淺析煤炭企業開展職工思想政治教育工作的必要性

郭英

摘 要：煤炭企業作為高風險行業，歷來是全社會關注的焦點行業。安全生產的重要性決定了職工必須具備較高的思想素質、過硬的工作作風、強烈的責任感和專業的技能水平才能適應新形勢下企業的發展步履，才能具備與企業高質量發展并行并舉的素質能力。然而，當代煤炭企業職工思想上所呈現的多元化特征，成為企業安全生產工作高質量推進的一道“難題”。這就要求，企業要將青工思想政治工作作為突破點，充分發揮思想政治教育工作的關鍵作用，以強大的精神動力支持青工綜合素質的持續提升，真正為煤炭企業改革轉型發展鍛造一支思想與能力“雙過硬”的職工隊伍，為企業的發展夯實根基。

關鍵詞：思想政治教育工作;煤炭企業;高質量發展

隨著現代化礦井的全面建設，煤炭企業的安全生產工作可以說已經被新技術、新設備“全副武裝”，然而，煤企的安全生產工作卻并未“固若金湯”，零打碎敲事故依舊屢禁不止，安全事故時有發生，追根溯源，在于有些職工的思想出了問題！人的因素，成為制約安全生產工作高質量推進的羈絆，我們在事故剖析中不難發現：事故原因多為有些職工責任意識淡薄、紀律意識不強、規矩意識不夠、制度意識不足。因此，筑牢安全生產防線，必須聚焦“人”字做文章、下功夫，這就要求煤炭企業必須抓實、抓細、抓好職工思想政治教育工作才能真正實現企業的高質量發展。

一、對當前煤企開展職工思想政治教育工作現狀分析

當前，一些煤炭企業在開展職工思想政治教育工作中存在的主要問題表現在：一方面，作為企業對職工思想政治教育工作重視程度不夠。作為企業管理者對開展職工思想政治工作重要性的認知不足，存在定位“偏移”，有“說起來重要、做起來次要，忙起來不要”的不良現象發生，導致投入的人力、物力、財力支持不夠，影響了整體工作推進效果;有一部分煤炭企業雖然持續開展職工思想政治教育工作，也設置了專職從事職工思想政治教育工作的業務部門及人員，但是存在從業人員不具備從業資質與能力，存在流于形式的現象，在具體工作開展過程中存在思想保守、方法陳舊、模式單一等弊端，工作開展依舊憑借“填鴨式”、“說教式”、“會議式”工作方法，最終導致效果不好，不能激發職工參與熱情;另一方面，作為職工對思想政治教育工作重要性的認知不足，存在思想政治教育工作“無關緊要”的錯誤想法，在具體工作中存在敷衍心理、對付心理、完成指標心理等，具體表現在“左耳進右耳出”、“對付過去就行”等不良現象，導致各項工作措施落實不到位。

二、對在煤炭企業開展職工思想教育工作重要性的分析

（一）我們需要認識到開展思想政治教育是煤炭國企的政治優勢，是教育引導督促職工遠離違法、違章、違紀、違規等錯誤思想侵襲的動力源泉。因此，可以通過因地制宜、因人而異的開展思想政治教育工作，進一步增強法制意識、紀律意識、制度意識。因此，作為煤炭企業要充分利用好這一優勢，鑿渠引流，因勢利導在一點一滴與一言一行中從思想源頭發力，使職工養成守法、守紀、守規、守章的安全習慣，為安全生產提供強有力的精神動力支持。（二）思想政治教育是國企全面推進人才“選培育”工程的重要手段，通過持續開展思想政治教育工作，培育成長成為專業能力強、責任意識強、工作作風強的職工隊伍，為深入推進企業改革和發展打造出一支具有高度責任感使命和服務意識的員工隊伍，從而保障企業的穩定可持續發展。（三）企業開展職工思想政治教育工作可以實現凝聚人心、調動職工積極性激發職工創造性，進一步增強職工的企業主人翁意識與企業歸屬感，形成健康向上、積極融洽、團結協作的工作氛圍，使職工時刻保持良好的精神狀態投入到安全生產工作當中。

三、對加強煤炭企業職工思想政治教育工作的方法的思考

（一）高度重視，閉合監管。作業煤炭企業要轉變觀念，調整視角，消除“數據論”的思維，高度重視職工思想政治工作，消除“說起來重要，做起來次要”的不良現象，真正將其擺在重要位置，常抓不懈，久久為功。不斷加大對思想政治教育工作的人力、物力、財力投入力度，結合企業建設實際，不斷完善制度體系建設，建立相關制度規定，完善工作閉合體系，不斷摸索、創新、豐富符合企業實際，職工喜聞樂見的思想政治教育工作模式，提升職工思想政治教育工作監管力度，常態化深入隊組了解問題、掌握實際、探索辦法、提升效果。

（二）以學促建，提升素質。開展思想政治教育工作中“人”是關鍵，企業要精心培育思想政治教育工作專業人才，搭建學習平臺，暢通成長渠道，常態化組織從事思想政治教育工作專職人員開展學習培訓工作，及時更新理念、提升水平、拔高能力，通過理念教育、專業培訓、形勢任務教育等，提升專業素質，強化工作技能，實現企業思想政治教育工作水平的不斷提升。

（三）緊貼實際，補齊短板。作為思想政治工作從業人員要消除“想當然”的錯誤思想和“閉門造車”的不良現象，要調整目光，聚焦現場，持續深入基層、深入現場、走近職工，了解職工所需、所想、所思、所求，開展職工思想政治教育工作專項調研，通過專題座談、現場交流、填寫問卷、入戶調查等多種形式補齊短板，對存在問題進行深入分析，發現不足，補齊短板，以細節完善推進工作水平整體提升。

（四）寓教于樂，激發活力。在開展職工思想政治教育工作中，在扎實做好日常“規定動作”的基礎上，要堅持求新求變。要盡量避免傳統的“填鴨式”“說教式”“課堂式”等傳統的工作方法，要做到結合職工的性格特征、文化構成、年齡結構等因素，通過現場式、家庭式、活動式等方法開展思想政治教育工作，激發職工的主動參與意識，以寓教于樂的形式，提升工作效果。

（五）選樹典型，旗幟引領。大力營造企業開展思想政治教育工作濃厚氛圍，組織評比，選樹典型，通過選樹在企業思想政治工作中表現提出的先進集體和個人，提煉、總結經驗辦法與工作措施，推廣先進工作經驗。同時，通過選樹典型，宣傳事跡，大力營造比學趕超濃厚氛圍，形成思想政治教育工作齊抓共管的局面。

作為煤炭企業要抓實、抓細、抓好思想政治教育工作，做到適應變化，持續發力，真正以提升職工思想政治教育工作水平助推企業高質量發展。