職場“閃辭族”，為何說走就走？

馮士軍　藍風

編者按：

提起“閃婚”“閃離”，可能很多人都聽說過，但你聽說過“閃辭”嗎？如今有些年輕人，因為剛入職就辭職，一言不合說走就走，在網上被稱為閃辭。數據顯示，現在的職場新人，近六成屬于“閃辭族”，其中入職不足一個月就辭職的不在少數。那么，他們為何閃辭？閃辭會產生哪些后果？若一定要閃辭，又該注意哪些問題呢？

“90后”成職場閃辭主力軍——收入低、沒前途、工作單調、工作環境不理想等是閃辭主因

田茵大學畢業后不顧父母反對去了北京，在一家影視公司做經紀人助理，試用期結束后順利轉正。其間，她工作得心應手，和同事關系融洽，也很喜歡自己的工作，但轉正僅一個多月，她卻辭職了。問及原因，她無奈地說：“一個月只有7000塊錢，以后加薪機會也不多，‘錢途黯淡。而在北京租間房都要三四千元，剩下一點錢僅夠維持基本生活。父母原本反對我來北京，我也不好意思再向他們伸手，只能辭職找薪水更高的工作。”

像田茵這樣為了“錢途”而選擇辭職的年輕人不在少數，也有一些人閃辭則是為了更好的前程，比如下面這個小伙子鄭毅。

鄭毅求學階段一直是學霸，上大學時曾擔任系學生會主席，組織能力強。大學畢業后，他入職一家大型國企，待遇好，工作清閑。但這份清閑在他看來卻是缺乏活力，沒有挑戰，而他的理想是做一份具有挑戰性的工作，哪怕收入不如眼前，他最不情愿過這種按部就班、一眼就能看到頭的生活。因此，試用期尚未結束他就辭職了。……