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高職體育教學拓展訓練實施策略分析

2020-05-11 11:54:29閆雪鋒
參花(下) 2020年5期
關鍵詞:實施措施高職體育

摘要:本文主要分析拓展訓練的內涵,探討體育教學中實施拓展訓練的措施,以期推進高職體育教學改革,提升高職生身體素質。

關鍵詞:高職體育 拓展訓練 實施措施

體育教學是高職教育的組成部分,承擔著提升大學生身體素質的目的。但隨著社會進步與教育事業的發展,原有體育教學模式無法滿足市場對高素質人才的需求,需要及時進行調整與完善。

一、高職體育教學開展拓展訓練分析

拓展訓練是一種體驗式學習方式,體育教學中滲透拓展訓練可以提升學生職業素養,培養學生社會適應能力。體育教師利用拓展訓練促進學生形成良好的心理狀態,利用各類挑戰項目磨煉學生的意志品質,使學生逐步形成完善的人格,通過挑戰項目掌握團隊合作能力。拓展訓練還可以彌補傳統教學模式的不足,實現培養學生健康的心理,并與社會相適應的目的。

在實際教學中開展拓展訓練時,大多選擇在戶外進行相關活動,這種開放環境中危險源增加,如氣溫等環境因素。不同拓展活動項目下學生面臨著不同難度,部分動作幅度與危險性較大,可能威脅到學生的安全。高職體育教學引入拓展活動,對教師提出了更高的要求,需要教師掌握心理學、運動學等方面知識,具有解決相應突發事件的能力。目前,大部分高職院校學生為獨生子女,存在以自我為中心的情況,且生活、學習中存在較強的依賴性。拓展訓練活動對學生要求較高,部分學生不愿意參與相關活動,這直接影響到教學活動的順利開展。

二、高職體育教學中拓展訓練的運用措施

(一)優化教學目標,奠定全面發展基礎

高職體育拓展訓練要求提高學生的參與度,使學生身體得到鍛煉,提高學生的運動技能,確保學生身體和心理共同發展,同時又能夠更好地滿足和適應未來社會發展需求。因此,體育教師在開展高職體育拓展訓練時,在教學目標的設定上,不能像傳統教學那樣,只關注學生的參與情況、身體素質的提高和鍛煉,以及運動技能的掌握,還需要從學生心理角度出發,設置多元化教學計劃和目標,幫助學生培養堅韌不拔、勇于奮斗、吃苦耐勞的拼搏精神和競爭意識,幫助學生提高團隊間的協作能力和意識,促進學生健康、全面發展。

(二)選擇合適的內容,吸引學生參與活動

高職體育拓展訓練時,其訓練內容一定要滿足學生和學校實際安排,根據學生當前的專業需求以及教學發展需求等綜合考慮,挖掘和創造一些充滿樂趣而且學生喜聞樂見的訓練項目,以此培養和激發學生參與體育拓展訓練的積極性。在整個拓展訓練中,其教學內容不只是簡單的體育教學任務,它還承擔著促進學生身心健康發展、培養學生社會適應能力等重要職責,而且教學內容設置得好壞直接決定學生的參與積極性。

(三)選擇合適的形式,發揮拓展訓練的作用

高職體育教學中運用拓展訓練內容時,可以根據現有條件選擇合適的教學形式,最大程度地發揮拓展訓練的作用,提升體育課堂教學質量與效率。

1.“荒島求生”游戲

拓展訓練中“荒島求生”游戲最為常見,教師通過布置操場環境,給學生制造一個相應的情境。首先,在操場上劃分出一部分作為“荒島”,并將一些可能用于求生的東西散亂地放置在“荒島”上,如鐵鍬、礦泉水、打火機等。接著將學生分成不同小組展開相應活動,利用這種類似游戲的方式幫助學生掌握野外自救的方法。拓展訓練要提前制訂好活動方案,以培養學生的實踐能力為目標,推動體育教育與拓展訓練的融合。教師要根據學生的實際情況,結合教學內容制訂合適的拓展訓練項目。

2.“高空斷橋”項目

“高空斷橋”作為拓展訓練中的經典項目,主要引導學生打破自我限制,實現自我突破。“高空斷橋”項目要在高空中完成,大多數學生會產生恐懼、害怕等心理,這就需要教師及時鼓勵,并帶領其余學生對參加挑戰的學生進行鼓勵,促使他們突破自我并享受成功的樂趣。整個過程中教師要對學生態度、行為、言語等進行觀察,為后續總結積累材料,達成對學生興趣與自豪感培養的目的。整個“高空斷橋”項目中,高職生要打破自我限制,努力完成突破,提升自己的心理素質。高職體育教學中引入拓展訓練內容,需要綜合考慮學生的實際情況。學生在學習和生活中運用并檢驗訓練成果,用訓練成果指導他們的行動,實現由思想到行為的轉變,從而提高學生的個人能力。

三、結語

高職體育教學應合理運用拓展訓練模式,調整傳統體育模式中存在的問題,結合教學實踐調整教學內容,落實新課程改革的要求,促進高職體育課堂教學質量的提升。

參考文獻:

[1]鄒如云.高職體育教學中素質拓展訓練的應用研究[J].當代體育科技,2019(28).

[2]郭華軍.高職體育教學中引入拓展訓練的必要性和可行性研究[J].農村經濟與科技,2019(16).

[3]劉光輝.分析素質拓展訓練在高職體育教學中的應用[J].科技資訊,2019(17).

(作者簡介:閆雪鋒,男,碩士研究生,西安職業技術學院,副教授,研究方向:高職體育教學和管理)(責任編輯 張云逸)

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