產房助產士的心理壓力分析及相關對策

李春玲

（山東勝利油田中心醫院 婦產科，山東 東營）

0 引言

隨著我國醫療護理模式的不斷變化，產婦與嬰兒的健康受到越來越多的關注，一定程度上提高了對產房助產士的工作要求[1]。助產士的工作內容主要包括陰道分娩助產、剖宮產助產、安撫產婦情緒與緊急情況處理等方面[2]。對產房助產士出現心理壓力的相關因素進行分析，對緩解助產士的心理壓力有重要的意義[3]。本文通過對23 名助產士的心理壓力相關因素進行研究與分析，探討分析產房助產士的心理壓力并提出相應的解決對策，現報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

將我院2017 年5 月至2019 年5 月產房工作的23 名助產士作為研究對象，對全部助產士進行心理健康問卷調查，收集與統計造成產房助產士出現心理壓力的相關因素，并根據助產士的心理壓力提出相應的解決對策。全部助產士均為女性，年齡22～52 歲，平均（32.56±3.54）歲。工作時間1～12 年，平均（4.67±1.24）年。助產士的一般資料差異無統計學意義（P＞0.05），所有助產士對本研究完全知情同意，并簽署知情同意書，我院倫理委員會對本研究批準研究。

1.2 方法

對全部助產士進行心理健康問卷調查，收集與統計造成產房助產士出現心理壓力的相關因素。心理健康調查使用我院自制的心理健康問卷調查表，調查內容主要包括助產士的工作性質、工作量是否過大、產房工作環境、工作時間是否過長與醫療糾紛等方面評價。應用5 級評分法將評價結果分為5 個等級，即產房助產士沒有壓力：0 分；存在輕微的壓力：1 分；具有一定的壓力：2 分；壓力較大：3 分；壓力非常大：4 分。心理健康問卷調查表由每一位助產士單獨完成，待助產士仔細填寫后將評價表收集起來并進行分析與研究。

1.3 觀察指標

記錄全部產房助產士的心理壓力評分，其中心理壓力的相關因素主要包括工作性質、工作量過大、產房工作環境、工作時間過長與醫療糾紛等方面，評分越高代表助產士的心理壓力越大。

1.4 統計學方法

將得出的產房助產士相關數據，采用SPSS 18.0 軟件對數據進行針對性分析，計量資料比較采用t 檢驗，并以（±s）表示，P＜0.05 為差異顯著，具有統計學意義。

2 結果

通過對23 名助產士心理壓力的相關因素進行分析，造成產房助產士出現心理壓力的相關因素體現在多個方面，其中心理壓力評分最高的因素為工作性質，其他因素依次為產房助產士的工作量過大、產房工作環境、工作時間過長與醫療糾紛等方面，見表1。

表1 23 名助產士心理壓力的相關因素分析

表1 23 名助產士心理壓力的相關因素分析

?

3 討論

助產士是我國醫療行業的一種特殊群體[4]。助產士的相關工作具有工作繁重、壓力大與風險高等特點，所以大多數助產士均有一定的心理壓力[5]。如果助產士的心理壓力不能得到及時緩解，將會對其日常工作與心理健康產生嚴重影響[6]。需對產房助產士出現心理壓力的相關因素進行分析，并根據助產士的心理壓力提出相應的解決對策[7]。

本文通過我院產房工作的23 名助產士作為研究對象，對全部助產士進行心理健康問卷調查，收集與統計造成產房助產士出現心理壓力的相關因素，并根據助產士的心理壓力提出相應的解決對策。造成產房助產士出現心理壓力的相關因素體現在多個方面，其中心理壓力評分最高的因素為工作性質，其他因素依次為產房助產士的工作性質、工作量過大、產房工作環境、工作時間過長與醫療糾紛等方面。

根據其出現的心理壓力因素，產房助產士應實行人性化管理與提高適應能力，將以人為本為核心的思想灌輸到管理中。重視助產士的心理壓力問題，優化助產工作流程，及時調整不合理的工作制度，對助產工作環境進行美化。通過激勵、培訓、領導等管理手段，充分挖掘人的潛能，調動人的積極性，創造出和諧、寬容、公平的工作氛圍，使大多數人從內心中感受到激勵，從而達到緩解助產士心理壓力，促進其身心健康發展的目的[8]。

助產士是我國醫療行業的一種特殊群體，只有提高產房助產士的適應能力，才可以從根本上緩解其心理壓力。加強對產房助產士知識技能與專業素質的培訓，并定期進行相關助產知識的考核，提高助產士的專業素養與操作水平。使得助產士能夠熟悉和掌握產婦生產過程的每一個環節，提高產房助產士的緊急情況處理能力，使助產士能夠沉著冷靜的處理各種突發情況。加強對助產士的意志鍛煉，提高其心理抗壓能力，促使助產士能夠從容面對壓力。

研究結果表示，產房助產士出現心理壓力的影響原因有很多種，本文調查研究中造成產房助產士出現心理壓力的相關因素主要包括助產士的工作性質、工作量過大、產房工作環境、工作時間過長與醫療糾紛等方面，產房助產士應根據其出現的心理壓力因素，實行人性化管理與提高適應能力，從根本上緩解其心理壓力。探討分析產房助產士的心理壓力并提出相應的解決對策，值得臨床推廣和研究。