面試考題大多來自履歷表

陳敏

求職的最后一關(guān)就是面試，是否成功取得心目中理想的工作，往往就看這臨門一腳的表現(xiàn)。參與過無數(shù)次面試工作的求職專家表示，成功的面試必須要有充分的準(zhǔn)備，求職者應(yīng)該事前做好準(zhǔn)備，才能在面試時(shí)脫穎而出。

為了不讓自己在面試時(shí)發(fā)生無以應(yīng)對(duì)的窘境，求職專家表示，一定要沙盤推演，作各種問題的揣摩。“其實(shí)面試是有面試題的，而主考官出題的依據(jù)，有80%都來自于求職者的履歷與自傳，因此在準(zhǔn)備上并非毫無線索可尋。”

求職者過去的工作經(jīng)驗(yàn)、離職的原因，以及工作性格都是主考官在第一階段提問很重要的線索，因此求職者應(yīng)該先思考，過去的經(jīng)驗(yàn)與正準(zhǔn)備應(yīng)征的職務(wù)之間有什么相互矛盾之處？有哪些相輔相成之處？從中事先找出具有說服力、或是合乎邏輯性的說明，作為應(yīng)答。

求職專家指出，面試時(shí)工作經(jīng)歷的陳述，要從工作時(shí)間最長(zhǎng)的工作開始說起，或者從與應(yīng)征工作相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)說起，職場(chǎng)新人或是工作經(jīng)歷不豐富的人，則建議從自己最喜歡的工作經(jīng)歷說起，這樣在面試時(shí)才會(huì)有令主考官比較滿意的表現(xiàn)。

此外，不妨先準(zhǔn)備三種被錄取的理由，以便在面試時(shí)更好地說服主考官。不過求職專家表示，這些理由仍需吻合說服力與邏輯性，若用量化的方式展現(xiàn)執(zhí)行能力與績(jī)效會(huì)更好，如果只是空洞或不著邊際的說詞，對(duì)于爭(zhēng)取職務(wù)是沒有幫助的。

薪水問題會(huì)是面試很重要的議題。專家建議，薪金多少絕對(duì)不要從你的口中說出，如果在應(yīng)對(duì)中仍需由求職者表態(tài)，建議態(tài)度上仍要注意婉轉(zhuǎn)而有彈性空間，如果薪水與市場(chǎng)值及心中的期望值差距過大，則可探詢未來有無調(diào)薪的機(jī)會(huì)與條件。

面試是雙向的溝通。專家強(qiáng)調(diào)，求職者一樣可以反提一些問題，以了解未來的工作內(nèi)容，但是很多求職者都不太敢提問。專家指出，求職者可以詢問有關(guān)職前可以先做哪些準(zhǔn)備工作，詢問主管是哪一位，或者工作上遇到問題可以請(qǐng)教誰。這些問題可以讓你更了解公司內(nèi)部運(yùn)營情況，又顯現(xiàn)出你對(duì)于工作的重視，是一種不錯(cuò)的面試技巧。