國有企業思想政治工作機制創新研究

溫友成 陳惠

摘要：國際發展的全球化趨勢越來越明顯，不僅僅體現在經濟上的交融，更體現在文化思想的傳播，其中思想文化的影響是潛移默化的，多樣的文化形態輸入容易導致國有企業職工在思想認識上的偏差，甚至可能出現諸多矛盾。如何在這種錯綜復雜的環境中做好國有企業的思想政治工作就顯得尤為重要，所以就需要認識到進行思想政治工作機制創新的重要意義，創新工作方法，提高國有企業工作效率。本文首先介紹國有企業開展思想政治工作的必要性以及思想政治工作創新的原則，之后針對國有企業現有的思想政治工作機制進行研究，分析其中的不足或者問題所在，最后重點進行國有企業思想政治工作機制創新研究，切實提高國有工作人員對國家的認同感，避免不良思想的滲透。

關鍵詞：國有企業 思想政治 工作機制 創新研究

思想政治工作是國有企業發展過程中不可缺少的指導載體，是促進國有企業發展的重要抓手，尤其是在各種市場經濟問題頻發的情況下，積極開展思想政治工作有利于貫徹和落實科學發展觀，與此同時也有利于國有企業在正確思想的引導下實現健康可持續發展。但是目前國有企業開展思想政治工作的過程中不可避免地出現了一些新情況，而如何進行思想政治工作機制的創新以適應時代的發展變化就成為了當前研究的重要內容。要加快國有企業進行思想政治工作機制創新的步伐，針對新情況探索新思路，開辟新途徑，積極貫徹落實國家政策制度以及基本方針，以便提高新時期國有企業思想政治工作開展的有效性和針對性。

一、國有企業開展思想政治工作的必要性以及創新原則

1.1國有企業開展思想政治工作的必要性

首先，有利于防止西方國家對我國實行和平演變，全球化的發展也帶來了思想文化的沖突，西方資本主義國家的思想以及價值觀念在潛移默化中逐步滲透進我們的生活中，使一些職工模仿西方國家的一些行為，甚至可能動搖部分職工對馬克思主義以及社會主義的影響，而這不利于營造穩定的發展環境。所以在這個過程中，要積極進行思想政治工作機制的創新，認識到思想政治工作的重要性，堅持和鞏固馬克思主義的指導地位。其次，有利于國企改革的有效落實、國企管理工作的高效有序進行以及形成團結一致的的良好氛圍，思想政治工作機制的創新對于進一步推動國有企業的發展具有重要意義，在這個過程中，企業職工形成了共同的信念和奮斗目標并不懈努力。

1.2國有企業開展思想政治工作的創新原則

首先是堅持科學性與方向性的統一，科學性是確保方向正確的重要前提和基礎，而正確的方向性也有利于進一步實現工作開展的科學性。所以就需要正確認識兩者的關系，實現兩者的有機統一，其中以正面教育為主就充分體現該原則。其次是堅持主導性和多樣性的結合，一方面要堅持主導性，思想政治工作的開展要有根本依據，但是又不能放棄多樣性，否則思想政治工作的開展就會枯燥乏味，嚴重影響管理的效率。此外，思想政治工作的多樣性與主導性并不是完全對立的，多樣性也是為了更好的堅持主導性。我國近年來出現的思想政治工作內容泛化的現象就是沒有處理好兩者的關系，忽略了多樣性的發展。最后是堅持繼承與突破相結合，一方面要對以往行之有效的工作機制予以繼承；另一方面則需要根據新的發展形勢予以調整，不斷探索新方法、新機制，真正做到繼承基礎上創新，而不是一味地創新而忽略繼承。

二、當前國有企業思想政治工作機制存在的問題

2.1國企思想政治工作淡化

我國改革開放在不斷深入發展，市場經濟的發展也越來越完善，國有企業也在不斷進行改革，社會資本開始進入國有企業，國有資本部分退出國有企業，比如國有企業由原來的國家獨資變成了公司制或者是股份制，也有些國有企業進行人員的裁剪，這就在一定程度上影響了政府和國家對國有企業的影響力。而且各種思想傳播的渠道也更加多樣，尤其是資本主義的某些思想嚴重沖擊了國有企業思想政治工作的高效開展，甚至有些人認為思想政治工作的開展是沒有意義的，這也容易造成國有企業思想政治工作淡化，不利于國家對國有企業的長遠管理。

國有企業發展的內外部環境也在變化，部分員工受到西方資本主義社會思想的影響，出現了金錢至上以及極端個人主義等觀點，長此以往這些價值取向會嚴重影響國有企業的發展，并不能為國有企業的發展起到良好的指導作用。在這種價值取向的影響下，部分員工思想認識模糊，認識不到開展思想政治工作的重要性，認為企業只要獲得經濟效益即可以及思想政治工作“無用論”的出現，并沒有形成主人翁意識。此外，部分員工無視黨紀國法，一味地追求享樂以及腐敗，甚至一些領導干部在金錢的誘惑下政治信念動搖，走上違法犯罪的道路。

