提升黨員干部思想純潔性的路徑探析

廖佚

關鍵詞：黨員干部;思想純潔;路徑探析

中圖分類號：D261 文獻標識碼：A 文章編號：1009 — 2234（2020）04 — 0032 — 03

黨的思想建設理論在黨建理論體系中占有重要的位置，發揮著重大作用。黨員干部是事業發展的中流砥柱，是舉旗人更是前行者。在新時期新階段，由于外因與內因、客觀與主觀、環境與機制的相互影響，以理論為指南，理實結合，提升黨員干部思想純潔性，是現在和今后的一項重要工作。

黨的思想建設理論在黨建理論體系中占有重要的位置，發揮著重大作用。黨員干部是事業發展的中流砥柱，是舉旗人更是前行者。在新時期新階段，由于外因與內因、客觀與主觀、環境與機制的相互影響，以理論為指南，理實結合，提升黨員干部思想純潔性，是現在和今后的一項重要工作。

一、加強思想建設的重要性分析

思想是行動的先導。系統組織理論認為：“共同目的”“協作愿望”“信息溝通”是組織系統三要素。我黨作為世界上最大的政黨組織，實現共產主義是遠大目標，實現中國夢是當前的共同目標，為此共同協作、加強信息溝通。那么，要實現共同目的，首先就要在思想建設上下功夫，以思想的純潔性增強組織的凝聚力，在工作中加強溝通與協作。

在黨的思想建設史上，馬克思指出，加入共產黨，要放棄非無產階級世界觀，接受無產階級世界觀;列寧指出，馬克思主義無法自動產生，必須向工人灌輸。縱觀我黨的建設發展史，能歷經挫折而不斷奮起，能飽受磨難而始終前進，一個重要的原因就是不斷加強思想建設，不斷斬除掉那些思想的雜草野枝，以保持思想的純潔性，讓全黨統一思想，協調行動，團結一致，強大其戰斗力。

因此，根據系統組織理論和黨的思想建設理論，結合實際，在新時代，面對新征程，加強黨員干部的思想純潔性尤為重要。

二、新形勢下思想純潔性面臨的挑戰

（一）是否經得起政治風險考驗

由于新事物新情況的層出不窮，以及技術手段的持續更新，當前意識形態領域斗爭比以往任何時候都更加嚴峻、更加復雜，敵對勢力對我們西化、分化、弱化和丑化，已呈現出多渠道、全方位、立體式的特征，到了時刻皆在、何處都有、無孔不入的地步。在這場沒有硝煙的戰爭面前，是否擁有足夠的思想準備和應有的政治警覺，面對敵對勢力在歪曲歷史和事實真相，是否麻木不仁，面對帶有明顯政治目的的“調侃”、“段子”等是否聽之任之……這種政治上的“麻痹癥”如果解決不好，緊要關頭就有可能站不穩立場。比如以歷史為主的期刊《炎黃春秋》，原執行主編洪振快面對網絡謠言，不僅在該期刊上撰文對狼牙山五壯士真實性進行質疑的文章，還在財經網上發文污蔑說小學課本對該歷史表述不實，洪振快身為雜志社的干部，顯得經不起考驗。

（二）是否經得起各種利益誘惑

隨著經濟體制變革、社會結構變動和利益格局調整，人們的思想觀念、價值取向、行為方式受到沖擊，多元多樣多變的特征日益凸顯，黨員干部思想純潔面臨的挑戰日益嚴峻。有的受官本位思想的影響，對職務升遷考慮過多，甚至把“當官”作為了一種樂趣、一種追求、時刻把心思在花在自身職務的升遷上，想方設法拉關系、找門路、要位置。比如2016年8月，湖南省紀委就通報了8起買官賣官典型案。2018年7月，在中央巡視中，中紀委指出，遼寧省“跑官要官、買官賣官仍有市場”。有的艱苦奮斗思想淡化，追求物欲享受，熱衷于酒綠燈紅、紙醉金迷。CSSCI期刊《求索》雜志原主編烏東峰，身為正處級黨員領導干部，竟然斂財千萬，包養多名情婦，生育多名子女，2017年5月被立案審查，2018年4月提起公訴。

