建筑企業(yè)做好基層宣傳思想工作的分析

周毅奎

【摘要】建筑企業(yè)做好基層宣傳思想工作不僅有助于統(tǒng)一思想、團結(jié)群眾、提高員工隊伍穩(wěn)定性，也有利于提高勞動效率、提升工程品質(zhì)。但傳統(tǒng)模式下的基層宣傳思想工作卻常見重視有限，效果欠佳;理論有余，實踐不足等問題，降低了工作質(zhì)量和效率。因此，建筑企業(yè)做好基層宣傳思想工作首先需要轉(zhuǎn)變觀念、科學(xué)定位、完善機制，同時應(yīng)以問題為導(dǎo)向、走實踐化道路，以及多種形式綜合應(yīng)用，豐富工作手段，從而更加適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境變化，不斷提高宣傳思想工作的針對性和有效性。

【關(guān)鍵詞】建筑企業(yè)??基層??宣傳思想工作

伴隨全球化浪潮的深度沖擊，與市場競爭愈演愈烈并存的，還有意識形態(tài)領(lǐng)域前所未有的深刻變化。當越來越多新生代員工逐漸成為企業(yè)勞動者隊伍的中堅力量，活躍的思想與多元的認識漸成趨勢。這不僅決定著員工個人職業(yè)生涯發(fā)展方向，也在更大程度上影響企業(yè)成長壯大。尤其是在眾多建筑企業(yè)中，基層員工思想狀態(tài)正在成為左右企業(yè)實現(xiàn)逆境生存的核心要素。因此，建筑企業(yè)做好基層宣傳思想工作已成為實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級與可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵組成部分。

一、建筑企業(yè)做好基層宣傳思想工作的重要性

（一）統(tǒng)一思想、團結(jié)群眾、提高員工隊伍穩(wěn)定性

隨著人口紅利逐漸消失，近年來各地頻繁上演的“用工荒”、“搶人大戰(zhàn)”幾乎成為常態(tài)。穩(wěn)定的員工隊伍越來越成為制約企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵要素之一。雖然工資績效、福利待遇等傳統(tǒng)物質(zhì)刺激仍然具有不小的吸引力，但也不再具有萬試萬靈的唯一性。相反，企業(yè)發(fā)展理念、價值觀等“軟實力”后來居上，成為吸引新生代勞動者的新元素。

作為推動國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱型產(chǎn)業(yè)，建筑業(yè)起步早、歷時長，眾多企業(yè)更具有個性化、系統(tǒng)化的宣傳思想工作模式，且在漫長發(fā)展歷史中充分發(fā)揮了組織領(lǐng)導(dǎo)員工隊伍的重要作用。新的歷史時期中，建筑企業(yè)與其他眾多企業(yè)一樣遭遇來自市場的嚴酷競爭，也面臨勞動者隊伍年輕化、思想多元化的現(xiàn)實考驗。因此，新時期建筑企業(yè)做好基層宣傳思想工作不僅仍然具有統(tǒng)一思想、團結(jié)群眾的核心價值，且越來越成為提高員工隊伍穩(wěn)定性的中流砥柱。

（二）提高勞動效率、提升工程品質(zhì)

統(tǒng)一思想、團結(jié)群眾不僅是為提升員工對企業(yè)的忠誠度，大幅降低員工無序流動的用工風(fēng)險，更是為了通過宣傳思想教育活動增強企業(yè)向心力與凝聚力，促使企業(yè)與員工成為命運共同體。只有當企業(yè)與員工在利益訴求、價值追求等方面達成高度一致，員工才能充分發(fā)揮出主人翁意識，在各項工程項目建設(shè)中履職盡責、兢兢業(yè)業(yè)。而這種負責任的態(tài)度是建筑企業(yè)提高勞動效率、提升工程品質(zhì)最好的保障。

二、建筑企業(yè)基層宣傳思想工作的常見問題

（一）重視有限，效果欠佳

隨著經(jīng)濟市場化發(fā)展的不斷深入，無論是為應(yīng)對競爭挑戰(zhàn)還是出于提高收益的目的，眾多建筑企業(yè)無不以加快施工進度、按期完成項目為終極目標。時間緊、任務(wù)重促使企業(yè)不得不將最多時間、最大精力投入生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的各項實務(wù)環(huán)節(jié)，相對于“務(wù)虛”的宣傳思想工作便有所放松。

久而久之，部分建筑企業(yè)對于基層宣傳思想工作便有所忽視。無論是針對基層宣傳思想工作的資源投入還是形式優(yōu)化，這些企業(yè)都較少關(guān)注與重視。如此，基層宣傳思想工作長期處于因循守舊乃至得過且過狀態(tài)，不僅與現(xiàn)實需求間差距日甚，也導(dǎo)致工作效果欠佳等諸多問題。

（二）理論有余，實踐不足

長期以來，不少建筑企業(yè)的基層宣傳思想工作固守傳統(tǒng)模式難有突破。除了讀文件、念報告等單一模式，政工干部也習(xí)慣于辦公室“蹲守”式作業(yè)。足不出戶、按部就班不僅造成這些建筑企業(yè)的宣傳思想工作形式主義嚴重，而且脫離基層一線，滿足于理論宣貫，極少解決實際問題。理論有余而實踐不足也是這些建筑企業(yè)針對基層的宣傳思想工作低質(zhì)低效的重要原因。

