發展打下堅實的思想基礎。應開展“五項創新”，即創新理念，推動發展和進步;創新方法，加強互動和關懷;創新內容，拓展深度和廣度;創新機制，提升品質和效益;創新載體，強化優勢和實力。

關鍵詞：高速公路;企業職工;思想政治;創新

高速公路是交通動脈，其運營、管理和服務水平直接關系到人民群眾的福祉和社會公共利益。新時代高速公路企業應大力做好職工思想政治工作，不斷創新職工思想政治工作，提高思想政治工作質量和效益，培養起一支思想立場堅定、業務能力優秀、作風素質良好的職工隊伍，為高速公路企業的創新發展注入動力和活力。本文主要就如何創新高速公路企業職工思想政治工作展開一些初步的探討，希望能夠產生一些積極成果。

一、創新理念，推動發展和進步

高速公路企業職工思想政治工作需要運用全新的理念，推動職工思想政治工作的開展和進步。理念的更新是一個根本性的問題，直接關系到發展方向。高速公路企業職工思想政治工作的理念創新應定位于賦能和發展兩項理念。就賦能理念來說，應認識到新時代的思想政治工作不再是簡單的說教和宣傳，而是一個思想賦能的過程，即通過思想政治工作提高職工的思想認識水平，培育具有較高思想認識水平的職工隊伍，從而為企業的創新發展蓄積思想能量，這個過程即思想政治工作的

“賦能過程”;就發展理念來說，應將新發展理念貫穿到思想政治工作中來，應拋棄傳統的、陳舊的思想政治工作理念和方法，將新穎的、時代性的理念融入思想政治工作中來。就人的發展來說，企業應將思想政治工作視作一個培養人、激勵人、發展人的過程，就事業的發展來說，企業應將思想政治工作視作一個提煉思想、團結力量、促進事業的過程。因此，新時代高速公路企業應充分認識到職工思想政治工作的時代價值，不斷創新思想政治工作理念，前瞻性地將新理念落實到職工思想政治工作中來。

二、創新方法，加強互動和關懷

高速公路企業職工思想政治工作的創新有賴于創新方法，尤其要加強互動和關懷，使職工在思想政治工作中產生歸屬感和幸福感。傳統上的思想政治工作往往片面地強調說服、宣傳和教育，但是忽略了職工的主體感受和主體需求，沒有認識到職工內心深處的想法和訴求，從而與職工之間存在距離感，導致職工對參與思想政治工作缺乏應有的熱情。新形勢下高速公路企業在職工思想政治工作中必須加強互動和關懷，通過互動和關懷深入職工內心，彰顯出思想政治工作的人文關懷。當前隨著人們物質生活水平的提高和社會經濟的發展，高速公路承載的交通流量越來越大，高速公路的一線職工面臨巨大的工作壓力和心理壓力，這就要求企業在思想政治工作中能夠關注職工心理健康，采取措施緩和職工心理壓力，做好心理疏導和人文關懷工作，使職工能夠以飽滿的精神狀態投入到緊張繁忙的崗位工作中來。加強互動和關懷還要求企業更多地采取溝通、對話、交流等方法以取代傳統的思想政治工作方法，做到聆聽職工心聲、了解職工想法、尊重職工訴求等，實現思想政治工作方法的迭代升級。

三、創新內容，拓展深度和廣度

高速公路企業職工思想政治工作的內容創新也是一個重要的方面，且內容創新很大程度上關系到思想政治工作的與時俱進目標的實現。很多企業在思想政治工作中未能做到思想政治工作內容的創新，導致思想政治工作的內容陳舊滯后，與時代脫節，無法激發職工的興趣，其效益想必也無法有效提升。有鑒于此，高速公路企業必須創新思想政治工作內容，將最新穎、最前沿的素材添加到職工思想政治工作中來，使職工能夠接觸到最鮮活的思想理念，從而實現思想成長。為了實現思想政治工作的內容創新，高速公路企業應把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓，結合國家有關高速公路方面的方針政策，使職工能夠學習到最前沿的思想理念，不斷加深對職責、使命的理解和把握。同時，高速公路企業還要將具有時代性的服務創新、安全創新、實干精神、工匠精神等內容加入到職工思想政治工作內容中，以理論講解、案例呈現、座談辯論等多元化的形式引導職工學習和掌握相關新思想、新理念。

