新時代下企業改革中團青工作建設的研究與思考

喇斌

摘 要：隨著企業體制的不斷改革和發展，對于企業員工的團青工作地開展也帶來了巨大的任務與挑戰。作為企業經營發展的主力軍隊，對企業中的青年員工進行必要的思想政治工作是提升企業凝聚力的重要手段與步驟。本文就主要從企業開展團青工作的作用和意義入手，認真分析和總結歷年來所進行的團青工作中存在的主要問題，并結合筆者自身實際工作經驗，總結并提升對于如何提高團青工作凝聚力的有效措施，以期通過分析促進企業核心競爭力，改善企業內部工作環境，促進企業的健康穩定發展。

關鍵詞：企業改革;團青工作;凝聚力;共青團改革

自改革開放以來企業的快速轉型中，青年群體已經成為了推動社會與企業發展的主力軍。團青組織作為企業發展的骨干力量，其具體職能涵蓋了實際工作中的方方面面，例如：工作、生活、學習和娛樂等。但重新審視目前的發展形勢，團青工作的實際開展中仍然受到諸多因素的影響，表現為工作存在一些難度，任務執行不下去，工作質量得不到保證等方面。

一、企業中開展團青工作的意義與作用

企業的實力的發展與企業中的團青文化密不可分，尤其是國企和央企中的團青工作則更加尤為重要，其工作質量直接影響到企業的發展質量。企業中的青年員工的思想素質和職業技能對于企業在市場競爭中有著舉足輕重的重要作用。建設團青工作在企業發展中能夠作為一種必不缺少的條件，其能夠是企業在市場競爭中始終擁有巨大的競爭優勢，促進企業的文化建設，更好地提升企業自身凝聚力，為每位員工投入工作中提供軟動力。故而在針對企業凝聚力的打造上，企業團青工作的順利有效開展，則能夠促進青年員工的工作積極性，有利于團結和凝聚青年員工的向心力，有效增強提升企業的整體競爭力。

二、現代企業中團青工作的現狀分析

以國企和央企為例，團青是企業工作中的重要組成部分，其工作重心在于凝聚企業優秀的青年人才為保障企業的成長與發展貢獻自身力量。青年人文化素質高，精神充沛，善于接受新鮮事物，創造力較高，是企業的支柱力量。但青年人思想較為活躍，要使青年人心往一處想，有勁一處使并不是一件容易的工作。再結合青年人才在工作中的盲目性，經驗少的特點，更加要求團青工作能夠及時有效地給予青年人正確的思想引導。國有企業是我國國民經濟的重要組成部分，是國家的重大工程建設的承擔者。但目前的情況來看，往往國企中會出現人才儲備不足的情況，企業中的青年人才總數較少，而企業卻對青年人才的需求量較大，尤其是具有較強專業化水平的高知識分子，近幾年來，大量的高知識人才和留學生較少會選擇進入國企或央企，而更加青睞于知名企業或薪資待遇較高的外企，更加加劇了我國國企央企的人才缺失問題。

三、如何加強企業中團青工作的效果

1.加強企業中團青隊伍建設

能力強、效率高、品行兼優且具備一定群眾基礎的高素質團青隊伍是保障國有企業團青工作順利展開的主力軍。企業應該進一步加強深化改革，完善基層團青工作，把團組織建設列入到企業的發展軌道中去，打好基礎，加強團組織隊伍的建設。

企業應該在日常管理中將團青隊伍的建設落實到實踐中。首先，在培訓的過程中，企業應該踐行馬克思主義中國化的最新理論成果，并結合企業具體實際，為我所用，向青年團員傳遞最科學的黨團知識和企業文化，創辦求真務實，愛黨愛國愛團愛事業的企業團支部。其次，企業也應該重視青年團員的主觀能動性，尊重青年團員的意見，鼓勵他們為企業改革建言獻策。這樣青年團員更容易認識到自己的價值，從而激發對工作的熱情和對企業的歸屬感，提高工作的效率。

2.積極開展組織活動，增強企業文化認同

企業領導層應該深入了解各部門基層員工的實際需求，有針對性地組織活動，確保活動切實幫助到青年員工解決問題，滿足他們當前迫切的需求，避免華而不實。企業要進行文化建設，定期開展團建活動，例如：各類型的知識競技、技能比拼、聯誼活動、體育活動等。這些活動有助于提高員工對企業文化的認同，同時也有效地促進各部門之間的溝通交流，增強企業內部凝聚力。團組織也要經常開展各類進修培訓活動，不斷提高員工的技能水平和知識儲備，增強自身業務能力和心理素質，提高青年員工的自信心，給青年員工創造一個快樂工作的氛圍，進而加強他們對企業文化的認同，創造更豐厚的價值。

3.加強企業青年員工的思想道德建設

企業要把團青工作的著力點放在青年員工的思想工作方面，加強企業青年員工的思想道德建設可以更好地調動青年員工的工作熱情。所以企業應該積極采取措施來提高青年員工的思想覺悟，即幫助他們樹立合作意識、榮譽感、責任感、敬業精神和集體主義精神等。

首先，企業應及時引導團青人員了解并掌握國家企業發展的最新發展理念，培養政治意識，為制定下一步工作計劃，營造更好的企業文化與內部氛圍貢獻出自己的智慧，增強團青員工的責任感。其次，青年員工要提高自身的思想境界，自主培養競爭意識和協作精神，以及在企業中的主人翁意識，為企業發展注入活力與創造力，推動企業的核心競爭力與凝聚力大幅提升。

結語

共青團組織是企業團結青年員工的主要橋梁，是教育青年、培養青年、引導青年以及服務青年的重要組織。綜上所述，全面優化新時代下企業內團青工作的有效引導路徑，提升團青工作質量，企業組織應當高度重視發揮團委書記的帶頭作用，綜合培養并發展高素質團青隊伍，大力加強企業文化建設，用優秀的文化，溫暖的服務，先進的技術代工團青工作的執行與發展。

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