三、建筑企業(yè)做好基層宣傳思想工作的策略

（一）轉(zhuǎn)變觀念、科學(xué)定位、完善機制

發(fā)展是解決一切問題的關(guān)鍵。貫徹新發(fā)展理念不能缺少廣大基層員工群策群力的共同推進。基層宣傳思想工作不僅至關(guān)重要，且在新時期踐行科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略過程中具有不容忽視的決定性作用。廣大建筑企業(yè)的決策者、領(lǐng)導(dǎo)層不僅需要給予宣傳思想工作以足夠重視，而且需要結(jié)合新發(fā)展戰(zhàn)略給予基層宣傳思想工作以科學(xué)定位，建立健全基層宣傳思想工作的體制機制。

企業(yè)“一把手”應(yīng)當主動承擔起做好基層宣傳思想工作第一責任人的責任，并組織領(lǐng)導(dǎo)高層成員組成基層宣傳思想領(lǐng)導(dǎo)工作小組。各分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合各自具體工作制定深化基層宣傳思想工作的管理規(guī)劃。同時，無論是施工或是管理，各作業(yè)環(huán)節(jié)都需選派出負責該片區(qū)或網(wǎng)格的基層宣傳思想工作負責人或聯(lián)絡(luò)員，由其開展具體工作或活動。

為實現(xiàn)基層宣傳思想工作持續(xù)有序推進，建筑企業(yè)還應(yīng)制定并完善常態(tài)化、長期化的宣傳思想工作機制。比如按月組織召開班級、區(qū)間、小隊等座談會、談心會。又如，建立負責人或聯(lián)絡(luò)人定期反饋機制。即，在日常工作與生活中，宣傳思想工作負責人或聯(lián)絡(luò)人保持與各自負責區(qū)域基層員工的互動與溝通，了解員工需求或問題，并及時上報上一級負責人或聯(lián)絡(luò)人。這些需求與問題匯總后，由總負責的辦公室加以整理分析，并給出改進意見或解決建議，再交由相應(yīng)部門或人員處理，同時回復(fù)給提出問題的基層人員等。

（二）以問題為導(dǎo)向、走實踐化道路

建筑企業(yè)做好基層宣傳思想工作的目標是凝聚共識、統(tǒng)一思想。而思想意識的達成一致離不開行動趨同的支撐。即，只有在實踐層面首先達成最大程度的接近，才能在思想層面實現(xiàn)大幅統(tǒng)一。而要使基層廣大職工的行動趨于一致，便需首先消除隔閡、藩籬。如此方能避免貌合神離、言行不一。而要達成這樣的目標，口頭說教或理論灌輸只能是隔靴搔癢，惟有務(wù)實、落實，解決基層一線員工的實際困難，才能實現(xiàn)對思想、意識的觸動和感悟。故，以問題為導(dǎo)向、走實踐化道路至關(guān)重要。

比如，政工干部應(yīng)緊緊抓住基層員工最關(guān)心、關(guān)注的重點與難點問題，想方設(shè)法提供幫助或協(xié)助。例如青年職工的交友、婚戀問題;中年職工的婚姻、家庭、子女教育問題;退休職工的健康、養(yǎng)老問題等。這些工作之外的點點滴滴貌似瑣碎，實則切實影響每個基層員工的思想意識、精神狀態(tài)，更間接或直接影響其工作。做好基層宣傳思想工作恰恰需要著眼于此類細節(jié)、小處，扎扎實實為一線員工排憂解難，才能得到越來越多基層人員的接受和認同，從而使宣傳思想工作逐步深入人心，實現(xiàn)內(nèi)化與固化。

（三）多種形式綜合應(yīng)用，豐富工作手段

當新生代員工漸漸成為建筑企業(yè)員工主體，傳統(tǒng)宣傳思想工作模式愈發(fā)顯得陳舊僵化，與職工活躍的思想逐漸拉開距離。這就需要政工干部主動作為，多種形式綜合應(yīng)用，豐富工作手段。

比如在傳統(tǒng)工作模式基礎(chǔ)上融入更多信息化手段，包括微信、微博、網(wǎng)站、論壇。信息化手段不僅是年輕員工熱衷和擅長的社交工具，也可以成為建筑企業(yè)開展基層宣傳思想工作的平臺和系統(tǒng)。這種線下結(jié)合線上的模式不僅有助于實現(xiàn)基層宣傳思想工作全方位、立體化，而且突破了傳統(tǒng)模式相對固定的時間與地點局限，對于實現(xiàn)宣傳思想工作全覆蓋大有幫助。

四、結(jié)束語

建筑企業(yè)因其項目體量大、作業(yè)環(huán)節(jié)多而具有員工數(shù)量龐大且人員組成復(fù)雜的特點。這本已給基層宣傳思想工作帶來不小壓力，又因越來越多年輕員工的加入而愈發(fā)困難。新時期建筑企業(yè)做好基層宣傳思想工作不僅需要充分認識到基層人員思想變化的客觀現(xiàn)實，更需要不斷深入一線了解職工群眾的工作狀態(tài)。只有基于生活化、實踐化原則持續(xù)創(chuàng)新基層宣傳思想工作形式和內(nèi)容，建筑企業(yè)宣傳思想工作才能有的放矢。而這不僅是建筑企業(yè)宣傳思想工作實現(xiàn)科學(xué)化與現(xiàn)代化的重要策略，也是企業(yè)通過做好基層宣傳思想工作助力全局深化改革、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重中之重。

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