（三）是否經得起人情關系纏繞

能否過好“人情關”，也是衡量黨員干部思想純潔性的重要標尺。隨著信息網絡迅猛發展，交通往來日益便捷，人際交往呈現出越來越廣泛、經常和密切的特點。客觀地看，講感情、重情義是我國儒家思想文化的歷史傳承，本身并沒有錯，有其溫馨的一面。每個人的成長、成才、成功，都曾經得益過組織的關懷培養和人情親情友情的溫暖滋養。但是，物有黑白、事有兩面，人情也有世俗、庸俗乃至功利、丑惡的一面。少數黨員干部為了人情，忘記了黨性、放棄了原則。不僅大老虎周永康、徐才厚、郭伯雄、令計劃等人都沒過得了人情關，到處拿人情做交易，害人害己，并且十八大之后，還有干部屢教不改，比如遵義市委原書記廖少華，交了一批銅臭味的豬朋狗友，思想逐步下滑，為“朋友”兩肋插刀，最終2015年被公開審理并宣判，獲刑16年。

（四）是否經得起艱苦事業磨礪

黨員干部思想純潔，在思想政治上表現為對黨絕對忠誠，在工作上表現為對黨的事業特別執著。當前，我國正朝著宏偉事業一步步邁進，向著中國夢想一步步前行。爬坡過坎、逆水行舟，面對的是艱難險阻、荊棘滿地，天上不會掉餡餅，世上也沒有輕輕松松的成功，唯有一往無前，經受磨礪，排除萬難，才會最終迎來光明。但是，當下有一些黨員干部，面對困難就望而止步，吃不得苦、受不得累，碰到一點事就叫苦連天，恐避之而不及。比如2019年1月被“雙開”的山西省運城市著名的不執行、不貫徹、不作為“三不”局長李建剛，4月被“雙開”的渾源縣原縣委書記張清河等人皆是如此。

三、提升思想純潔性的路徑探析

（一）堅定理想信念，學好創新理論

？？保持政治上的清醒，信念上的堅定，是黨員干部思想純潔的支撐。確保政治上的堅定和思想上的純潔，最根本的就是要充分發揮我們黨強大的理論優勢，真學真懂真信真用黨的創新理論，引導大家從馬克思主義誕生以來指導人類社會發展和民族解放中，從中國共產黨誕生以來領導中國革命、國家建設、改革開放以及奔向中國夢所取得的豐功偉績中，從社會主義制度建立以來所彰顯的強大優勢和蓬勃生機中，從中國特色社會主義理論體系形成以來所顯現的巨大真理價值和實踐價值中，自覺經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，熔鑄“四個本色”，爭做“四有”干部。

（二）強化宗旨意識，培養奮斗精神

一要在經常教育中增強自覺。教育是保持黨員干部思想純潔的中心環節。當前，要著力解決好教育“黨味”不濃、針對性不強、實效性不夠等問題，堅持教育跟著形勢走、伴著任務行、貼著思想抓，做到遇有困惑及時疏導、有了苗頭及時提醒、發現問題及時糾治。

二要在有效監督中強化約束。實施有效監督，是保持思想純潔的重要保障，也是一種關心和愛護。要延伸監督的視野，從工作圈向生活圈、交往圈，從八小時以內向八小時以外延伸，確保監督無盲區、無死角、無空擋;要把好監督的時機，在重大工程建設、大宗物資采購、重大節日活動等時機，下好毛毛雨、打好預防針;要拓展監督的渠道，在用好組織生活、民主評議、來信來訪等方法的同時，注重發揮好網上“領導信箱”、群眾論壇、手機短信的直接快捷功能，以及家屬子女的助管助教助廉作用;要嚴格監督的制度，切實把平時考察考核、任前公示談話、述德述職述廉、重大事項報告等制度規定抓緊抓實，防止流于形式。

三要在讀書學習中提升品位。在當前社會形勢下，黨員干部崇尚高雅情趣、脫離低級趣味，崇尚精神財富、摒棄物欲貪婪，顯得尤為重要。要自覺把讀書學習作為日常習慣和生活樂趣，靜心學習、潛心學習、虛心學習，在帶頭參與“好讀書、讀好書、讀書好”活動中陶情勵志，使自己多一些書香涵養，少一些世俗粗魯;多一些知恩知足，少一些患得患失，守住操守、保住清白。

