吳律師信箱

非全日制用工的員工能否享受帶薪年休假待遇

吳律師：

我與一家公司的勞動合同中約定，我按小時計酬，每天工作1～3小時，即屬于非全日制用工。近日，我見其他員工都享有帶薪年休假待遇，曾要求公司給予同等待遇，但卻被公司拒絕。請問：非全日制用工的員工，真的不能享受帶薪年休假待遇嗎？

讀者：洪小芳

洪小芳讀者：

你的確無權享受帶薪年休假待遇。

一方面，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”《人力資源和社會保障部辦公廳關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》中則已進一步明確：“《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的‘累計工作時間，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。”即在《勞動合同法》已區分全日制用工和非全日制用工的情況下，復函中僅列明將勞動者從事全日制工作期間作為“累計工作時間”，故不應將勞動者從事非全日制工作期間作為“累計工作時間”。……