工會干部需當好“三種角色”

張麗

工會工作是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作。工會干部特別是廣大基層工會干部是離職工群眾最近的干部，是能最直接聽到職工群眾聲音的干部，是對群眾期盼最能感同身受的干部。推動黨和國家的政策具體落到實處，維護好職工的合法權益，團結帶領廣大職工群眾為企業改革發展建功立業等一系列工作，考驗著工會干部的意志和智慧。要確保工會工作開展得順利出色，工會干部須當好三種角色。

當好黨和國家政策的落實者

工會作為黨的群眾組織，必須切實發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，及時準確把黨的意志、主張和關懷傳遞到基層一線，落實到廣大職工群眾中去，把職工群眾的意見和訴求反映上去，把職工群眾的工作做深做細做實，從而讓黨中央放心、讓廣大職工群眾滿意。

堅持正確的政治方向。政治方向事關工會事業的成敗，事關黨的政權穩固和國家長治久安。作為工會干部一定要時刻牢記自己是黨和國家的工會干部，要始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要堅持不懈地用新時代中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，不斷提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析解決問題的能力和水平。

不斷增強學習本領。本領過硬是新時代黨員干部的“硬標準”。作為一名工會干部，必須認真學習領會新時期黨中央關于工會工作的重要論述、指示精神，并結合實際把黨的意志和主張落實到廣大職工中去。要加強對《工會法》《中國工會章程》《勞動法》等知識的學習，熟練掌握工會工作的有關知識、規定及工作方法，不斷提升自身的履職能力。

當好企業改革發展的促進者

新時代，我國工會的重要使命就是團結帶領廣大職工群眾積極建功新時代。作為工會組織和廣大工會干部要牢記使命。擔當作為，組織和動員廣大職工群眾積極投身改革發展主戰場，為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。

凝聚職工奮斗偉力。企業發展離不開廣大職工的參與和奮斗，作為工會干部要充分發揮工會作用，凝聚職工力量，服務企業發展大局。一是要引導職工愛崗敬業，愛企如家，集思廣益，為推動企業發展貢獻智慧。二是充分發揮工會“大學校”作用，幫助職工既正視企業面臨的困難，同時看到企業美好的發展前景，堅定職工對搞好企業的信心和決心。三是要大力弘揚勞模精神、工匠精神，引導職工群眾向勞模學習，以大國工匠為榜樣，從而培養尊重勞模和崇尚工匠的企業文化。

構建和諧勞動關系。和諧穩定是企業改革發展的基石。作為工會干部要充分發揮在維穩工作中的重要作用，抓好勞資糾紛的排查、研判和預防化解，深入基層一線了解職工意愿、反映職工訴求、幫助職工解決困難，對可能引發群體性事件的勞動關系矛盾發現在早、防范在先、處置在小，努力把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態。要深入推進以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，暢通和規范群眾訴求表達、利益協調、權益保障渠道，切實保障職工知情權、表達權、參與權、監督權，促進和諧企業建設。

當好職工群眾利益的維護者

工會組織是職工利益的代表者和維護者，只有時時處處把職工群眾的利益放在心上，滿腔熱情地做好服務職工工作，解決好職工群眾最憂慮最急迫的實際問題，才能成為名副其實的“職工之家”，工會干部才能真正成為職工群眾信賴的“娘家人”“貼心人”。

關心職工生活。工會干部要始終把職工冷暖、職工疾苦，特別是困難職工的生活冷暖放在工作的重要位置。要隨時掌握困難員工生活工作狀態，建立困難員工檔案，并積極為他們爭取幫助基金，幫助他們渡過難關。要關心職工群眾對精神文化的需求，組織開展內容豐富、形式多樣的文化活動，如通過舉辦文藝匯演、趣味運動會、勞動競賽等職工群眾喜聞樂見的活動，從而展示職工風采、提高企業凝聚力和向心力。

維護職工權益。隨著我國社會主義市場經濟的發展和改革開放的不斷深入，社會上產生的勞動關系日益多元化、復雜化，各種勞動爭議、勞動糾紛案件數量也在高位運行。這些直接關系職工群眾的切身利益，作為工會干部應主動發揮作用，為職工提供爭議解決方面的法律咨詢和援助，依法幫助協調勞動關系。如果經過協商，爭議未能解決，工會還可以依法支持、幫助職工申請仲裁或向人民法院起訴，有效滿足職工群眾的法律服務需要。