探究煤炭企業綜治維穩工作的有效開展路徑

穆正國

摘 要：煤炭企業在發展的時候，綜治維穩工作起到了重要效果。它在確保企業穩定，保證企業健康生產上不可缺少。在目前社會發展越來越快的情況下，社會安定以及和諧越來越高，綜治維穩工作越來越重要。要想充分做好綜治維穩工作，除了需要強有力的工作隊伍之外，還需要充分落實各項措施，深化深入。然而，在當前煤炭企業內，綜治維穩工作存在比較低的認識，其直接關乎著綜治工作的效果以及質量。因此，本文主要工作為探索煤炭企業綜治維穩工作有效的一些路徑。

關鍵詞：煤炭企業;綜治維穩;路徑

煤炭企業是社會一個重要的構成部分，在社會不斷發展的過程中，其起到了重要作用，因此，如何充分做好維穩綜治工作，促進煤炭企業持續經營，并且對發展進行不斷創新，其變為煤炭企業發展的一項重要內容[1]。因此我們可以看出，企業維穩綜治工作有著比較重要的意義。本文主要工作為探索煤炭企業綜治維穩工作有效的一些路徑，力求進一步促進煤炭企業持續健康的發展。

1 煤炭企業綜治維穩工作重要意義

1.1 有助于煤炭企業科學化的發展

企業發展為首要的任務，科學技術是第一生產力。在企業全面改革過程中，創新是強有力的驅動力。煤炭企業和諧和穩定有助于給人才創造比較好的環境以及工作氣氛，讓煤炭企業更好應用科學發展戰略。這樣就能夠在對目前變化的市場經濟當中充分發揮特殊的效果[2]。

1.2 有助于樹立企業社會形象

煤炭企業不但在國家發展過程中發揮著重要作用，還在政治當中有著特殊地位。煤炭企業在對經濟效益進行追求的過程中，還擔負著許多公共的職能，擔負著比較大的社會責任[3]。因此，煤炭企業需要牢固樹立企業形象。煤炭企業的和諧和穩定是企業形象主要體現。推動企業和諧穩定是樹立企業形象的基礎。

1.3 有利于對企業員工利益進行保護

煤炭企業創造和諧和穩定工作環境可以進一步推動員工在工作過程當中比較大的物質和精神收獲，同時得到組織關懷以及激勵，更好的提升員工積極性，增加對企業的歸屬感、責任感以及認同感[4]。

1.4 綜治維穩工作和煤炭企業健康發展密切相關

煤炭企業只有創造穩定和諧的生活以及生產環境，才可以和當前時代發展相適應。從社會環境層次來分析，自從改革開放以后，因為利益方面的調節二造成的不同社會階層、地區以及群體間利益沖突，例如：規模比較大的集聚對訴求進行表達等。這樣不僅對交通進行了堵塞，還對群眾利益以及社會利益進行損害，給社會帶來比較大的影響。

2 煤炭企業綜治維穩工作有效的開展路徑

2.1 樹立正確思想意識

煤炭企業綜治維穩工作是企業生產發展過程當中一項重要的內容，其主要在各方面進行集中，利用政治、法制以及思想教育等，更好的對企業內部問題進行解決，促進企業持續健康的發展。第一，“大綜治、大防范、大維穩”的思想進行充分認識，制定合理發展的目標。企業在競爭過程中占據了比較大的優勢，更好的讓企業長遠發展。許多企業管理人員以為：綜治維穩工作為政府的工作范圍，企業對經營發展抓牢就行，這種思想意識是錯誤的，企業管理人員需要對這類片面認識進行改變，更好的對綜治維穩工作重要性進行認識，對企業相關綜治維穩工作內容進行充分落實，將其劃入工作的計劃內，對思想意識進行正確認識，從實際出發提高工作效率。

