給畢業生多些“溫柔以待”

宋寧華

就業，一頭牽著千家萬戶的心，另一頭牽著經濟發展的弦。今年的就業尤其面臨巨大的挑戰和壓力。相關數據顯示，2020屆全國普通高校畢業生達874萬人，同比增加40萬人，為歷史新高。

疫情當下，改變就業的物理空間，將信息從“線下”搬到“線上”，只是用人方式升級的初階版。在浩如煙海的信息中，運用大數據，實現畢業生和用人單位的精準匹配，防止“盲投”“盲審”，可以大大提高求職的成功率。

要實現“穩就業”，關鍵是引進“源頭活水”。對于高校畢業生，特別是應屆畢業生，國家將對中小微企業招用畢業生予以補貼，明確要求國有企業連續兩年擴大招聘畢業生規模，通過擴大基層就業規模、招生入伍規模、就業見習規模、適當延遲錄用接收等多方面措施，積極創造就業崗位。國務院常務會議則指出，要發揮“雙創”積極作用，更多采取市場化手段促進大學生、農民工等重點群體就業創業。這樣的“好聲音”要真正成為畢業生的福音，相關的配套細則亟待出臺落實。

疫情當下有點“難”的就業形勢，難免造成部分畢業生無法及時就業。高校等“娘家人”面對這些“滯留”的畢業生，要多一些“溫柔以待”，提供力所能及的過渡宿舍等配套措施，為他們解除后顧之憂。

對于困難家庭、零就業家庭，更要提供集成指導和鏈式服務，確保他們實現就業。同時，不妨充分利用數字經濟、平臺經濟、共享經濟等新經濟形態平臺，鼓勵支持畢業生以新就業形態、靈活多樣的方式，實現多元化就業。

夫濟大事必以人為本。今天，一名畢業生順利走上社會舞臺;明天，他們可能開辟出一片別樣的廣闊天地。