淺談新形勢(shì)下鋼鐵企業(yè)思想政治工作

李然

鋼鐵行業(yè)作為我國的一大傳統(tǒng)行業(yè)，在我國國民經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)中發(fā)揮了重要作用。十九大以來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，鋼鐵企業(yè)面臨著環(huán)保限產(chǎn)、搬遷重組、產(chǎn)業(yè)升級(jí)等新形勢(shì)，此時(shí)，鋼鐵企業(yè)職工的價(jià)值觀念、心理狀態(tài)也發(fā)生明顯的改變，如思想異常活躍、主人翁意識(shí)淡薄等。思想政治教育工作是指引企業(yè)良性發(fā)展的方向，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各方面發(fā)展的根基。總書記曾指出，思想政治工作是國有企業(yè)的傳家寶。因此，要想使得鋼鐵企業(yè)在錯(cuò)綜復(fù)雜的新形勢(shì)下求生存、謀發(fā)展，就必須加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治工作，統(tǒng)一思想、凝心聚力，更好地推動(dòng)鋼鐵企業(yè)良性發(fā)展。

一、新形勢(shì)下鋼鐵企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）職工思想波動(dòng)大

隨著鋼鐵市場(chǎng)日益嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，加之環(huán)保限產(chǎn)、搬遷重組等外部環(huán)境影響，鋼鐵企業(yè)面臨的困難和挑戰(zhàn)前所未有。部分鋼鐵企業(yè)思想政治工作者不能及時(shí)客觀地將企業(yè)面臨的形勢(shì)傳達(dá)給職工，導(dǎo)致“一刀切”等不實(shí)言論在職工群體間流傳，造成職工恐慌，不能安心踏實(shí)工作。隨著市場(chǎng)化逐步推進(jìn)，企業(yè)內(nèi)部一些深層次的矛盾逐漸顯現(xiàn)，企業(yè)職工的思想更加復(fù)雜，自我主義等不良思想開始萌芽。面對(duì)鋼鐵企業(yè)發(fā)展困局，一些職工認(rèn)為企業(yè)外部環(huán)境、內(nèi)部經(jīng)營與我沒有關(guān)系，我就按時(shí)上下班、到月拿工資，其他的一切都與我無關(guān)。這樣的心態(tài)趨勢(shì)下，導(dǎo)致職工不能將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，并不能以主人翁的心態(tài)與企業(yè)共進(jìn)退。

（二）思想政治工作手法單一

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，讓企業(yè)職工有了越來越多的價(jià)值選擇，加之職工文化背景不同，導(dǎo)致企業(yè)職工思想政治工作開展難度加大。部分鋼鐵企業(yè)思想政治工作者在開展思想政治教育時(shí)，仍采用下發(fā)文件、召開會(huì)議等傳統(tǒng)方式，對(duì)職工的思想政治教育采取灌輸教育，甚至采取強(qiáng)迫職工參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)等方式。這種思想政治工作方法不僅起不到任何教育效果，且長(zhǎng)期以來也容易引起職工的反感拒絕，不利于思想政治工作的開展。隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，微博、微信等新興媒介異軍突起，一些企業(yè)的職工思想政治教育媒介還停留在簡(jiǎn)報(bào)、活頁等傳統(tǒng)宣教方式，不能激發(fā)企業(yè)職工興趣，從而參與到思想政治工作中來。

此外，部分鋼鐵企業(yè)思想政治工作中務(wù)虛多，思想政治教育與生產(chǎn)經(jīng)營中心脫離，使得思想政治工作存在走過場(chǎng)、浮于表面等問題。思想政治工作人員深入基層一線少，工作過于主觀，僅僅強(qiáng)調(diào)企業(yè)利益，對(duì)于職工關(guān)心的職工切身利益涉及得少，甚至閉口不談，忽視職工訴求，使得反饋職工關(guān)心問題的通道缺失。

（三）思想政治工作人員素質(zhì)參差不齊

一個(gè)企業(yè)的成功離不開一支團(tuán)結(jié)協(xié)作的專業(yè)團(tuán)隊(duì)作支撐。同樣，思想政治工作取得良好的效果，也離不開專業(yè)的思想政治工作人員。然而，一些鋼鐵企業(yè)單純追求經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，只重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，忽視企業(yè)職工思想政治教育，個(gè)別企業(yè)甚至沒有專業(yè)部門、科室負(fù)責(zé)思想政治工作，沒有一支專業(yè)的政工隊(duì)伍。有的企業(yè)雖然設(shè)置了專門的思想政治工作者，但這些人大多是半路出家或者兼職，普遍存在思想政治工作者自身專業(yè)理論素養(yǎng)低，或是多項(xiàng)工作在身，政工工作投入精力少，在開展政工工作時(shí)缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、墨守成規(guī)，導(dǎo)致職工思想政治教育效果差。

