以“四個著力”加強職工隊伍建設

胡紹坤

為政之要，莫先乎人；成事之要，關鍵在人。推動企業高質量發展，關鍵是要有一支作風優良、素質過硬的干部職工隊伍。近年來，中國冶金地質總局山東局水文隊黨總支（以下簡稱“水文隊黨總支”）深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，認真貫徹落實習近平總書記在全國國有企業黨建工作會議上的重要講話精神，在上級黨委正確領導下，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，緊緊圍繞“政治引領、尊重包容、團結高效”加強干部職工隊伍建設，有力保障和促進了各項工作的健康開展。

著力強化政治站位

國有企業加強干部職工隊伍建設，就是要堅持以政治建設為統領，始終把政治建設擺在首位，筑牢信仰之基，補足精神之“鈣”，把穩思想之舵。黨的十九大以來，水文隊黨總支始終把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。一是通過黨總支理論學習、中心組集體學習和個人自學，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質和豐富內涵，對照水文隊實際工作、對照總支成員個人分管工作，查找在思想認識和工作實際中的不足和差距，明確整改方向，切實做好整改。二是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。班子成員、黨總支成員自覺主動帶頭學習研討、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，按要求高質量撰寫專題民主生活會剖析報告。通過扎實開展主題教育，全隊黨員干部和群眾“不忘初心、牢記使命”思想日益樹立，對習近平新時代中國特色社會主義思想的要求和內涵掌握更牢、理解更深、把握更準，對職工隊伍尤其是對黨員干部隊伍的思想武裝進一步深化。在山東正元建設總公司巖土工程處回遷泰安隊部辦公問題上，起初由于場所不足，部分干部職工存在消極思想，行動遲緩，想法及做法不符合增強“四個意識”要求的問題。為此，隊黨總支及時召開黨員干部和職工大會，進一步領會理解山東局決策精神，統一思想，形成共識。最終水文隊以大局為重，堅決貫徹執行山東局決策部署，克服隊科室人員辦公擁擠等困難，緊密協調、積極配合巖土工程處的回遷工作，并同時為他們回遷的辦公樓進行外墻保溫，開通集中供暖。不僅極大改善了巖土工程處的辦公條件，結束了該處11年在外租賃辦公的歷史，年節省租金近40萬元，更提升了公司企業形象，受到了山東局和巖土工程處的一致好評。

著力抓好組織建設

黨的基層組織建設得好不好，直接決定著黨在基層的戰斗力的強弱。水文隊黨總支以提升組織力為重點，在加強基層黨組織上下真功、出實招、講實效，較好提升了隊伍的政治素質。一是加強班子建設，健全黨的基層組織。兩年來，水文隊按照山東局黨委決策部署，配合完成了調整隊黨政主要負責人、隊黨總支副書記工作，按照水文隊的實際情況設置隊政治工作辦公室，建立健全隊黨政工作組織。為解決基層黨支部委員空缺、個別支部書記和委員因年老體弱、生病患病不能勝任工作等問題，健全完善了三個黨支部委員會，使支部委員會的戰斗力、凝聚力大大提高，為開展好黨支部工作奠定了堅實的組織基礎。二是規范黨支部“三會一課”制度和主題黨日活動，提升班子民主生活會質量。在民主生活會上班子成員敞開心扉，認真開展批評與自我批評，互相幫助，肯定成績、明確整改方向和措施，批評與自我批評的深度、熱度、辣度較以往明顯提高。三是建立領導班子成員聯系基層工作機制。通過聯系基層搞調研，了解基層職工群眾關心關注的熱點難點問題，為職工群眾辦好事、辦實事，密切黨群、干群關系。四是認真開展黨組織書記述職考核評議工作。轉變黨組織書記述職考核評議方式方法，切實提高考核評議工作質量，通過述職考核評議提升干部素質，改進工作作風，提高服務水平。

著力落實“兩個責任”