2.2思想政治工作的對象和思想復雜多樣

隨著我國國企社會經濟基礎和社會結構的深刻變化，產生了多種利益群體和不同社會階層，經濟成分也更加多樣，國有企業職工的類型也逐步得到擴展，國有企業進行思想政治工作的對象也變得復雜多樣，增加了工作開展的難度。此外，國家社會發展節奏的加快也導致職工的思想發生了改變，出現了復雜多樣的思想，比如矛盾心理，一些職工由于工作、家庭壓力等原因產生了矛盾心理，既怕改革又希望改革；失衡心理，在現代企業制度的建設過程中，有些改革、方針、政策和措施尚未完全配套，在編和非編、臨工待遇相差之大，職工也就容易產生失衡心理；自卑心理。一些職工的主人翁自豪感隨著經濟地位的變化而失落。

三、國有企業思想政治工作機制的創新

國有企業原有的思想政治工作機制不適應新的發展趨勢，工作開展過程中也出現了一些新問題，這就需要國有企業不斷創新工作機制，更新觀念，努力探索出一條適合我國國有企業思想政治工作開展的新機制，使國有企業在新的工作機制的指導下發展更加充滿活力。

3.1創新激勵機制、領導機制以及工作方法

首先，進行激勵機制的創新，激勵機制創新就在于國有企業要發揮遠景對其發展的指導作用，國有企業要創新激勵機制，鼓勵員工為實現國有企業的可持續發展而奮斗。明確企業發展遠景，并以具體的事實體現出來，以引導國有企業在新的時期不受不良思想的引導。此外，要確保激勵機制能夠長久發展并且不斷進化，這些是確保思想政治工作發揮作用的重要舉措。其次，創新領導機制，一方面是要對組織領導進行改革，即創新工作機制方式方法，比如國有企業實行黨政雙重領導，各有分工和側重點。另一方面，建立健全的思想政治工作責任制，即在開展思想政治工作的人員和制度方面進行創新，比如建立“一崗雙責”等制度，進一步明確各個管理人員的職責，逐步形成特色的思想政治工作開展方式。最后，創新工作方法，傳統的思想政治工作方法比如開會、談話等在現在的發展形勢下具有一定的局限性，這些工作方法效率太低，而且網絡媒體的發展使各種信息思想的傳播更加方便，單純依靠傳統的工作方法就會影響思想政治工作開展的效果，所以就需要積極探索新的具有創新性的工作方面。其一，是要適應現有職工的思維方式，堅持以人為本，尊重職工的權利。其二，結合現代信息網絡的發展，采用新的技術設備、網絡傳媒等，擴大思想政治工作的影響范圍和影響效果。

3.2建立與現有企業制度相協調的思想政治工作的運行體制

首先，發揮黨委的中樞作用，對企業內部的思想政治工作進行全面布置，既要確保生產經營任務的完成，也要協調內部各個組織之間的關系，確保全企業上下一條心，共同促進國有企業的發展。其次，建立全方位（多層次的思想政治工作網絡體系，確保企業思想政治工作橫向和縱向的展開。最后，建立健全的思想政治工作制度，用制度管理思想政治工作，制度的健全應該涉及到多個方面的規定，比如決策咨詢、督察、例會、責任制等，以確保思想政治工作開展卓有成效。

3.3發揮政治工作的導向作用和凝聚作用

首先，要加強教育，開展多主題的思想教育，比如理想信念，又或者是法治等。從而為抵制西方國家的和平演變構筑牢固的防線。其次，進一步落實黨風廉政建設責任制，加大對違反責任制的追究工作，加大監督力度。再次，是要通過報紙、媒體等大力宣傳先進事跡，營造積極健康的輿論環境，在潛移默化中影響企業職工。最后就是通過開展豐富的文體活動開展思想政治工作，寓教于樂，形成推進企業發展的巨大力量。

3.4提高國有企業職工隊伍的整體素質

首先，致力于提高職工的思想政治素質，始終堅持以科學的理論武裝職工、教育職工，組織職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想、科學發展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習黨的重大方針政策，提高廣大干部職工的政治理論素質，堅定共產主義信念，堅定地把國企改革和發展推向前進和建設有中國特色社會主義事業的信心。其次是要激勵職工不斷提高自身的技術和業務能力，大力開展科學教育，制定多樣化的培訓計劃，并且通過改進用人制度激發職工的學習熱情，從而促進國有企業的發展。最后，培養職工的競爭意識，提高職工的競爭能力，積極適應市場的發展變化，大力開展市場經濟理論教育、市場經濟知識等內容，提高職工對市場經濟的應對能力。

四、結束語

綜上所述，國有企業作為我國經濟發展的排頭兵，要做好思想政治工作，這也是推動國有企業創新變革的主要力量源泉。在新的發展時期，各種思想文化相互交融，這個過程中容易受到西方糟粕思想的影響，如果國有企業不能及時完善和創新思想政治工作機制就不能適應新的發展形勢，長遠來看，國有企業的發展會受到影響。因此，要高度關注國有企業的思想政治工作，充分發揮思想政治工作對國有經濟發展的指導作用，并根據國有企業的發展特點和具體情況制定切實有效的創新方案，提高職工工作的積極性。

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