森林資源管護經營中出現的問題與防范措施分析

宋英俊

摘 要：人們生活中隨處可見木制的日常用品，說明森林資源對于人類的日常生活來說是不可缺少的。在整個生態環境里，森林也孕育著多種生物資源，并且樹木能夠凈化空氣，森林資源在很大程度上提高了人們的生活質量。但是，在森林資源的管理和經營中，還存在著些許尚未解決的問題，為了更好的保護和有效的經營森林資源，在實際的森林經營中要不斷的完善管理制度和經營模式，提高森林質量。

關鍵詞：森林資源;管護經營;問題;防范

新的時代需要探索新的森林資源管理模式和方式，因此，現今林業單位對森林資源的管理和保護致力于不斷更新和優化。通過追求更加專業，更加適合現代社會發展的森林經營管理手段和模式，實現森林資源的有效保護，將森林資源可以帶給人類社會的效益最大化。工作人員在不斷發展和更新森林資源管護和經營模式的同時，會遇到很多歷史遺留問題和新的棘手問題，因此，在森林資源的管理和經營中，不斷研究和解決問題才能使森林資源更加高效的發展，對森林資源進行有效的管理不僅有利于人類社會的發展，更加有利于生態環境的循環。

1 森林資源管護經營中出現的問題

1.1森林資源管理和經營信息無法得到及時處理和反饋

我國在森林資源的管理和經營上雖然不斷的進行革新，希望森林資源的管理和經營能夠取得良好的效果，造福人類和保護生態。但是在實際的森林資源有效管理措施落實過程中，相對閉塞的地區無法得到及時的森林管理措施信息的反饋，加之部分森林資源管理部門的監管制度還沒有形成，嚴重影響了正常的森林資源管理經營的步調，造成大量森林資源的浪費。除此之外，由于林業單位各個部門之間的獨立運行，造成林業部門的很多工作大量重復，浪費人力資源。同時，也正是由于各部門之間的獨立工作，忽略團隊協作的重要性，大大降低對森林資源管理工作效率，影響森林資源的長遠發展。

1.2森林資源經營者缺乏大局意識

我國實行森林承包責任制就需要個人在進行森林資源管理和經營時有大局意識，意識到森林資源不僅有利于個人，更有利于社會發展和生態保護，明白森林資源雖然承包到個人，但不屬于個人所有，避免因為個人行為影響森林資源的發展。在實際的森林資源管理和經營中，部分落后地區的人民受教育程度較低，受小農意識影響較深，導致在森林資源的經營過程中將森林資源誤以為是個人所有，對森林資源做出亂砍亂伐等不恰當的處理。因此，在實際的森林分配時，要對民眾普及森林資源的相關知識，引導民眾認識到森林資源的重要作用，鼓勵民眾積極耕種。只有工作人員擁有長遠的森林經營意識，才能保證森林資源的良好發展，保證人類社會活動的有序進行。

1.3部分不法分子對森林的盲目開采和森林經營者缺乏長遠經營意識

對于很多只注重個人利益的人來說，會對森林進行盲目的、大量的開采，造成種植森林的土地資源的嚴重破壞，影響森林的生長速度和木材質量。對于有關森林保護的相關法律法規，在很多地區都沒有真正落實，這也導致了不法分子對森林的大規模破壞。除了地方政府的縱容和不法分子的過度開采，還有缺乏大局意識的森林經營者，嚴重影響了森林資源的生長。[1]同時，部分經營者缺乏科學的森林管理和經營方式，沒有專業的樹木培育手段，造成森林資源和土地資源的浪費。

2 森林資源管護經營中的防范措施

2.1 建立和普及完善的管理制度

對樹木的培育不是一朝一夕就可以成功的，在樹木生長的過程中，會遇到各種各樣無法預知的問題，為了保證經營者能夠積極的面對和有效的處理這些問題，首先就要保證森林經營者對森林管理有充分的了解，同時也有足夠的能力解決森林管理和經營中遇到的問題。森林雖然交由個人管理和經營，但是經營者一定要清楚森林的所有權歸國家所有，個人只擁有森林的經營權。因此，個人不得在沒有經過批準的情況下私自進行森林的開采和砍伐，影響森林的生長。但是，在樹木生長情況良好，同時不會造成土地受損的情況下，個人可以在經過批準后進行自主經營，獲得的收益歸個人所有。

2.2 提高森林工作人員的要求

森林管理和經營人員會直接影響到森林資源所產生的最終效益，因此，對森林管理和經營人員的要求要有所提高，對于剛入職的職員要多方面的考核和比較，不僅僅只看學歷的高低，更多的是考量他們的專業知識，入職以后也要經常加強森林資源管理和經營方面的知識普及和技術培訓，要鼓勵森林工作人員多參加實際活動，到森林實地鍛煉和考察總結經驗，用實踐說話，用創新來促進森林資源的發展，因為森林資源的良好發展，不僅會給人類的生活和發展帶來好處，還會使生態保持平衡[2]。因此，對森林資源管理和經營的工作人員除了要有較高的意識水平以外，還要擁有更加專業的技術水平，在森林資源的管理和經營中能夠運用專業的技術來保證森林資源的有效管理和科學種植，保證森林質量。

2.3 推動森林資源管護經營的長遠發展

任何一項工作的開展只有在團隊合作的情況下才能夠更迅速更出色的完成。森林資源的管理和經營涉及的不單單是經營者，還需要當地林業政府和國家的支持，只有各個部門之間團結協作，共同發展，以提高居民生活質量為目的，才能使森林資源的發展方向處在正確的軌道上[3]。同時，森林經營者和當地政府通力協作，解決森林種植中遇到的多種問題，同時政府鼓勵當地居民積極進行森林資源管理和經營的工作，保證森林資源的長遠發展。

3 結束語

對森林資源進行承包責任制是在長期的森林管理中發現的最有效的森林經營方式，它能夠的滿足經營者的生活所需，提高森林資源收益和社會效益。但是對森林資源的管理和經營不是一朝一夕的事，需要工作人員長期的用心管理和培育，同時也需要各個部門之間的相互配合，用正確科學的森林培育方式，培育出優良的森林資源，為社會發展和生態保護做出貢獻。

參考文獻

[1]張海軍.國有林區森林資源管護經營責任制若干問題的探討[J].林業勘查設計，2016（03）：66-67.

[2]魯統啟.正確處理森林資源管護和經營兩者關系，促進人與自然和諧發展[J].黑龍江生態工程職業學院學報，2017（11）：45-46.

[3]張長詳，原國棟.天然林保護工程中森林管護工作存在的問題及對策探討[J].城市建設研究理論，2017（03）：132-133.