（三）把握原則分寸，處好人情關系

一是依靠組織來“定”。嚴格按照民主集中制原則規范黨委領導工作，按制度辦事，按原則行事，堅持重大問題集體研究決定，摒棄一言堂，不搞個人一手遮天，或少數人說了算，堅決依靠集體，確保權力運行公平公開不脫軌。

二是依靠群眾來“評”。要大力推行事務公開制度，在網上、公告欄里、微信群中最大限度的將政事公開，以此保證群眾的知情權、參與權、監督權，這樣才能達到權力在陽光下運行。

三是依靠制度來“堵”。這難那難，依靠制度辦事就不難。凡是制度明確的，就要嚴格執行照著辦;過于原則的，就要做好細化量化工作，防止鉆空子打擦邊球;對一些新情況新問題，就要結合實際建章立制、防患未然。

（四）自覺磨礪奮進，敬業精業興業

當前，國家建設和地方發展的的任務十分繁重，各級必須更加奮發有為、兢兢業業地工作。

一要敬業。這是干事創業的基本要求。黨員干部敬業，應有更高的標準和境界。黨的事業，崇高而神圣，關系到全國人民的福祉，是共產黨人自從宣誓時就應有的畢生奮斗目標，而絕不僅僅是謀生的手段，整天挑肥揀瘦、拈輕怕重，成天精神懈怠、混日子熬年頭。要像“把致富百姓作為畢生追求”的趙亞夫，中國“保爾·柯察金” 朱彥夫，大連海事大學輔導員曲建武，華南農業大學教師盧永根等時代楷模一樣，愛崗敬業，甘于奉獻，無怨無悔，以高度負責的精神，把自己的一生都獻給黨。

二要精業。精業是一種高于常人的工作態度，是黨員干部應有的狀態，在現代競爭異常激烈的情況下，抓工作搞建設，唯有求“精”，必須精益求精，精心雕琢、反復推敲，容不得疏漏和馬虎，容不得反復和折騰，努力做到以嚴精業、以實精業，如推動30多項技術改革落地的土專家譚文波、能徒手感知0.2絲的鉗工顧秋亮等，就用生動的自身經歷詮釋了“干則必成、成則必精”的道理。

三要興業。作為黨員領導干部，身系使命、職責重大，必須要胸懷祖國、著眼當下，堅持正確的政績觀，本著對歷史負責、對未來負責的態度，如為我國巡天、探地、潛海做出突出貢獻的全國優秀共產黨員黃大年，面對新冠病毒率先帶領全院出征的武漢市傳染病醫院院長張定宇，帶隊馳援武漢的湘雅醫院院長雷光華那樣，牢固樹立“盯著矛盾問題干”的思想，敢于正視問題，勇于攻堅克難，在不斷破解發展難題中推動各項事業科學發展。同時，還要牢固樹立“身先士卒帶著干”的思想，如“黨的好干部”焦裕祿、鄭培民，“公安女杰”任長霞，“模范法官”宋魚水那樣，一級帶著一級干、一級做給一級看，以自身的良好形象和模范行動，帶領和感召廣大群眾不斷創造無愧于黨和人民的新業績。

四、結論與建議

本課題組經過廣泛調研，掌握了黨員干部思想純潔性問題的情況，分四個方面進行了闡述，然后經過深入剖析，探尋出破解問題的路徑。但總體而言，我們面臨的形勢依然十分嚴峻，問題并不僅限于以上所述，并且隨著時間的推移，情況的變化，新的問題也還會不斷涌現。而破解路徑也有需要完善改進之處，需要課題組在正視問題的前提下，加大研究力度，進一步調研并開展集智攻關，探索出更為科學有效的措施，為破解難題作出更大貢獻。

〔參 考 文 獻〕

〔1〕吳黎宏. 領導干部處理人情關系要有妙手〔J〕. 領導科學，2012，（08）.

〔2〕王大春，高軍. 試論國家治理體系和治理能力的制度屬性和價值模式〔J〕. 學術交流，2015，（06）.

〔責任編輯：張 港〕