非全日制用工的員工能否享受帶薪年休假待遇
吳律師:
我與一家公司的勞動合同中約定,我按小時計酬,每天工作1~3小時,即屬于非全日制用工。近日,我見其他員工都享有帶薪年休假待遇,曾要求公司給予同等待遇,但卻被公司拒絕。請問:非全日制用工的員工,真的不能享受帶薪年休假待遇嗎?
讀者:洪小芳
洪小芳讀者:
你的確無權享受帶薪年休假待遇。
一方面,《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定:“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。”《人力資源和社會保障部辦公廳關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》中則已進一步明確:“《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的‘累計工作時間,包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。”即在《勞動合同法》已區分全日制用工和非全日制用工的情況下,復函中僅列明將勞動者從事全日制工作期間作為“累計工作時間”,故不應將勞動者從事非全日制工作期間作為“累計工作時間”。……