淺談社會養老保險管理在企業中的問題和對策

王闊

摘要：企業社會養老保險是我國社會養老保險體系的重要組成部分，對于養老體系的發展與建設有著至關重要的作用。從當前企業社會養老保險管理活動實際開展情況來看，仍然存在一定的問題和不足，影響企業社會養老保險管理的質量和效果。

關鍵詞：社會養老保險管理：問題：對策

隨著社會經濟的不斷發展和人們生活水平的逐漸提升，我國社會保障制度也獲得了不斷的完善，為企業職工生活能夠提供更好的保障，并進而促進企業的可持續發展。從當前企業社會養老保險管理活動實際情況來看，仍然存在一定的不完善之處，影響企業的發展與進步，因此需要加強對企業養老保險管理活動的探究。

一、社會養老保險管理在企業中的問題與不足

1.缺乏對社會養老保險管理工作的重視

我國從上世紀90年代開始逐漸推行企業社會養老保險的繳納，并在全國范圍內逐漸進行了普及與推廣，獲得了明顯的建設成果。企業社會養老保險已經成為我國養老保險體系的重要組成部分，但是從當前企業養老保險管理活動實際開展的情況來看，管理方面仍然存在一些問題和不足，影響養老保險價值的有效發揮。當前企業領導人員普遍缺乏對社會養老保險管理工作的重視，過多地將目光放在企業生產經營過程中來，過度追逐及企業經濟效益的提升，未能高效建設社會養老保險管理機制。其次，企業內部缺乏對社會養老保險管理工作的宣傳以及教育，導致很多企業員工缺乏對社會養老保險的認識以及重視，難以發揮自身的主動性和積極性，無法實現企業養老保險管理的有序開展[1]。

2.企業養老成本相對較高

隨著社會經濟不斷發展以及企業中養老保險制度的逐漸落實，員工在獲得基礎社會保障的同時，也無形中增加了企業的支出成本。根據統計來看，企業為員工繳納五險一金的工資能夠達到職工工資的四成左右，很多企業不堪重負而缺乏繳納社會養老保險的積極性。同時，在企業發展和經營的過程中也存在很多歷史遺留問題，而影響了現階段保險工作的順利進行。養老保險制度中制定了與養老金待遇水平以及個人繳費年限相關的激勵機制，但是政策方面規定了男女職工法定退休年齡以及繳費年限上的差別，導致不同身份及不同性別的職工在參保過程中存在不公正以及不公平的現象。另外，我國實行養老統籌之后逐年提高了征收費率，這在很大程度上加大了企業的勞動力成本，而影響企業的正常經營與發展。有的企業為了節約人工成本，很少配置專門的社保管理人員的崗位，通常社保工作是由綜合辦公室人員以及財務部門進行兼職，這些人員通常缺乏系統的社會保險管理技能以及管理知識而影響社會保險管理質量，無法充分發揮社保的作用與價值。企業內部社保管理工作也未能做到透明和公開，導致企業職工并不了解自身的社保繳費情況，不能充分發揮其也養老保險制度的激勵作用[2]。

二、企業社會養老保險管理工作的相關策略

1.加強對企業社會養老保險管理工作的重視

社會養老保險工作的有序開展可以提高企業的凝聚力和職工的滿意度，需要加強對企業養老保險管理工作的重視，深化企業社會保險的改革。企業在發展初期便需要加強對社會養老保險管理工作的重視，充分了解社會養老保險管理工作的執行策略以及協調性要求。企業領導需要熟悉社會保險的相關知識，明確我國社會養老保險的相關內容及相關政策，明確社會養老保險的重要意義。同時，企業領導需要具有一定的創新思維，科學改革建立的社會保險制度，并組織專業的人員科學審定改革的方法以及方案，嚴格把控企業社會保險資金，形成高度協調以及統一的工作態度，保證企業保險管理工作能夠順利穩定的開展。另外，企業領導人還需要結合企業發展的現狀持續解決歷史遺留問題，提高保險管理工作的效率，解決社會保險工作的弊端與不足。企業社保管理需要秩序規范工作，善于總結，加強對過程的管理，使得社會保險管理工作的作用與價值能夠充分發揮出來。

2.加強對企業養老保險的監督

企業的發展需要以人為本并認識到員工的重要意義，明確企業發展的根本理念，對于一些企業來說要加強對養老保險管理工作的監督與重視。在人員入職之時，就需要為員工辦理基本的養老保險，并將私營企業以及個體工商戶強制加入到養老保險的繳納過程中來。相關部門還需要不斷改善參保的規章制度，明確規定和計算繳費的額度與年限。同時，在相關法律制度的規定下，還需要不斷提升員工的合法權益，強化養老保險繳費人員的數量，緩解收支壓力，充分發揮其養老保險的作用與成效。另外，還可以結合當前社會經濟發展的實際情況科學調整繳費的比例，適當調整繳費額度。也可以為企業節約一定的成本費用，增強員工參保的熱情度和主動性。

三、結論

綜上所述，作者對其進行了全面的剖析，希望能夠給予大家一些啟發，隨著我國社會經濟不斷發展和物質生活的改善，人們對社保繳納工作的重視程度也逐漸加深，企業在繳納社會養老保險時需要結合法律法規制度的要求，科學解決社保征繳過程中的遺留問題，加強對養老保險繳納辦理活動的重視，充分發揮社會養老保險的社會保障功能，促進市場經濟體制的完善，保證員工的合法權益，使得社會經濟能夠更加健康穩定的發展。

參考文獻：

[1]董青梅，馮章龍，淺淡工礦企業社會保險檔案管理[J].煤炭工程，2018 （10）.

[2]姜濤，趙錦添，金萬錄.淺談甘肅電力企業社會保險管理[J].中國電力教育，2017 （1）.