企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義分析

王磊

摘 ?要：企業在發展的過程中，開展政工隊伍建設對于企業的長遠發展有著極大的促進作用，能夠有效的促進企業長遠發展，所以在我們在進行企業管理的時候要緊抓企業政工人員的素質培養。在發展的過程中明確主要的發展方向和發展任務，通過加大宣傳力度等手段來實現政工隊伍的建設。在進行企業文化的建設中，政工人員的素質培養是非常重要的，相關的領導人員就應該重視，從另一方面來說，企業政工人員的素質高度與每個政工人員都息息相關，所以個人也要在自身方面進行重視，避免對團體產生不良影響。

關鍵詞：企業政工人員素質;政工隊伍建設;重要意義分析;

引言

隨著時代的不斷發展和社會的不斷進步，對于企業的發展來說也面臨了更多的挑戰和創新要求，所以企業在今后的發展過程中，應該積極的改善傳統管理模式，根據時代的要求來發展符合自身特點的發展模式。在企業的發展中，對企業政工人員進行素質的培養雖然不是一種實體的現象，但是對企業的發展也會產生深厚的影響。對于企業政工人員的發展來說，企業政工隊伍的建設本身就是一個整體，其中每個政工人員就是一個組成單元，那么團體的發展肯定是離不開每一份子的努力了。但是通過對企業過去的情況進行相關研究我們發現，我國目前企業的政工人員素質培養還是遠遠不夠的，本文主要對其現狀進行分析并提出相關改善措施。

1、企業政工隊伍建設現狀

1.1缺乏企業的重視

對我國過去的企業政工人員素質培養研究發現，存在相當一部分的企業沒有對政工人員素質培養產生足夠的重視，產生這種現象的原因有很多，由于傳統管理模式的固化思想影響，導致企業通常比較重視營銷方面的工作，對于素質培養這方面缺乏發展意識。企業政工隊伍一般都是缺乏關注度的，其中有一個重要原因就是相關的領導人員認為在企業的發展中，政工隊伍的建設并不是重要的一部分，對員工進行思想教育方面的管理會浪費大量的時間這就在一定程度上加劇了企業的不平衡發展。

1.2缺乏創新意識

隨著時代的不斷進步，很多的企業在進行政工團隊建設的時候還是按照傳統的模式進行發展，不能結合時代的發展來進行創新，這在一定程度上導致了相關的政工工作人員也沒有創新意識，進一步導致了工作效率低下，傳達不及時的現象，所以在今后企業的發展中，要想更好實現企業政工隊伍的建設就要在政工工作中落實創新思想，做好創新工作。

1.3力度不夠

通過上文的分析我們已經了解了，關領導的不重視是阻礙企業實現政工隊伍建設的重要原因之一，過于在生產中投入大量的時間和精力，其實還有一方面原因是企業在進行政工隊伍建設的時候不能夠投入足夠的精力和物資，也不愿對相關的政工人員進行專業的培訓工作，這就導致政工人員不能夠充分意識到自身的價值，不利于建設工作的進行。在企業政工隊伍的建設中人才的支持是非常重要的，缺乏人才是寸步難行，所以在企業發展中一定要重視政工人員的地位，讓他們能夠充分意識到自身的價值，提高他們對企業和自身的重視程度，能夠讓他們自愿的加入企業的建設中。

2、改善措施

2.1加強企業的認識

相關領導人員在企業的發展中，應該從長遠的角度來考慮，認識到企業政工人員素質提升的重要性，積極的發揮自己領導人的地位，通過自身意識到政工人員素質提升的重要性來帶動整個企業對政工人員素質建設的認識，最終達到促進其發展的目的。

2.2加強人才的培養

企業政工人員在當前的發展局勢中，素質的高低是參差不齊的，所以企業應該對此現象進行積極的重視，首先企業首先應該積極的肯定高素質政工人員，提高他們在企業政工隊伍建設中的積極作用。除此之外還應該積極的舉行相關的培養活動，通過時間的活動來提升政工人員的素質水平。

2.3提升企業政工隊伍建設的創新意識

沿用傳統的政工隊去建設模式雖然在一定程度上具有穩定性，但是不能夠跟隨時代的腳步，不利于其長遠的發展，所以企業在政工隊伍建設的時候要積極地引用先進的建設模式。為其提供更加充足的時間和精力。

3、重要意義分析

提升企業政工人員的素質能夠有效地提升整個企業的發展水平，通過個人素質的提升來促進整個政工隊伍素質的提升。隨著時代的不斷發展，企業的精細化管理必不可缺，在服務、價格、質量方面對產品都有了更高的要求，所以要積極進行政工人才的培養。除此之外，在建設政工隊伍的過程中政工人員的思想意識也是非常重要的，良好的思想能夠在一定程度上帶中帶動整個隊伍建設的監督，相關政工人員有了良好的思想就會相應地提升自身的素質。

結語

綜上所述，我們已經充分的了解了企業政工人員素質對企業政工隊伍建設的實際意義，以及在當前發展中存在的問題和相關的改善措施，希望企業的每個政工人員都能準確的認識到自身素質高低的重要性，在根本上提高企業政工隊伍建設的水平。

參考文獻

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