基于國企工會政工工作的改善及創新分析

李潤偉

摘 要：隨著經濟社會的不斷發展以及“十三五”計劃的實施，對國有企業的改革力度越來越大。已經有不少企業認為只有積極的開展政工工作，并且加強企業員工的基本素質，才會對企業的良性健康發展具有積極的意義。對此，有不少國有企業將提出新的政策，做到與時俱進，通過對自身的改善與創新來應對發展過程中遇到的新困難和新阻礙。本文將以“國企政工工作的改善及創新”為題，從三個方面來講解，首先闡述的是目前國企政工工作中面臨的問題，其次將說明政工工作在國企當中的意義，最后再從三個方面來針對性的提出有效策略，從而使國企政工工作做到更好，更好的順應當下時代的變化，從而讓我國的經濟發展更加欣欣向榮。

關鍵詞：國有企業工會;政治工作;創新分析

現如今，伴隨著我國經濟的不斷增長，國有企業的改革力度也在一點一點的變化，我們都知道國有企業在我國的經濟發展中起著非常重要的地位，所以國企只有通過不斷地改革，才能與時下的經濟模式接軌，從而起到良性的循環發展。在影響國有企業的發展中，國企政工工作占據著比較重要的一部分，它在一定程度上影響著國企的進步與發展方位[1]。在一些國企政工工作改革中還是存在著很大的不足，比如發展途徑的不同，從而很大程度上影響了員工工作的效率和積極性，從而養成對工作不負責任和懶散的態度。所以，為了更好的促進國有企業的發展，更好的帶動我國經濟穩步的提升，對此就需要國有企業必須對國企政工工作作出改善以及創新。

一、目前我國國企政工工作中存在的問題

（一）政工工作人員素質低下

只要一提到國企政工工作，那么必不可少的當然要提起政工工作人員。國企當中的政工工作人員需要的基本素養，不應該僅僅是學識方面的認可，更應該從全方位、多角度的來考慮，不僅要求員工的文化素養高，道德自律、工作能力那更是衡量員工必不可少的條件。但是，目前國企中大多數工作人員的普遍現象則是基本素質較低，再加上年齡較大，思想保守落后，不能與當下新時代思想相融合，所以就出現了跟不上社會發展的節奏，并且也在很大程度上影響到國企工作的發展。對此，我認為只有全面的提升員工的素質，才能對國企的發展與創新做出突出的貢獻。

（二）政治思想工作不到位

在大多數國企當中，政工工作人員都是由黨政干部兼任的，由于日常工作的繁忙所以可能在政治思想工作這個方面工作不到位。個人的思想不到位將會影響工會整體政治思想的良好發展，而工會缺失良性發展又將會影響整個社會經濟的發展。如果一個企業它只是一味地注重企業利益，認為利益第一，那么它將會忽視政治工作的必要性[2]。對此，我們應該充分的調動員工的政治思想，從而調動他們的工作熱情。

（三）工作方式的混亂

工作方式的好壞決定著一個企業的工作效率，在國企政工工作中，里外會有一些問題。我們將會從兩個方面來闡述：一是工作方式，二是員工的劃分。首先我們先從第一個部分工作方式來說，目前大多數國企政工工作的開展還是采取比較陳舊的講座等方式來進行，并且在宣傳手段上也沒有任何創新，這就使得政工工作在國企中無法展開，失去了原本的意義。第二是員工的劃分上，不同的劃分需要做的工作也不同，同時企業的培訓人員沒有讓員工對自己的工作有一個基本的認識，導致員工的思想意識薄弱，不知道自己將要做什么。所以，只有通過不斷地改革創新，才會對國企政工工作起著積極意義。

二、創新國企工會政工工作的意義

在一個企業的管理當中，工會政工工作將起著非常重要的作用。只有通過不斷地的優化，才會提供智能化、科學化的服務，可以將整個工會都納入到現代科學體系當中。隨著現代社會與經濟的不斷發展，企業工會不論是在需求上還是發展上都應該有所優化，只有摒棄傳統保守的管理模式，引入現代化的管理體系，方能提升工會朝著積極健康的方向發展[3]。此外，在現代社會條件下，企業的員工應該遵循這種變化，應該適應做出的調整，從而提升工會的政工效能，構建現代化的工作體制機制，創新國企工會政工工作不僅對國有企業有著至關重要的意義，對我國的經濟也會做出突出的貢獻。

三、國企政工工會工作的創新方式

（一）創新工作思路

先進的思想對于指導各項工作具有著積極意義，所以企業在制定方針與政策時應當緊密的與“十三五”政策結合在一起。同時還應該利用工會的定位與功用，從而增強國有企業中員工的維權意識和工作責任感，首先干部應當起表率作用，應該全面提升自我素質，從而帶領的員工具有更加積極的工作態度。企業還可以定期來舉辦一些講座，從而增強員工對自身的利益認知，讓員工生成一種“我為企業，企業為我”的思想理念，只有通過這樣才能夠充分的調動員工工作的積極性，為企業的發展獻出自己的一份力。

（二）創新工作重點

首先我們應該充分的了解員工的思想狀態，并且加強他們思想教育，因為他們中有部分人因為思想的落后導致企業不能夠健康穩步的發展，所以通過了解員工的思想狀態可以制定出相關的政策，從而讓他們在這個經濟和思想多元化的今天可以擁有一個正確的世界觀、人生觀和價值觀。其次，企業應該多多關心員工的生活條件，充分保障他們的個人利益，只有當他們處于一個平穩無憂的工作環境當中，他們才能充分的發揮自己全部的實力，調動自己的創造力，從而推動企業朝著更加健康的狀態發展[4]。最后，還應該強化監督職能，做到公平處事，讓員工以平等的身份參與企業的重大決策當中，同時企業還可以依據發展的狀況，為員工謀求最大的福利，同時應該建立起各種方針政策，從而確保員工的利益。

（三）創新工作手段

目前的社會是高速發展的社會，都是以現代化的科學技術為載體，所以國有企業也應當借助科學載體來作為手段創新，從而來更好的適應當下的發展。可以借助科學技術來實現對員工的培訓以及日常的文化活動，從而不斷地提升員工的整體素質，同時還能讓員工在工作的過程中體驗到快樂的感覺，進一步來增強員工的工作意識，這將使得員工能夠提供更多的精力到企業的發展當中。

四、結論

綜上所述，隨著社會的不斷發展與進步，國有企業也不得不與時俱進，同樣做出改革創新，而作為國企當中最重要的組成部分——工會組織，同樣應該緊隨潮流，實現在內容與方式上的改善與創新，從而在員工關系、企業發展中發揮更大的作用與優勢。鑒于目前國企中面臨的一些問題，我們應當從創新工作思路、創新工作重點、創新工作手段三個方面來實現對工會的創新發展，從而使得工會可以在改革當中來充分發揮自己的作用，做到與國企共同進步。畢竟，只有國企的不斷創新與發展，才能更好的推動我國經濟的穩步向前。

參考文獻：

[1]牛苡萍.國企工會政工工作的優化與創新探究[J].明日風尚，2018（17）293-293.

[2]楊明夷.新形勢下國有企業政工工作的創新[J].今日財富，2018（5）142-142.

[3]尹相智.企業文化的國企政工工作創新舉措探微[J].現代國企研究，2018（2）254-255.

[4]張瑩.試析國企工會工作的創新思路[J].經貿實踐，2018（7）190-190.