深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系全黨的生死存亡，是我們必須抓好的重大政治任務。水文隊黨總支認真貫徹黨風廉政建設主體責任和監督責任，深入落實中央"八項規定"精神，持之以恒糾正"四風"，取得了明顯成效。一是認真抓好黨風廉政建設和反腐敗教育。突出抓好班子成員黨風廉政教育，重點抓好黨員、中層干部和關鍵部門人員黨風廉政教育，普遍開展職工群眾遵規守紀和反腐敗教育。通過調查研究，班子成員帶頭到群眾中，深挖黨風廉政建設和反腐敗工作存在的問題，針對存在問題制定切實可行整改措施，立說立行進行整改。二是落實黨風廉政建設責任制，強化制度建設。層層簽定《黨風廉政責任書》和《家庭助廉承諾書》，建立中層及以上干部廉潔檔案，編制《廉潔風險防控手冊》，制定實施《監督執紀‘四種形態實施細則》，完善健全《“三重一大”決策制度》，嚴格抓好落實，發動群眾相互監督、相互提醒，自覺廉潔勤政。三是抓落實重實效，不搞形式主義。職工群眾對形式主義深惡痛絕，反腐倡廉如果僅僅落在紙上、停留在口頭上，就是形式主義的表現。紀檢監察部門狠抓中央“八項規定”精神落實和反“四風”工作，做好學規定、明精神，及時發現問題及時提醒，重大節假日通過學習上級文件、微信和QQ群重點提醒，強化重點監控，同時嚴控業務招待費支出，近兩年業務招待費大幅下降。四是把企業文化建設和黨風廉政建設、反腐敗斗爭密切結合。把黨風廉政建設、反腐敗斗爭的任務、內容、目標和要求，列入企業文化建設的框架之內，使企業文化建設的設計構架和運轉實踐過程，變為推動黨風廉政建設和反腐敗工作的實現過程。同時，體現黨風廉政建設和反腐敗工作對企業文化建設的保障和促進作用。

著力構建文化氛圍

縱觀成功的國有企業，除了其擁有完善良好、符合實際的政治、經濟制度并發揮作用外，他們在抓隊伍建設上也注重構建人文因素濃郁的企業文化氛圍，同樣收到良好成效。2018年，水文隊新領導班子組建后，經過深入思考和總結，提出班子成員、中層干部、黨員、職工群眾之間，要相互尊重、相互包容，構建尊重、包容的人文因素濃厚的企業文化氛圍。一是充分認識不尊重、不包容帶來的消極后果。相互尊重、相互包容會增進理解和諒解，達到相互團結的目的，這是人所共知、顯而易見的道理。實際工作和交往中，有的單位不尊重不包容，尤其是不尊重人的現象時有發生。還有的單位隊伍不團結，比如：人際關系緊張，是非多，紅臉、吵架、打架事件時有發生，造成單位執行力欠缺、戰斗力薄弱等等。二是班子成員率先做好自尊互尊、包容大度。在深刻認識不尊重、不包容危害基礎上，水文隊黨政主要負責人帶頭摒棄上述不尊重人、不包容人的言行和舉止，在隊班子和黨總支成員之間，用實際行動大興相互尊重、相互包容之風。無論是在萊蕪閑置場地租賃、“三供一業”分離移交維修改造、巖土工程處回遷隊部、泰安片區中心檔案室建設，還是在“不忘初心、牢記使命”主題教育、離退休職工管理服務、社保從萊蕪向省直轉移、不在崗人員穩定工作以及各專業管理工作等方面，班子成員都做到了互尊互容，互相幫助，協力前行。三是將尊重包容的人文精神在全隊推開。班子和黨總支成員自身做好尊重、包容的同時，率領中層干部和職工群眾，人人做到相互尊重， 相互包容。通過兩年的實踐，形成了目前全隊團結、和諧、互助、清新、溫馨的工作氛圍，全隊干部職工立足崗位、愛崗敬業、互尊互容、互幫互助，出色完成了中國冶金地質總局山東局和水文隊各項重點工作任務。 四是強化制度建設，為構建尊重包容的文化氛圍提供重要保障。尊重的前提是嚴格遵守制度，不遵守規章制度的員工是不會得到大家尊重的。水文隊黨總支緊緊圍繞中國冶金地質總局山東局黨委《關于全面落實管黨治黨主體責任和監督責任，促進公司治理效能進一步提升的實施方案》工作部署，突出黨建及各專業、各項工作規章制度的排查梳理和健全完善工作。2019年11月下旬，經過水文隊領導班子、黨總支會議、中層干部會議和職工代表會議充分討論，包括黨建在內的55項規章制度正式頒布實施，并匯編成冊發放到干部職工手中。在實際工作中，黨總支率領各部門和干部職工嚴格按照新頒布的制度辦事，充分尊重規章制度的嚴肅性，用制度管物、管人、管事，人人做到了在嚴格制度中相互尊重、相互包容。 （責任編輯：陳海峰）