提升職場合作協力的六大建議

廖逸蘭

米思秋從事銷售工作，她一向獨來獨往，覺得成功只有靠自己。她自以為能力比任何人都強，因此從不把同事看在眼里，連上級的意見也置若罔聞，幾乎在公司里找不到一個同事可以與她合作共事。雖然米思秋有過人之處，但總是無法得到上級的提拔和賞識，這令她懊惱萬分。

其實，像米思秋這類人，在絕大多數時候，無論她身在何處、擔任什么職位，都很難得到公司的青睞和重視。

21世紀的競爭趨勢已經很明顯，一個成功的團隊遠遠勝于個人英雄。一名優秀的職場人，如果把自己封閉起來，不主動與別人交流，對任何工作都是無益的。只有把自己的才華與大眾的力量結合起來，才能發揮最大的力量。

人皆各有所長，企業在尋求人才的當口，更加注重該名人才是否擁有合作精神，也就是“協力”，企業擁有了團隊精神才會擁有核心競爭能力。

美國強生企業的成功，全賴于該企業要求進入強生企業的員工必須富有團隊協力精神。強生企業認為，任何一個人，即使能力再強，但個人的力量是有限的，只有發揮整個團隊的作用，才能克服企業發展中遇到的困難，從而幫助企業走向成功。

以下是提升合作協力的6大建議：

1.企業是我家，發展靠大家

秉持著“企業是我家，發展靠大家”的心態打造團隊合作精神。把企業當成自己的家，把每個同事當成家人，全體上下同心協力，協助企業邁向成功。

家的歸屬感讓員工有安全感以及依靠、認同、放心、舒心、信心、自豪的感覺。愛護企業，并和企業成為一體，主動與同事打成一片、交流。只要職場人主動努力塑造同事與同事之間的“歸屬感”，才能為企業帶來“家的感覺”，為團隊創造合作協力。

2.學習大雁精神，群策群力飛翔

通用電器前總裁杰克韋爾奇曾說：“任何優異成績都是通過一場互相配合的接力賽取得的，而不是一個簡單的競爭過程。”大雁習慣以“V”字群飛，因為每只大雁在飛行時拍動翅膀，也能為跟隨其后的同伴創造有利的上升氣流，從而增加飛行效率。據說，大雁群飛比一只大雁單飛增加了71%的飛行動力，大雁群飛的哲理也證明了團隊的力量可以事半功倍，提升執行力。

3.找對協力團隊，企業無往不利

員工就是企業的命脈，企業尋得適合的員工，才能提高工作效益，才能讓企業成長及獲益。

要提升職場協力，企業必須招聘適合的員工，必須讓其在某個適合的崗位發揮作用，企業才會欣欣向榮。懂得合作團結的員工是企業的資產，他將協助企業成長；不懂得協力的員工將是企業的負擔，他們無法把事情做好，企業還要不斷地給他支付薪金。所以企業的成功來自一群志同道合、可以一起共識共謀、擁有共同理念的人一起努力。

4.忠于企業文化，堅守敬業精神

職場人應該忠誠團隊，忠于上級，遵守企業文化精神，不自私且能為企業著想，全心全意為企業拼搏。企業就如同一艘巨大的航母，每個員工都是它不可或缺的一部分。航母是否能夠朝著預定目標前進，完全依賴于員工的精誠合作，只有每個員工忠誠團結，企業才能在風浪中勇猛前進。一個人獨自完成目標或許比較簡單和容易，但要一群人共同去完成一個目標，團隊精神至關重要。

5.團隊目標一致，奮斗達致宏愿

一個人的能力有限，一群人集合起來，團隊的力量卻可以排山倒海，迅速讓組織完成目標，立于不敗之地。一支團隊能否成功，要看團隊成員是否具有一個共同的目標，在認可此目標的同時，大家能否共同奮斗、力爭上游。

一致的目標可以把不同性格、不同背景的人聚集在一起，共同努力實現目標。當團隊有一個共同的愿景和清晰的目標時，將可以引導成員清楚看見未來的方向，目標就像地圖和指南針，可以引導團隊向既定的目標邁進。

6.踏實做好本分，不好高騖遠

職場人必須確保自己理解并執行的核心職責是什么，善于與他人協調協作，提高團隊的效率。做該做的事情，而不是做自己喜歡做的事。在采取任何行動之前都應清晰地知道團隊最終想要達到的目標是什么，別抱著猜疑或妒忌的心去做事，除了做好分內工作，也應該盡力去協助同事完成目標。