從企業的實際問題入手，對企業發展問題進行深入挖掘。由于許多問題從表面當中影響較大，然而如果不能有效解決，其將產生比較大的后果。因此，在企業發展過程當中，要始終堅持以人為本基本原則，從群眾中來到群眾去作為核心問題，站在員工的角度對問題進行分析。首先，始終堅持科學發展觀，對政績觀念 進行正確堅持，保證煤炭企業和諧、穩定的發展。第二，全心全意的投入到工作中，積極有效的進行職工工作，給企業職工做好事、做實事，得到廣大員工的大力支持以及信任。

2.2 充分做好分內的職責，牢靠抓好兩個環節

不管是企業的一般職工，還為管理層人員，充分對做好本職工作，特別對于企業的管理人員而言，只做好本職工作，才是對職工最好的交待。企業需要明確干部領導職責分工，其主要的問題是將黨務工作是首要工作。更好的對“全民參與、全面排查”的作用進行發揮出來，進行精細化的責任分配，讓責任和工作的內容進行一致。除此之外，讓煤炭企業和諧和穩定的發展，維護好企業綜合管理，充分做好企業的治理。對兩個環節進行教育模式、超前管理。通過實踐發展，超前教育工作對有效的解決問題發揮著重要效果。科學的針對不一樣的改革政策，出臺之前、運行過程中，實施超前以及動態的跟蹤，牢固樹立準確改革目標。特別以職工工作的重點以及難點，針對性的進行思想政治工作。建立健全信訪工作制度，對信訪難度進行明確，完善信訪檔案，對信訪的難點進行摸排統計并提出解決方法。

2.3 提升全民意識，充分貫徹主體責任

首先，提高綜治維穩的意識。煤炭企業需要定期進行綜治維穩工作的宣傳教育工作，通過發資料以及辦報的手段，對思想意識進行實時跟蹤，讓員工更好的意識到綜治維穩重要意義，深刻感受綜治維穩工作與工作生活學習的聯系性。除此之外，需要通過職工代表大會，發表對企業治安以及安全生產等內容的建議，企業對員工主體地位的尊重，聽取員工的合理化建議，對員工思想意識進行掌握，給員工的解決工作生活學習問題，不斷提高員工工作積極性。

其次，基層的管理人員需要不斷提高綜治維穩工作重要性的認識。基層組織為職工相互之間進行交流的橋梁，其是所有工作執行的重要環節。因此，基層的管理人員在日常工作過程當中，需要積極的融入到職工群眾當中，和廣大職工群眾進行深入的交流，充分對員工思想意識以及存在的困難進行了解，進而更好的幫助職工、促進企業和諧發展，提升職工的凝聚力，充分發揮廣大員工的團隊力量以及基層管理人員的作用。建立和諧的工作氛圍，讓員工更好的認識企業是自己的另外一個家。

再次，不斷提高治安防控的水平。穩定、和諧的內部環境，需要專業人員充分貫徹和落實，干部職工間相互配合，相互溝通。強化專業人員隊伍的建設，提高內部控制水平。建立治安監管的制度，通過現代化措施來保證治安防范。提高企業的綜合管理能力，積極的引導員工遵紀守法，提高法律意識，避免發生違法行為。

3 結論

經過上述分析我們可以看出，綜治維穩是企業健康發展的重要內容，其對企業健康發展有著重要作用。充分做好綜治維穩工作，及時的發現、解決問題，將問題控制、消滅在萌芽狀態，進而更好的實現企業和諧、穩定、健康發展。在這個基礎上，本文從提升企業員工意識，貫徹落實企業主體責任，充分做好內部職責，牢靠抓好兩個環節，樹立正確思想意識三個方面深入分析了企業綜治維穩工作，力求給企業綜治維穩工作帶來一定的幫助。

參考文獻

[1]張正旺.加強企業綜治維穩管理，以確保礦區和諧穩定建設[J].經營管理者，2016（20）.

[2]梁建康.高速公路企業維穩綜治工作與企業思想政治工作的開展[J].辦公室業務，2014（23）.

[3]賴亦楊.淺談維穩綜治工作如何在高速公路運營企業有效開展[J].東方企業文化，2015（11）.

[4]楊海榮.探析企業審計監督職能的履行和綜治維穩工作的落實[J].商場現代化，2013（19）.