科研院所黨務管理科學化探索

宋曉江

摘 要：現(xiàn)代科研院所只有不斷地提升黨務管理科學化水平才能夠充分緊跟新時期黨的建設總要求，這也是現(xiàn)階段科研院所黨建工作的新標準，是階段科研院所黨建工作的大勢所趨。本文就科研院所黨務管理科學化作出探究，分析現(xiàn)階段科研院所黨務管理科學化建設的重要性和存在不足，并探索提出了提升科研院所黨務管理科學化的若干措施。

關(guān)鍵詞：科研院所;黨務管理;科學化

隨著社會的不斷發(fā)展，中國共產(chǎn)黨在總結(jié)自身建設歷史經(jīng)驗、分析黨建設的實際情況后得出的一個重大命題和重大任務就是黨的建設科學化水平，這也是黨面對新形勢提出的加強和改進自身建設的一個重大戰(zhàn)略課題。而要做好科研院所的黨務管理工作，就要緊緊圍繞深化科技體制改革和促進科技發(fā)展的目標，堅持以改革創(chuàng)新為基本原則，結(jié)合研究院科研生產(chǎn)實際，創(chuàng)新黨務管理工作，提升黨建工作的科學化水平。

1 科研院所黨務管理科學化的重要性

科研院所是科學研究和技術(shù)研發(fā)的基地，是培養(yǎng)高層次科技人才的基地，也是促進高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基地。加強和改進科研院所黨的建設工作，對于深化科技體制改革，促進科技事業(yè)發(fā)展均具有重要意義。而做好黨建工作，能夠有效激發(fā)科研人員更大的潛力，進一步促進科技創(chuàng)新不斷取得新進展。為了將科研院所黨務管理工作的思想政治教育作用充分地發(fā)揮出來，必須要將黨務工作與實際情況切實結(jié)合，對整體黨務工作進行合理的設計，并根據(jù)實際情況制定出相應黨務管理工作方案，這同樣也是黨務管理工作科學性的體現(xiàn)[1]。同時，要加強黨務工作的科學化管理，始終保持黨務管理工作的先進性，就需要制定相應的工作體制機制，確保能夠契合社會發(fā)展需求和我國實際經(jīng)濟發(fā)展趨勢，緊跟時代發(fā)展步伐，再此基礎上進行黨務管理工作的創(chuàng)新，汲取先進的工作和思路，不斷提升科研院所的黨建工作水平。

2 科研院所黨務管理工作存在的不足

一直以來，科研院所對思想政治教育工作的開展都十分重視，但是黨建工作建設與發(fā)展的重要性卻被忽略[2]。部分科研院所或其基層黨組織片面的認為黨務管理工作的開展并沒有明顯的作用，不能準確的認識黨務管理工作的必要性、實效性、科學性。還有部分科研院所的領導干部重科研輕黨建，認為科研成果、產(chǎn)業(yè)發(fā)展才是重中之重，而黨務工作說起來重要，但干起來次要，因為黨務工作往往是周期性長，見效慢，認為再怎么努力也不會有明顯的成績，不如科研中心工作來得“實在”。這些片面的認知可以說是科研院所甚至多數(shù)企業(yè)黨務管理工作中存在的通病，嚴重制約了黨務管理工作的開展，降低了黨務工作的積極性，阻礙了黨務管理工作的科學化的發(fā)展。

3 提升科研院所黨務管理科學化的相關(guān)措施

3.1 制定科學化的黨組織黨務工作機制

黨務工作的領導體系以及領導方式就是科研院所黨組織黨務工作機制科學化創(chuàng)新中的主要內(nèi)容，而創(chuàng)新就是對其不斷地進行完善[3]。在進行科學化創(chuàng)新的過程中應當遵循以下幾個原則：一是科學合理，即黨務工作的科學性、管理制度的科學性以及人員分配的合理性。二是責任明確，即要在黨務工作中的各個階段明確責任落實，以此確保科研院所黨組織黨務工作的工作質(zhì)量和實效。若在工作過程中出現(xiàn)人為失誤，可以通過明確的責任制度能夠找到相關(guān)工作的聯(lián)系人落實責任，并可根據(jù)最終造成的影響對責任人進行處罰，并對該責任人的上級進行問責。

