試析新形勢下如何做好基層畜牧獸醫動物防疫工作

趙 志

吉林省洮南市動物疫病預防控制中心，吉林洮南 137100

現如今我國社會經濟的發展是十分迅速的，經濟的發展帶動了畜牧業的發展，為有力構建起和諧文明的社會面貌，維持經濟發展上漲的趨勢，就一定要在動物的防疫上做好工作，引起重視。畜牧產業的良好運行，不僅有利于人民的健康生活，也能在保護生態環境上做出貢獻。防疫工作的有效開展可以使得經濟的損耗以及人員的安排得到大幅度的減弱。現如今，在動物防疫工作的推進過程中也是存在著不少問題，這些問題的出現給防疫工作帶來了一定的影響，需要針對存在的這些問題提出較實用的建議，有效提升基層畜牧獸醫動物防疫工作的水平。

1 基層畜牧獸醫動物防疫工作中存在的問題

1.1 基層工作方面存在的問題

基層的畜牧獸醫動物防疫工作是所有動物防疫工作中最為關鍵的一步，各級政府要引起足夠的重視。國家對基層的動物防疫工作是十分重視的，國家撥款調配人員在鄉鎮這些地方建有專門的防疫機構，成立了一支支具有專業水準的獸醫隊伍。這些專業獸醫隊伍的成立，對我國基層畜牧業的發展有著重要的意義，不僅能夠讓基層畜牧業對時時的數據保持警惕，還能得到最為先進的技術，使得農民在畜牧養殖過程中有專業的科學依據，從而帶動整個畜牧產業的良性發展，推動產業經濟的進步。但是在這些隊伍之中，隨著鄉鎮機構改革的推進，有部分地區已下沉職能，將畜牧獸醫站劃入鄉鎮政府管理，職能也隨著并入了鄉鎮新成立的綜合服務中心。并入后，部分鄉鎮對畜牧獸醫隊伍進行了調整，個別鄉鎮將專業技術人員充實到其它工作崗位，使得自身的技能未能得到很好地利用以及發展，浪費了人才資源。動物疫病防控是一項專業技術性較強的工作，從業人員需要具有一定的專業知識來指導和解決動物疫病防控工作中出現的問題，以保障畜牧業的健康發展。

1.2 動物防疫工作隊伍建設中存在的問題

近些年來，基層畜牧獸醫動物防疫工作隊伍一直存在著人員老齡化嚴重的問題，不能較好地適應現代畜牧業發展形勢的需要，在工作之中就會顯得任務的完成比較困難，耗時較長，任務完成效率過低。并且由于基層的特殊性，基層的工作環境相較于城市來說往往比較艱苦，并且工資待遇方面也沒有足夠的優勢，這就導致很多大中專畢業生不愿意加入到基層防疫工作中去。此外，因為基層工作的特殊性，所接觸的人群多為農村家庭，這些群眾大多文化水平較低，知識的接收較少，在基層防疫工作的實施上對于宣傳以及講解帶來了一定的困難。

2 針對防疫工作存在問題的解決措施

治標不治本的現象常常出現，很難得到解決。解決問題的關鍵在于找到問題出現的根源。這些基礎工作的核心就是基層人員，所以要想解決這些問題需要先從基層人員入手。基層畜牧獸醫動物防疫工作隊伍一定要引進新鮮的年輕血液，這樣才能有效保證隊伍的穩定以及平穩發展。政府需要引進大批具有專業技術的大中專畢業生加入到基層動物疫病防控工作中來，減輕基層動物防疫工作人員的工作量。同時，對于基層動物防疫工作，各級政府一定要引起高度的重視，在適當的情況之下投入人力、物力和財力來支持基層動物防疫工作的開展。并且在基層工作的待遇上，要提高一定的薪酬，吸引更多的優質人才加入到基層防疫工作之中來。

其次，對于基層動物防疫工作的規范以及管理制度，要進行合理的制定與實行。在工作隊伍的建設之中實行獎懲表彰制度，對于平時工作之中表現優異的人員給予表彰和獎勵，這樣的意義在于不僅可以激勵更多的優質人才加入到其中，同時也可以起到一定的推動和促進作用，在大家的互相評選以及競爭之中，每個人可以更好的認識到自己的優缺點，更好的進行以后的工作開展以及能力的發展。對于隊伍老齡化嚴重的現象，工作部門要及時對年齡較大的一批人進行定時的更換，向隊伍不斷注入新鮮的血液，引進更多的高新技術人才。但是基層工作者的選拔一定要制定出相關的考核標準，選拔過程公平公正，合理采用競爭制度，有了標準的制約，才能更好地保證人才的引進，多方位發展的人才能夠被更好地選拔出來，共同為基層防疫工作的開展獻出自己的一份力。在人員管理方面，要做好人員工作分配，使每位成員都能夠準確明白自己的工作任務，努力提升自己的專業技能和服務能力。專業技術強悍、管理制度明確的這樣一支隊伍，才能有效提升動物疫病防控的整體水平，保障基層動物防疫工作開展的質量，為確保畜產品質量安全奠定良好的基礎。

3 結束語

綜上所述，在當今經濟發展的新形勢之下，雖然在基層動物防疫的過程當中仍然存在著諸多的問題，但是在不斷的完善以及糾正的過程中，動物防疫的隊伍質量以及工作水平也是在不斷地提高。政府的高度重視，以及人力、物力、財力的高度支持，在管理內部建立合理的管理制度以及獎懲模式，這些具體的解決措施都在為我國基層的動物防疫工作打好基礎。保護人民整體的生活健康，推動國家畜牧產業經濟的發展，是基層工作最重要的任務。

參考文獻：略