二、新形勢(shì)下鋼鐵企業(yè)思想政治工作問題的解決措施

近年來，鋼鐵企業(yè)市場(chǎng)嚴(yán)峻，發(fā)展艱難，思想政治工作中也存在一定的問題亟待解決，筆者針對(duì)這些問題提出以下具體解決措施：

（一）開展形勢(shì)任務(wù)目標(biāo)宣講

當(dāng)前，鋼鐵企業(yè)面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，為了穩(wěn)定職工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)職工工作熱情，為企業(yè)發(fā)展凝心聚力，思想政治工作開展應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展形勢(shì)任務(wù)目標(biāo)教育。根據(jù)職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，找準(zhǔn)企業(yè)外部形勢(shì)任務(wù)與一線職工自身工作的結(jié)合點(diǎn)，將企業(yè)的聲音傳遞給廣大職工，讓職工知形勢(shì)、明任務(wù)，徹底鏟除謠言滋生的土壤，激發(fā)職工主人翁意識(shí)。此外，開展形勢(shì)任務(wù)目標(biāo)宣講，定目標(biāo)，聚眾力，形成“千斤重?fù)?dān)眾人挑，人人肩上有指標(biāo)”的濃厚氛圍，鼓勵(lì)職工在崗位上獻(xiàn)“智”，以全方位的提升應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方法

思想政治工作本身比較枯燥，要改變傳統(tǒng)的開大會(huì)、下文件等說教模式，創(chuàng)新思想政治工作方法，堅(jiān)持以人為本的工作理念。利用貼近職工生活、貼近職工工作的內(nèi)容吸引大家，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，關(guān)注職工的思想情緒，努力幫助職工解決思想上的困惑。此外，要針對(duì)職工不同的年齡段，采取不同的措施和方法，有針對(duì)性地對(duì)職工進(jìn)行引導(dǎo)和教育。思想政治工作不能一味地采取強(qiáng)制式灌輸教育，要將政教工作轉(zhuǎn)化為通俗易懂接地氣的大眾話，讓職工愿意聽、主動(dòng)聽，將理論成果轉(zhuǎn)變成為職工工作的動(dòng)力。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展與普及，可以借助職工喜聞樂見的微博、微信、QQ等新興媒體的力量，形成一種富有時(shí)代特色的思想政治工作方法，從而有效地增強(qiáng)政治思想工作的感染力和凝聚力。此外，還可將采用知識(shí)競(jìng)賽等方式，以競(jìng)賽答題的形式，考察職工對(duì)思想政治工作落實(shí)的內(nèi)容，增加思想政治工作趣味性，提升職工的參與度。

（三）提升思想政治工作者素質(zhì)

思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是一切工作的生命線，思想政治工作同樣也是企業(yè)管理的重要組成部分。鋼鐵企業(yè)要高度重視企業(yè)職工思想政治工作，選聘一批具有高學(xué)歷且有基層工作經(jīng)驗(yàn)的人員組建專業(yè)的政工工作隊(duì)伍。此外，思想政治工作者的綜合素質(zhì)直接影響思想政治工作的有效開展，這就需要思想政治工作者務(wù)必要加強(qiáng)自身專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。現(xiàn)在處于一個(gè)知識(shí)更新速度不斷加快的時(shí)代，思想政治工作者要想保持不變的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，唯有不斷加強(qiáng)自身在黨的路線、方針、政策、黨建理論知識(shí)以及業(yè)務(wù)水平等方面的學(xué)習(xí)。

三、結(jié)束語

綜上所述，鋼鐵企業(yè)思想政治工作在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、提高企業(yè)效益方面發(fā)揮著重要作用。針對(duì)當(dāng)前鋼鐵行業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)，思想政治工作需要改變傳統(tǒng)的工作方式方法，將企業(yè)實(shí)際與思想政治工作結(jié)合起來，只有這樣才能在嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)下，有效地凝聚人心，激發(fā)起廣大員工的工作熱情，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

參考文獻(xiàn)：

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