3.2 加強對科研院所科研生產(chǎn)中心工作的了解

正所謂“沒有離開黨建的科研，也沒有離開科研的黨建”。要實現(xiàn)提升科研院所黨務管理工作實效性的目的，首先要保障黨務管理工作方式與方法的正確性[5]。沒有任何一項管理工作是放之四海而皆準的，黨建工作亦然。想要黨務工作真正成為推動科研生產(chǎn)工作的助推器、加油站，首先要了解科研院所的實際工作，并將其與黨務工作緊密結(jié)合，才能有的放矢，才能對黨務管理工作進行創(chuàng)新，提升黨務管理工作的靈活性。此外，要做好科研院所黨務工作，還應當實時掌握職工的思想狀況和動態(tài)，落實基層黨組織的主體責任，夯實群眾路線，及時答疑解惑，解決職工關(guān)心的重點問題以及焦點問題，積極的為職工創(chuàng)設一個活潑但不失嚴謹?shù)墓ぷ鳝h(huán)境，確保職工能夠在工作中充分發(fā)揮自身的主觀能動性，不斷提升黨性修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，保障黨務管理工作的科學性。

3.3 將黨務管理工作與企業(yè)文化深入結(jié)合

在科研院所黨務管理工作進行科學化創(chuàng)新的過程中，應當重視黨務管理工作與科研院所文化的融合[4]。作為科研院所軟實力的體現(xiàn)，濃厚的院所文化同時能夠打造良好的品牌形象。有些人可能認為黨務管理工作與科研院所文化是兩個不相關(guān)的內(nèi)容，但是兩者之間確實存在著十分緊密的聯(lián)系。科研院所應重視企業(yè)文化與黨務管理工作的有效融合和共同發(fā)展，這樣不僅能充分激發(fā)工作人員的主觀能動性，用企業(yè)文化鞏固科研院所黨務管理工作，也能用黨務管理工作來進一步推動企業(yè)文化落地，達到“1+1>2”的效果。

3.4 加強黨內(nèi)制度建設建立長效機制

“治黨務必從嚴，從嚴必依法度”，加強黨內(nèi)法規(guī)制度建設，是全面從嚴治黨、依規(guī)治黨的必然要求，也是做好黨務工作規(guī)范化管理的前提和基礎。科研院所應該通過建立完善的制度體系，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，形成有效的制度約束，努力做到用制度規(guī)范行為，形成按制度辦事、用制度管人的機制，進一步提升黨務管理工作質(zhì)量和效率。同時還要對黨建規(guī)章制度進行全面梳理，結(jié)合工作實際，深入查缺補漏，檢查現(xiàn)行制度存在的缺陷和執(zhí)行不力因素，對操作性不強、針對性不強的及時取締或重新修訂。最后，要做好制度的宣貫，抓好執(zhí)行，切實提升黨務管理工作的規(guī)范性，提升科學化管理水平。

3.5 不斷提升黨務工作者的業(yè)務水平

習近平總書記曾用“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”來描述現(xiàn)今部分領導干部的“本領恐慌”。作為黨的工作的組織者和執(zhí)行者，黨務工作者是黨建工作能否做好的關(guān)鍵和基礎。首先要做好思想工作，黨務管理工作歸根結(jié)底是做人的工作，是保持黨的先進性建設和執(zhí)政能力建設的基礎，因此要在思想上不斷深化黨務工作的地位和作用，廣大黨務工作者首先樹立正確的價值觀，牢記自己的光輝使命與責任，主動擔當作為。其次要加強業(yè)務學習和培訓，培養(yǎng)廣大黨務工作者與時俱進，不斷創(chuàng)新的能力。可以通過開展集中培訓、參觀學習、會議研討、實地調(diào)研等多種形式深化黨務工作者自身學習，提高素質(zhì)水平，培養(yǎng)全面統(tǒng)籌能力。再次要建立完善的選拔任用機制和激勵保障制度，建立健全考核評價機制，合理選拔任免人才，激發(fā)工作的積極性和主動性的同時，通過科學全面地監(jiān)督考核黨務工作者的水平與素質(zhì)，強化責任考核與問責，促使黨務工作者永葆工作激情與活力。

4 結(jié)語

面對時代的不斷變化，科研院所只有不斷地提升自身的黨務管理工作的科學性，才能夠跟上時代的步伐，真正為科研生產(chǎn)工作保駕護航，推動科技創(chuàng)新不斷取得新突破，為社會的發(fā)展做出貢獻。

參考文獻

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[5]胡晨寒.“互聯(lián)網(wǎng)+手機+黨建”——基于移動客戶端的“掌上”黨建實踐[J].求知導刊，2017（16）：19-20.