四、創新機制，提升品質和效益

高速公路企業職工思想政治工作的創新需要機制層面的創新，這是一項基礎性的創新，直接關系到創新目標能否得以實現。思想政治工作機制的創新能夠有效地推進思想政治工作，減少思想政治工作成本，優化思想政治工作方案，提升思想政治工作的品質和效益。應重點做好如下幾項機制創新工作：一是領導機制。高速公路企業黨委應在職工思想政治工作中起到領導作用，全面規劃思想政治工作，并就思想政治工作的具體開展進行部署。黨委還可以發揮黨員干部和基層黨組織在思想政治工作中的積極性，要求黨員干部以身作則，在思想政治工作中起到榜樣帶頭作用，帶領身邊的職工共同參與到思想政治工作中來;二是調研機制。職工的思想狀況、思想動態究竟如何，需要通過調研研究才能獲得準確的信息和情報，這就要求不斷優化和完善調研機制。高速公路企業思想政治工作者應提高腳力，主動下沉到基層一線，與基層職工交流談心，提高調研成效;三是融入機制。高速公路企業職工思想政治工作要融入企業經營管理工作中來，避免思想政治工作和中心工作的脫節。應建立思想政治工作和中心工作的融入機制，選定恰當的融入節點，促進思想政治工作在企業中心工作中全面融入。以高速公路運營管理中的安全工作為例，企業應秉持“安全工作是生命線”的理念，做好職工安全思想教育，要通過安全事故案例教育、安全生產理論和法規教育、安全生產技能教育等，全面夯實職工安全生產思想理念，鍛造一支有能力、有擔當的職工精兵;四是參與機制。高速公路企業職工思想政治工作需要構建參與機制，為職工全面廣泛地參與到思想政治工作中來奠定基礎。應提高思想政治工作的活潑性和親和力，使思想政治工作的吸引力有所增加。應建立職工參與思想政治工作的激勵機制，鼓勵職工積極參與企業組織的各類思想教育場合和活動;五是評價機制。高速公路企業職工思想政治工作的開展成效究竟如何，需要通過科學的評估機制得以公正評價。應建立科學合理的評價機制，對思想政治工作的實效進行評估，以此發現思想政治工作的短板，總結思想政治工作經驗，推進思想政治工作品質和效益的持續提升。

五、創新載體，強化優勢和實力

高速公路企業職工思想政治工作同時還要創新載體，以此強化本企業在思想政治工作中的優勢和實力，打造屬于本企業的思想政治工作品牌。具體來說：一是要做到陣地創新。應運用互聯網信息技術創新職工思想政治教育的載體，開辟網絡陣地，充分運用信息化技術、多媒體技術等開展思想政治工作，提高思想政治工作的直觀性和生動性;二是善用活動載體。高速公路企業可以通過組織公益活動、志愿者活動、技能練兵活動等，打造一批活動載體，使職工能夠在參與各類活動的過程中受到思想上的洗禮，起到振奮精神、凝聚力量的良好效果;三是探索聯動載體。高速公路企業思想政治工作絕不是一項孤立的工作，而是企業運營管理工作之一，必然與其他相關領域的工作產生千絲萬縷的關系。高速公路企業應探索思想政治工作和其他相關工作的聯動，如與黨建工作、工會工作、婦女工作、群團工作等實現聯動，從而以更廣闊的視角推動思想政治工作的創新和進步。

總之，高速公路企業思想政治工作關系到隊伍建設和人才培養，是企業實現創新發展的重要手段之一。新時代高速公路企業職工思想政治工作必須運用新的理念、新的方法、新的內容、新的機制、新的載體推動思想政治工作取得積極效果，從而為企業創新發展蓄力和賦能。

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