高價值私域社群的定位

黑捕

人們現在儼然已經淹沒在海量的互聯網社群中，因此，找到高價值私域社群定位，打造私域社群專屬文化，成為社群成敗的關鍵。

私域社群的終極奧義

曾經看到這樣一個煞有介事的活躍社群方式“想活躍社群，你需要在合適的時間，由小到大制造紅包雨。”就一個幾百人的社群而言，做一次活躍，需要發二十幾個紅包，這投入產出，肯定是虧本的買賣。更何況，通過紅包給社群“續命”來活躍社群，治標不治本。這種略帶諷刺的社群運營方式，實際上也暴露出打造私域社群的難點：社群建立起來后，很容易變成“死”群。

“我那么在乎，在你眼中卻顯得那么無所謂。”用這句話形容我們對私域社群的情感，真是太貼切不過了。人們對私域社群總是又愛又恨。興致勃勃地建立微信群，活躍了兩三天，說話的人就越來越少。甚至有“新群活不過七天”的魔咒。破解魔咒成為難題，那有沒有一個法則，可以幫助我們打造高價值私域社群呢？

我在接觸了成千上萬個私域社群后，提煉出要打造高價值私域社群，終極奧義就是二十個字的一句話：調動信任你的小伙伴的積極性，去影響其他群友。這二十個字，不僅深刻揭示了高價值私域社群的奧義，還包含了做好私域社群的三個步驟“找到信任你的小伙伴、調動（信任你的小伙伴）的積極性、去影響其他群友”。

找到信任你的小伙伴

百分之八十私域社群的生死，在你建立社群的那一刻，就已經決定了。許多人微信拉群非常隨意，根據微信列表的排序逐一拉微信好友入群。結果發現熱鬧兩三天后，社群就沉寂了。這種錯誤的步驟和方法是不可逆轉的。一旦出現問題，將無法挽回。

實際上，找到信任你的小伙伴，是打造你的私域社群第一步。列出他們的名字并在你拉群之前和他們一一溝通，挑選出對你新群真正有興趣的并充分信任你的小伙伴。需要強調的是，選擇小伙伴的第一標準是信任度，而不是能力。并不是能力越強，幫助就越大，而是對你越信任，幫助越大。

調動（信任伙伴）的積極性

社群的氛圍，就像水滴從高處落入池中一樣地逐層散開。對于小IP們而言，我們要做的是充分調動信任我們的小伙伴們的積極性，在社群這個池子中產生漣漪，擴散開來。選擇一個與社群定位相符的話題，輕松自然地拋出去。其他群友看到你們的內容和狀態，不知不覺會被吸引進來，從而延伸出更多的話題。

因此，如果你苦惱社群氛圍不好，那就是找錯了互動對象。倘若你總想著去調動所有群友的積極性，尤其是那些并不熟悉的群友的積極性，肯定事倍功半。你可以通過給社群頭銜，提升社群榮譽感調動信任伙伴的積極性。還可以設置首席文化官，發布和你社群文化相關的內容等。大家分工明確，配合默契，私域社群的團隊化運營就能更上一層樓。

去影響其他群友

你調動信任自己的小伙伴的積極性，就是為了影響其他群友。注意這里的關鍵用詞“群友”。與信任你的“小伙伴”不同的是，那些并不是特別熟悉你的群友，一開始是以將信將疑的態度在觀望。

你與小伙伴們積極討論的話題，起到兩個目的：一是讓部分群友參與進來，二是讓旁觀的群友受到潛移默化的影響。在不久的將來，部分參與進來的群友，將會轉化成你的粉絲好友，甚至成為信任你的社群核心成員。而那些喜歡默默旁觀的群友，就讓他們保留自己的喜好，不必強求他們參與討論。當她們關注你和小伙伴們的聊天互動時，在潛移默化中就已經被影響。在特定的時機，就能產生轉化效果。這是利用從眾心理對群友們產生影響的典型方式。在女性社群里，從眾心理表現得尤為突出。我主持過一個五百人的私域社群分享活動，正式分享是下午三點開始，到四點結束。分享結束后，群友紛紛表示感謝在群里發“非常感謝歐陽老師的分享，受益匪淺。”隨后就是大量的復制粘貼接龍。雖然歐陽老師中途多次回復：“感謝大家，請不用再接龍表示感謝”，但毫無作用。這個接龍，一直持續到晚上六點十二分，整整兩個多小時。后面點開微信群的群友，多數根本沒有查看聊天記錄，條件反射般地復制粘貼點擊發送，只為刷一刷自己的存在感“你們都回復了這句話，我也要回復一下，因為我們是同一個群體。”

私域社群在我們運營私域流量里起到最重要的價值，就是通過從眾心理，讓理性的人變得感性。而當人變得感性，甚至變得沖動后，自己的行為就會下意識地與其他人一樣，產生自購或者分享行為。一個五百人的群，你引出的一個觀點，如果有五個人呼應你，其他群友就會覺得這事是靠譜的。如果有十五個人呼應你，其他群友就覺得你已經是一呼百應了，完全不需要一百人。這是微信社群的獨特之處，我們需要充分利用好這個特性。